Blog

La journée des Droits de la Femme ?

8En ce 8 Mars, c'est la journée internationale des droits de la Femme. 

Le simple fait que cette journée existe encore est anachronique. En effet, notre constitution garantit l'égalité et même si elle l'exprime "tous les Hommes naissent libres et égaux", elle précise bien que cette égalité s'applique quel que soit le sexe (entre autres). 

Nous savons toutes que cette égalité est très théorique, ou disons que les femmes sont égales entre elles et les hommes entre eux. Même si des progrès sont Egalite proincontestables, la route reste longue ... 

Nous devons continuer à défendre l'égalité des droits, dans la vie professionelle, personnelle, citoyenne : pour une égalité salariale pourtant inscrite dans le droit, mais surtout pour éliminer le plafond de verre qui concentre les postes à responsabilité dans les mains des hommes. Pour un partage des tâches et des responsabilités dans la vie familiale; Pour une parité représentative dans la vie publique;

Posons nous la question : pourquoi certains métiers seraient ils plus féminins que masculins (ou inversement) ? Pourquoi les agents de voyages (ou les aides soignantes par exemple) sont elles majoritairement des femmes alors que les informaticiens (ou les pilotes d'avions), par exemple, sont ils généralement des hommes ? Parce qu'il existe encore des préjugés sur les compétences, mais aussi parce que certains métiers réputés "féminins" sont structurellement moins payés que d'autres.  

Chez GBT, la situation est globalement plutôt meilleure que dans la plupart des entreprises fançaise en matière d'égalité salariale. Pour autant, le plafond de verre est bien là, car plus on examine la situation dans les niveaux conventionnels hauts (niveau G Band 35 et hors grille Band 40 et au dessus), la prédominance masculine augmente proportionnellement au niveau, et les écarts de salaire suivent. 

En conclusion, le féminisme reste d'actualité et les hommes aussi peuvent être féministes ...

La CFTC au niveau national est la 1ère organisation représentative en pourcentage de femmes élues avec 44% !

CFTC, POUR VOUS et AVEC VOUS ! 

 

NAO 2018 : ce que la CFTC a obtenu pour vous !

Nao

Pour la 3ème année consécutive, la CFTC cette année est seule signataire des NAO.

Nous avions soumis 57 revendications (17 étaient soumis par l'autre syndicat), certaines de nos demandes n'ont pas été acceptées, mais des mesures importantes et QUE NOUS ETIONS LES SEULS A DEMANDER ont été acceptées et VOUS EN BENEFICIEREZ :

 

 

  • Enveloppe de 1,3% de la masse salariale pour les augmentations au mérite (à la base le groupe proposait 0,8%), les 0,5% supplémentaires obtenus représentent environ 200 000€ à distribuer. La CFTC regrette vivement que GBT refuse systématiquement les augmentations générales, malheureusement une tendance générale dans les entreprises qui privilégient l'individualisation de la rémunération. La position de la Direction est que les augmentations générales relèvent des Entreprises du Voyages (ex SNAV), si des augmentations générales sont signées à ce niveau en Avril, GBT les appliquera bien sûr.   ​

Ticket resto 1

  • Augmentation de la valeur faciale des Tickets Restaurants (ou prise en charge des frais de plateau) de 20 centimes, soit un coût pour les salariés de 3,38€. Cette mesure a été exclusivement demandée et obtenue POUR VOUS par la CFTC. 

Prime

  • Intégration de la prime de Lead Agent au salaire de base, proportionnellement à la durée d'exercice de la mission. Pour la CFTC, la reconnaissance de l'investissement de ces collègues était primordiale, valorisant également les compétences qu'elles/ils ont acquis dans cette fonction.Cette mesure a été exclusivement demandée et obtenue POUR VOUS par la CFTC. 

Modalite 35h4j

  • Transfert de la modalité 35h en 4 jours validée d'office pour les salariés de plus de 55 ans, en remplacement du contrat de génération. Cette mesure a été exclusivement demandée et obtenue POUR VOUS par la CFTC. 

 

  • Reconduction des mesures des NAO antérieures, c'est à dire le maintien DES ACQUIS SOCIAUX, pour la plupart obtenus déjà POUR VOUS par la CFTC  :
    • Lundi de Pentecôte férié chômé. Dans de nombreuses entreprises, les salariés doivent poser un jour de congé, la CFTC a obtenu de maintenir cette mesure pour les collaborateurs de GBT, y compris la récupération de cette journée pour les quelques personnes qui doivent travailler pour répondre aux besoins des clients.
    • Jours de CP au titre de l'ancienneté (pour rappel +1 jour à 20 ans, +1 jour à 25 ans et + 1 jour à 30 ans) qui viennent en complément des 2 jours supplémentaires à 12 ans prévus dans la convention collective. 
    • 1 heure de moins par jour à compter du 5ème mois de grossesse pour les femmes enceintes
    • heures pour la rentrée scolaire
    • 6 1/2 journées / an pour les visites médicales des personnes en situation de handicap
    • Maintien en 2018, en l'attente d'un nouveau dispositif, des berceaux au travers de l'organisme Maisons Bleues
    • Maintien des primes de transport voitures IDF et Indemnité kilométriques vélo 
    • Monétisation de jusqu'à 10 jours par an placés dans le Compte Epargne temps. 

Nao 18

Nous mettons à votre diposition la liste exhaustive de nos demandes, et malheureusement, de nombreuses demandes ne sont pas retenues par la Direction. Mais nous poursuivons sans relâche nos efforts, POUR VOUS, et nous considérons que toutes les avancées même si elles ne sont pas à la hauteur de nos demandes, DOIVENT ETRE SAISIES ET SECURISEES.

Nao18 demandes cftc 20dec17nao18-demandes-cftc-20dec17.pdf (513.2 Ko)

Il est facile à certains de s'approprier des avancées obtenues dans le cadre de commissions du CE, donc de tous les élus que vous avez choisis, alors qu'ils refusent les avancées dans le cadre de négociations qui relèvent réellement de la responsabilité syndicale.

 

La CFTC assume pleinement ses choix, de signer les NAO en 2018 comme les années précédentes, comme nous assumons pleinement d'avoir refusé de signer l'Accord Formation qui a permis à la Direction de financer partiellement des formations grace à vos droits individuels tout en vous imposant de les réaliser sur votre temps personnel.

Pour la CFTC, cela était inacceptable, et cela nous ne l'avons pas signé et nous en sommes fiers !

CFTC, une équipe POUR VOUS et AVEC VOUS !

Bonne Année 2018 !

2017 18Cher(e)s Collègues,

 

Déjà 2017 se termine, avec son lot de réussites et d'échecs, ses moments de joies ou plus difficiles, que vous avez partagés avec vos collègues et avec vos proches, et aussi avec le soutien et l'aide des élus CFTC qui sont à vos cotés au quotidien.

2018 cftc monde2018 s'annonce, avec son lot de changements à venir : nouvelles adresses e-mail, organisation SMART, et les autres projets que nous découvrirons au fil des mois, car si une chose ne manque pas chez GBT, c'est bien les projets !... on pourrait espèrer qu'ils soient juste un peu mieux maitrisés et cadrés depuis le temps, et surtout que les nouveaux projets s'améliorent en tirant les enseignements des projets précédents !

2018 arrive, avec de nouveaux défis : des clients à gagner ou retenir, des boulversements dans le voyage d'affaires, de nouveaux acteurs comme Google, de nouveaux modes de distribution basés sur le numérique avec ou sans des acteurs historiques comme Amadéus, autant d'évolutions qui auront aussi un impact sur notre métier et notre travail.

En 2018, nous devrons nous adapter, nous devrons nous approprier ces changements comme nous l'avons toujours fait, et parce que c'est justement pour cela que GBT est redevenu leader en France. C'est bien grâce aux efforts de chacun au quotidien à son poste quel qu'il soit que se contstruit le succès de GBT, c'est bien grâce au professionnalisme et à l'engagement de tous que se construit la réussite de GBT. La Direction ne doit pas l'oublier : nous sommes tous l'un des maillons dans la longue chaine du succès. Si on tire trop dessus, si on les soumets à trop de tension ou d'érosion, si on les laisse s'épuiser par négligence au lieu des les entretenir, les maillons peuvent lacher et briser cette chaine vertueuse.

Cftc 2018Cftc 20182018 c'est aussi les prochaines élections professionnelles, vous pourrez VOUS EXPRIMER, choisir celles et ceux qui vous représenteront pour les prochaines années. Là aussi, de profonds changements interviennent, conséquences de  ordonnances Travail : une seule instance, le Conseil Social et Economique, de nouvelles règles en matière d'Hygiène et de Sécurité, de négociations collectives. Plus que jamais, il sera donc important que vous votiez pour celles et ceux sur qui vous pourrez compter pour vous défendre, pour travailler à vos cotés, pour construire un dialogue social équilibré entre l'intérêt des salariés et celui de GBT, dans un environnement métier bouleversé. 

2018 sera donc aussi pour les élus, actuels et futurs, une année de grands changements, nous nous adapterons, nous apprendrons, nous resterons à vos cotés, si vous le choisissez par votre vote.

2018

 

Tous les élus CFTC, présents et futurs, vous souhaitent une bonne année 2018, tant dans la vie personnelle que professionnelle, pour vous et ceux qui comptent pour vous.  

Très bonnes fêtes !

Vos élus CFTC au Comité d'Entreprise, au CHSCT et délégués du personnel vous souhaitent de très heureuses fêtes de fin d'année !

Bonnes fetes

SMART à Noel, qui sait à Pâques !

Smart le chat

La procédure de consultation du CHSCT puis du Comité d'Entreprise sur le projet SMART est arrivée à son terme. Nous publierons très rapidement un FLASH CFTC spécifique sur le sujet.

Les 2 instances se sont majoritairement prononcées DEFAVORABLES.

Retrouvez dès maintenant ci-dessous les avis CFTC sur le projet.

Smart avis cftc au chsct 12oct17smart-avis-cftc-au-chsct-12oct17.pdf (460.51 Ko)

 

Smart avis cftc au ce 19oct17smart-avis-cftc-au-ce-19oct17.pdf (457.05 Ko)

Déménagement du site de LYON

Le CE et le CHSCT ont été consultés sur le projet de déménagement du site de LYON, rendu obligatoire du fait des importants travaux de réaménagement dela Gare de Lyon Part Dieu.

Retrouvez en suivant ce lien le FLASH CFTC consacré à ce projet Flash CFTC n° 36 : LYON

Lyon vueheadermax 1030x475

Mutuelle : ce que nous défendons !

Avantages sociaux 1La CFTC est toujours à la tâche pour défendre les avantages sociaux, par la signature des NAO ce que nous assumons pleinement qui sécurise nombre "d'acquis" qui ne le sont que parce que nous signons : le lundi de Pentecôte offert, les jours d'ancienneté au delà des mesures conventionnelles, les réductions d'horaires pour les femmes enceintes, la prime de transport étendue à l'IDF dans certaines conditions, etc etc 

De la même façon, la CFTC était en première ligne pour défendre les avantages relatifs à la Mutuelle; Au sein de la Commission Mutuelle d'abord comme il se doit, là où d'autres ont choisi la politique de la chaise vide qui revient à abandonner le terrain. Ainsi, alors que la Direction envisageait la suppression de l'usage concerné depuis plusieurs années déjà, nous avons pu reporter cette décision. Malgré nos efforts et recherches, nous avons fait l'amer constat qu'il n'y avait aucune possibilité juridique de contraindre la Direction de GBT à renoncer à ce projet. 

Argent medecinNous poursuivons notre travail au sein de la Commission Mutuelle, pour améliorer les garanties proposées par notre régime de Mutuelle et Prévoyance; Ainsi, la CFTC a défendu que le retour à un régime bénéficiaire de nos frais de santé doit se traduire par une amélioration des garanties, dans les limites du contrat responsable que la législation impose : 

  • comme par une augmentation des remboursements sur les frais dentaires,
  • et/ou une augmentation de l'enveloppe remboursant des médicaments nons pris en charge (50€ aujourd'hui, acquis obtenu sur une proposition de la CFTC)
  • et/ou le remboursement d'une séance supplémentaire d'osthéopathie par an (2 x 30€/an aujourd'hui, à aussi un acquis obtenu sur une proposition de la CFTC). 

​​Autant de mesures favorables à votre pouvoir d'achat, à votre accès aux soins !

La Direction a pris note de nos demandes et les examinera, ces points seront discutés en Septembre avec la Commission Mutuelle puis avec le CE. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés ici. 

Les membres CFTC de la Commission Mutuelle : Philippe Robert (secrétaire), Sylvie Schell et Jocelyne Vignon (représentante syndicale)

CFTC, nos forces POUR VOUS et AVEC VOUS !

=======================================================================================================================================

Déclaration Syndicale CFTC au Comité d'Entreprise :

La CFTC s’oppose à la dénonciation unilatérale par GBT au 1er Janvier 2018  de l’avantage historique dont bénéficient les retraités et les salariés de plus de 55 ans licenciés, à savoir une participation financière de GBT à la cotisation Frais de Santé.

Cette dénonciation s’appliquant à compter du 1er janvier 2018 privera dans l’avenir les salariés ainsi désignés (futurs retraités, mais aussi salariés de plus de 55 ans licenciés par GBT) d’un avantage social conséquent obtenus de longue date, et donc créé de facto un traitement selon nous discriminants, entre celles et ceux qui sont partis ou partiront avant le 31 décembre 2017 et qui en bénéficieront,  et les autres qui à partir de 2018 reviendront aux dispositifs légaux applicables à tous, ou l’accès à notre régime et ses garanties à leur seule charge alors que leurs revenus seront réduits.

Cette décision émane du Groupe GBT (*) qui, selon la CFTC, entend sous couvert d’uniformisation, réduire les avantages sociaux qui ont été chèrement acquis par un dialogue social constructif depuis des décennies dans notre entreprise.

Notre préoccupation première et primordiale, notre engagement fondamental au sein du CE envers les salariés qui nous ont choisis pour les représenter, est de mettre toutes nos forces en œuvre pour préserver et défendre les acquis sociaux, et notamment le bénéfice du régime de Mutuelle Frais de Santé et Prévoyance. Pour la CFTC, ce signal envoyé par le Groupe va radicalement à l’encontre des messages affichés de responsabilité sociale de GBT, et ouvre la voie à d’autres coupes sombres.  

(*) Note : la Direction a indiqué suite à notre déclaration que la décision de mettre fin à cet usage émane uniquement de la Direction Générale France.

La bonne posture

Sante travailLa santé au travail est un enjeu fort, et la CFTC y accorde une attention soutenue, et pricipalement sur les actions de prévention. Nous ne limitons pas non plus notre action au sein du CHSCT. 

Les troubles musculos-squelettiques (TMS) sont devenus la première cause de maladie professionnelle reconnue en France. Pour nous chez GBT, les TMS peuvent survenir suite à de mauvaises positions por le travail sur écran. Tms ecran

Nous vous proposons de consulter la vidéo ci-dessous afin de vous rappeler, dans votre vie professionnelle mais aussi personnelle et pour vos enfants, les bonnes postures à adopter pour travailler sur écran en préservant votre santé.

Positionposition.wmv (5.64 Mo)

CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !

Sante au travail