"Contrat de génération" C'est signé ...

L'accord d'entreprise "Seniors" qui arrivait à terme le 31 décembre 2012 a été prorogé en 2013 d'un commun accord entre les Organisations Syndicales et la Direction, en l'attente de la publication des obligations légales du "Contrat de Génération" qui le remplace. Après de longues négociations, mises en suspens par les projets d'envergure de l'Entreprise (Co-Entreprise, puis démménagement) puis par les élections professionnelles, seule la CFTC a signé hier le "Contrat de Génération" avec la Direction d'AEV.

contrat-generat.jpgLa loi encadrant ce dispositif précise 3 objectifs fondamentaux :

  • Intégration des jeunes à l'emploi durable
  • Embauche et maintien des salariés agés dans l'emploi
  • Mécanismes de transmission des compétences clé entre seniors et jeunes

Dans le contexte propre à notre entreprise, qui supprime plus d'emplois qu'elle n'en ouvre, certains objectifs n'auront sans doute pas l'envergure de l'Ambition 2015.

Tick the boxPour autant, la CFTC a obtenule maintien et, pour certaines, l'amélioration de mesures prévues par l'ancien accord Senior :  

  1. Maintien de la possibilité à partir de 55 ans de travailler 35 heures en 4 jours
  2. Maintien du temps partiel 80% "compensé" à partir de 57 ans et application de l'allocation forfaitaire maximale de 270€ à tous, + prise en charge complète  par l'entreprise du différentiel de cottisation Retraite 
  3. Maintien du temps partiel 50% "compensé" à partir de 60 ans et application de l'allocation forfaitaire maximale de 385€ à tous,  + prise en charge à 80% par l'entreprise du différentiel de cottisation Retraite
  4. Priorité accordée aux salariés à partir de 55 ans au travail à domicile, sous réserve d'éligibilité.
  5. Mise en place d'un dispositif de "Binôme Intergénérationel" de nature à facilité la transmission des savoirs et connaissances
  6. Maintien des dispositifs de Turorat rémunérés par une prime
  7. Encadrement des missions de "référents" communément appelés parrainage (dont la rémunération nous a été refusée).
  8. Maintien des dispositifs d'accompagnement de "2ème partie de carrière"

D'autres engagements sont maintenus, en particulier visant à adapter la charge de travail, et de nouveau engagements chiffrés d'embauche et surtout de maintien dans l'emploi des jeunes et seniors sont également entérinés dans ce 1er contrat de génération AEV. La CFTC a particulièrement insisté sur la nécessaire communication régulière et répétée de l'Entreprise afin de populariser auprès de tous les mesures de cet accord, jusqu'au terme de son application, en Décembre 2015.

Une commission de suivi sera mise en place, n'hésitez pas à nous remonter toute question ou difficulté que vous pourriez rencontrer dans la mise en oeuvre d'une mesure prévue dans cet accord, les  Délégués du Personnel sont vos interlocuteurs privilégiés à cet effet ...

La CFTC démontre ici encore sa démarche constructive et efficace en faveur des salariés, les résultats qu'elle en obtient, et les responsabilités qu'elle assume pleinement par la signature de l'accord.

CFTC, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS

Accord d'entreprise

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