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Déménagement du site de BORDEAUX

Le déménagement du site de BORDEAUX Mérignac vers un nouvel immeuble situé en proximité est reporté suite à des problèmes techniques. La nouvelle date de déménagement sera confirmée aux élus lors du prochain CHSCT.

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Le collectif gagne !

Bravo à l'équipe de France qui a gagné une nouvelle coupe du monde de football, la seconde !Coupe du monde

Nous avons été nombreux(ses) à soutenir de près ou de loin, vrais supporters ou d'occasion, les bleus de France dans cette coupe du monde qu'ils ont remportée et qu'ils vont ramener chez nous. Et nous avons tous partagé hier, et pour les prochains jours cette fierté qui est la leur, et la joie qu'ils nous ont donnée et que nous leur rendons.

S'il y a une chose à retenir de ce magnifique succès, c'est que c'est UNE EQUIPE qui a gagné, des hommes qui ont oeuvré ensemble vers un objectif commun et partagé, des hommes qui se sont soutenus les uns les autres pour faire face ensemble aux difficultés ( et le moins qu'on puisse dire c'est que certains adversaires étaient difficiles à battre !), des hommes qui ont participé selon leurs qualités, qui se sont aidés pour palier aux points faibles et utiliser au mieux les forces, et même ceux qui n'ont pas joué ont contribuer à l'esprit et à la force de cette équipe pour aller à la victoire ! 

Coupe du monde2Retenons cet exemple, inspirons nous en : c'est le collectif  qui gagne ! 

Pour nous à la CFTC, cet exemple n'est que la confirmation factuelle de notre conviction profonde et de ce qui nous motive et nous anime au quotidien dans l'exercice de nos mandats : toujours oeuvrer pour le collectif des salariés que nous représentons ! toujours agir au sein de notre équipe d'élus dans cet esprit de soutien et d'entraide, au bénéfice de tous !

Alors, profitons tous ensemble de cette belle victoire, et défendons le collectif !

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Bonnes vacances !

ChanegemntCher(e)s Collègues,

Nous voilà déjà à la mi-année. Après un hiver exigeant, qui a vu de profonds changements dans l'organisation du travail avec SMART et le déploiement de CISCO, le printemps avec ses grèves "perlées" a été une nouvelle période difficile à traverser pour toutes les lignes, mais plus particulièrement pour les opérations et les commerciaux, interlocuteurs quotidiens de nos clients !

Vacs avionEnfin, les vacances sont là, profiter d'un repos amplement mérité !

Tous les élus CFTC vous souhaitent un bel été : 

Du soleil pour recharger vos batteries bien à plat ! 

Du dépaysement que ce soit en France ou plus loin à la mer, à la campagne ou à la montagne pour élargir votre horizon !

Des moments de convivialité avec vos familles et amis, autour d'un repas ou d'une fête, pour remettre du rire et de l'humain au centre !

Et pourquoi pas, des succès collectifs (champions du monde pourquoi pas !) ou individuels (les examens de vos enfants) !

La CFTC restera en avant poste et poursuivra son travail pendant l'été, pour défendre vos droits et vos conditions de travail, présents à vos cotés car c'est notre engagement !

 

Do you learn English ?

EnglishDans le cadre d'une récente réunion du CE, la nouvelle responsable de la Formation à la RH a constaté que les inscriptions au cursus de formation en Anglais (plan TOEIC devenu BRIGHT) en 2018 étaitent en forte baisse.

A fin mai 35 inscrits seulement, pour 75 l'an dernier (et pour 63 ayant passé le test donc étant allé au terme du cursus, c'est quand même 16% d'abandons). 

L'enseignement tiré par la Direction est que la charge de travail personnel n'est pas toujours anticipée ...

L'interprétation qu'en fait la CFTC n'est pas exactement la même :  Ce que les collaborateurs ont bien intégré c'est que l'intégralité de cette formation professionnelle est effectuée sur leur temps personnel.

Formation proA la demande de la CFTC, des négociations avaient été ouvertes en 2016 en vue de conclure un accord sur la Formation pour GBT.

Les changements légaux intervenus en 2015 (remplacement du DIF par le CPF par exemple), l'impérative nécessité de former les collaborateurs de GBT pour leurs permettre de s'adapter aux changements et évolutions de nos métiers, notamment dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, mais aussi les restrictions budgétaires de GBT aussi appliquées à la Formation, autant d'enjeux fondamentaux qui rendaient essentielle la négociation d'un Accord Formation.

Formation cles 1Les ambitions de la CFTC étaient à la hauteur de ces enjeux, nos revendications les traduisaient dans une exigence à la hauteur des attentes des salariés, nos efforts constructifs pour arriver à un équilibre acceptable entre les besoins des collaborateurs et ceux de GBT reflétaient nos responsabilités. 

Malheureusement, nos efforts sont très majoritairement restés vains. La Direction n'a fait droit qu'à une de nos demandes, majeure, qui garantit l'accès des salariés à leur Compte Personnel de Formation, et donc la possibilité de financer par ce biais des formations de leur choix, indépendamment de GBT.

Formation htps travailPour le reste, toutes nos propositions ont été rejetées. La Direction a poursuivi et étendu sa politique d'utiliser le CPF des salariés pour réaliser des formations (certes avec un abondement) MAIS HORS DU TEMPS DE TRAVAIL. La Direction se réfugie derrière la "base du volontariat" et le travail personnel nécessaire, la CFTC conteste la réalité du volontariat (tant qu'on pourra reprocher à un collaborateur dans son évaluation de n'avoir pas été volontaire).Pour pouvoir mettre en oeuvre cette pratique (l'utilisation de votre CPF), un accord Formation est légalement et impérativement nécessaire.

Et s'il est incontestable qu'un travail personnel est nécessaire pour acquérir ou développer la pratique d'une langue ou l'usage d'un logiciel, la position de la CFTC est que si cette pratique est nécessaire à l'exercice professionnel ou permet une montée en compétences, une formation de langue et/ou de bureautique relève de la Formation Professionnelle et doit dès lors être délivrée SUR LE TEMPS DE TRAVAIL. 

 La charge de travail au quotidien est déjà suffisamment écrasante, faire peser sur le temps personnel des collaborateurs l'adaptation des compétences essentielles au maintien de l'employabilité est inacceptable pour la CFTC.

 

Pour ces diverses raisons, la CFTC a donc, pour la première fois depuis de très nombreuses années, refusé de signer cet accord.

Refus signature

 

Etudiant epuise

Le syndicat minoritaire a lui choisi de signer pour 3 ans l'accord Formation qui permet à GBT de financer les formations qu'elle vous propose "sur la base du volontariat" en mobilisant, pour une part, VOS droits individuels, en VOUS imposant de réaliser ces formations professionnelles SUR VOTRE TEMPS PERSONNEL. 

 

Au final, ce sont bien les salariés qui perdent : soit en suivant ces formations sur leur temps personnel et partiellement financé sur leur compte personnel, soit comme cette année, en renonçant tout bonnement à se former !

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Une "fake news" sur GBT

Fake newsVendredi dernier le magazine touristique "La Quotidienne" annonçait une en exlusivité : "GBT aurait été en négociation finale pour entrer au capital du Groupe Marietton, actionnaire de Havas Voyages" (spécialiste voyage d'affaires dans les PME-PMI).

En plus de l'offre d'achat de HRG déjà annoncée et en cours d'examen par les autorités de concurrence, cette annonce paraissait étonnante sans compter l'effet retour en arrière nostalgie d'un re-mariage Havas Amex !

Les démentis n'ont par tardés, aussi fermes du coté GBT que du coté Marietton, un tel projet n'est absolument pas en dicussion. La "nouvelle exclusive" a depuis disparu du site de La Quotidienne.

La bonne nouvelle c'est qu'on ne prête qu'aux riches, même lorsqu'elle est fausse ! 

 

Des paroles ou des actes, la CFTC choisit et réussit

 

Là où certains parlent et font des discours, la CFTC, elle, choisit d'agir, au quotidien pour DEFENDRE VOS DROITS !

Home 2Dernier exemple en date : la nouvelle vague de télétravail en cours de déploiement. Sollicités par plusieurs salariés de cette vague, nous apprenons que pour un certain nombre d'entre eux, pour des raisons techniques diverses, l'intallation d'une connexion internet professionnelle est impossible.

 

GBT a donc informé les salariés candidats dans cette situation qu'il leur faudrait utiliser leur connexion internet personnelle, ce pourquoi nous avons été saisis. Immédiatement, la CFTC est intervenue formellement auprès de la Direction en rappel de l'application de l'accord d'entreprise Modulation qui très clairement indique que GBT prendra en charge les Pausefrais techniques et de communication liés au télétravail.

Suite à notre intervention, l'installation des TAD a donc été mise en "pause" le temps que soit clarifiée cette problématique.

40La CFTC a donc obtenu confirmation qu'en application de l'accord, si l'installation d'un équipement pro est techniquement impossible, GBT compensera l'utilisation de l'accès internet personnel en prenant en charge l'abonnement (hors options type télévision, etc) au réel avec un plafond maximum de 40€ par mois, pour les collaborateurs en télétravail à 100%.

Les salariés devront établir mensuellement une note de frais, avec copie de leur facture, pour bénéficier de cette prise en charge.   

FwdLa Direction de GSD ayant apporté une réponse satisfaisante à la problématique que nous avons soulevée, et respectant ainsi parfaitement les engagements pris au travers de l'accord, le déploiement de la nouvelle vague TAD repart en mode "Forward" et les candidats seront prochainement conviés à une réunion pour répondre aux dernières interrogations et clarifications (notamment sur la modulation du temps de travail).

Pour les élus CFTC, ce qui importe avant tout, c'est le résultat obtenu POUR VOUS !

C'est ce qui motive nos actions au quotidien, dans le cadre légal qui s'impose à nous, sans concession et sans relâche, en restant au plus proche du terrain. C'est la responsabilité que vous nous avez confiée en choisissant les élus CFTC pour vous représenter, nous l'assumons et en sommes respectueux, elle nous inspire, et chaque réussite que nous obtenons est notre manière de vous en remercier.

CFTC, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS ! 

  

NAO Branche 2018 : la CFTC a signé !

NaoCette année encore, la CFTC a signé l'accord de branche des NAO de 2018

Au terme d'une négociation ardue, les organisations syndicales ont obtenu l'augmentation des minimas sur tous les groupes conventionnels, applicable au 1er Avril,  comme suit :

Groupe A : 1,53%

Groupe B à G : 1% 

Cet accord, hélas, ne constitue pas une augmentation générale des salaires, cela n'existe plus depuis longtemps, et fort heureusement chez GBT, les salariés ne sont pas payés au minimas de groupe puisque nous avons négociés des salaires minimum d'entreprise (soit 1,5% de plus que les SMCG) qui du coup vont être automatiquement réévalués. Pour quelques salariés qui seraient à ce minima, l'augmentataion sera automatqiue. 

NaoPour tous ceux qui ont plus de 2 ans d'ancienneté, cet accord aura un effet automatique sur nos primes d'ancienneté, puisque qu'un % égal au nombre d'années de présence chez GBT s'applique au salaire minimum de groupe pour déterminer le montant. 

Vous en verrez l'effet sur votre paie d'Avril, et si l'annonce est parue trop tardivement par rapport à la cloture de nos paies d'Avril, le rattrapage sera effectif en Mai rétaroactivement au 1er Avril.

Jocelyne Vignon représente la CFTC au sein de la Commission des Affaires Sociales des Entreprises du Voyages (ex SNAV).

CFTC, VOUS informer pour mieux VOUS Défendre 

La journée des Droits de la Femme ?

8En ce 8 Mars, c'est la journée internationale des droits de la Femme. 

Le simple fait que cette journée existe encore est anachronique. En effet, notre constitution garantit l'égalité et même si elle l'exprime "tous les Hommes naissent libres et égaux", elle précise bien que cette égalité s'applique quel que soit le sexe (entre autres). 

Nous savons toutes que cette égalité est très théorique, ou disons que les femmes sont égales entre elles et les hommes entre eux. Même si des progrès sont Egalite proincontestables, la route reste longue ... 

Nous devons continuer à défendre l'égalité des droits, dans la vie professionelle, personnelle, citoyenne : pour une égalité salariale pourtant inscrite dans le droit, mais surtout pour éliminer le plafond de verre qui concentre les postes à responsabilité dans les mains des hommes. Pour un partage des tâches et des responsabilités dans la vie familiale; Pour une parité représentative dans la vie publique;

Posons nous la question : pourquoi certains métiers seraient ils plus féminins que masculins (ou inversement) ? Pourquoi les agents de voyages (ou les aides soignantes par exemple) sont elles majoritairement des femmes alors que les informaticiens (ou les pilotes d'avions), par exemple, sont ils généralement des hommes ? Parce qu'il existe encore des préjugés sur les compétences, mais aussi parce que certains métiers réputés "féminins" sont structurellement moins payés que d'autres.  

Chez GBT, la situation est globalement plutôt meilleure que dans la plupart des entreprises fançaise en matière d'égalité salariale. Pour autant, le plafond de verre est bien là, car plus on examine la situation dans les niveaux conventionnels hauts (niveau G Band 35 et hors grille Band 40 et au dessus), la prédominance masculine augmente proportionnellement au niveau, et les écarts de salaire suivent. 

En conclusion, le féminisme reste d'actualité et les hommes aussi peuvent être féministes ...

La CFTC au niveau national est la 1ère organisation représentative en pourcentage de femmes élues avec 44% !

CFTC, POUR VOUS et AVEC VOUS !