Articles de cftcchezaev

Nous avons noté quelques erreurs dans la première édition du Livret CFTC, dont nous vous prions de nous excuser. Nous vous prions de trouver ci-joint l'Erratum de correction.

livret-cftc-erratum-fev14.pdf

La Direction a présenté en réunion du Comité d'Entreprise la semaine dernière le projet de reconduction des mesures exceptionnelles proposées fin 2012 aux collaborateurs du SDN.

Le CE a rendu un avis majoritairement Abstention sur cette reconduction, car rappelons que ces mesures sont prévues pour faire face à un "sur-effectif" et sensées prévenir un plan de suppression de postes.

En quoi consistent ces mesures : les conseillers en voyages qui le souhaitent peuvent demander un congé sans solde ou à 50%, d'une durée et sur la période de leur choix pendant toute l'année 2014. le congé sans solde est rémunéré à 30% et le mi-temps l'est à hauteur de 70%. 

A noter : pour les "Homeworkers", la durée annuelle du temps de travail sera réduite au prorata de la durée du congé bonifié afin de s'assurer que les collaborateurs ne doivent pas "rattrapper" ces congés en vertu de la modulation.

Les élus CFTC ne peuvent valider ce projet car le "sur-effectif" prétexte de ces mesures est loin d'être avéré alors même que de nombreux intérimaires sont encore présents sur le réseau. Les conditions sont certes attrayantes, elles sont cette année étendues aux Travailleurs à Domicile en modulation du temps de travail, et l'Entreprise assure qu'elle sera flexible sur les mi-temps qui nécessitent la mise en place de binome, pour autant ce dispositif n'est pas accessible à tous les salariés d'AEV, ni même à tous ceux du SDN ce qui constitue également à nos yeux une inégalité que nous ne pouvons entériner.

Une communication sera diffusée par la DRH / Direction SDN début Février afin de présenter ces mesures et d'ouvrir les candidatures.

N'hésitez pas à contacter un élu CFTC si vous avez des questions complémentaires : Vos élus CFTC Comité d'Entreprise

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne

Cher(e)s Collègues,

La CFTC demande à la Direction depuis de nombreuses années l'ouverture de négociations en vue de signer un accord d'entreprise sur la prévention des risques psychosociaux chez AEV. Nous avions même signé un accord pour définir la méthodologie et les étapes nécessaires, en particulier par l'établissement d'un diagnostic via une enquête interne auprès de salariés, l'enquête "mieux vivre au travail". A notre grand regret, l'entreprise s'est contentée de cette enquête et a négligé de donner suite à la négociation.

A nouveau, dans les contexte du PSE 2013, les élus du CHSCT soutenu par ceux du CE, à l'appui de l'expertise réalisée par le cabinet Technologia, ont obtenu de l'entreprise l'engagement de recourir à un cabinet préventeur afin d'établir un plan de prévention robuste et efficace pour anticiper les risques, en identifier les causes et mettre en oeuvre les mesures nécessaires afin de les réduire ou les minimiser. Enfin, associant les élus à la sélection et au choix, le cabinet préventeur a été validé par l'entreprise, les prochaines réunions du CHSCT devront définir le cadre de l'étude.

Le cabinet Technologia vient de publier une étude clinique sur le burn-out, et lance avec le soutien de RTL et du magazine l'Express un appel pour obtenir la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel, le nom savant du burn-out, au tableau des maladies professionnelles reconnues par la Sécurité Sociale.

burn-out-etude-clinique-et-organisationnelle-janvier-20141.pdf

La CFTC chez AEV, et plus largement le syndicat CFTC Tourisme et Loisirs, soutient cette initiative en signant cet appel. Nous mettons ici à votre disposition l'étude réalisée par Technologia, et vous encourageons à signer l'appel comme l'ont déjà fait plus de 2000 personnes, connus ou anonymes, de toutes catégories sociales et métiers, en activité ou retraité, RH ou élu, médecin du travail, .... des homes et des femmes, des citoyens.

Pour signer l'appel, consulter la liste des signataires suivez ce lien : http://www.appel-burnout.fr

Parlez en autour de vous, informez vos amis et collègues, partagez avec vos relations sur les réseaux sociaux, personne n'est à l'abri un jour de subir un burn-out, vous même, un proche, alors n'attendons pas agissons avant qu'il ne soit trop tard.

CFTC, vous informer pour mieux Vous Défendre.

Cher(e)s Collègues,

En ce début d'année, les Organisations Syndicales Représentatives dont la CFTC, majoritaire chez AEV rappelons le ici, sont sur tous les fronts pour mener les nombreuses négociations en cours :

• Contrat de Génération, qui viendra remplacer l'accord Senior, nous attendons la version finale de la Direction pour signature dans les plus brefs délais.
• Accord sur le handicap : la négociation a débuté, nous avons soumis nos demandes et propositions, la Direction doit convoquer une nouvelle réunion pour nous signifier sa position ainsi que les remarques émanant de la DIRECCTE sur notre accord.
• Négociation Annuelle Obligatoire : les 2 premières réunions se sont tenues qui fixent en particulier le calendrier, nous attendons de la Direction la confirmation de certains indicateurs chiffrés pour réellement entamer les discussions, soumettre nos propositions et revendications en particulier salariales pour 2014. La négociation se poursuivra jusqu'à la mi-février, puis l'accord soumis à la consultation du CE en Février.
• Négociation du protocole pré-electoral : là aussi le calendrier est fixé, et l'objet de cette négociation sera de fixer les règles et modalités de vote des élections professionnelles (Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel) ainsi bien entendu que le calendrier. Borné par des délais légaux, cette négociation doit se terminer au plus tard fin janvier. Un accord spécifique relatif au vote électronique est en cours de négociation en complément.
• Accord sur le Télétravail en modulation (SDN) : La CFTC a soumis ses demandes et revendications, dont l'une, essentielle, est la mise en place d'un accord cadre "télétravail" encadrant tous les TAD, quelque soit la modalité ou la ligne d'activité, mais aussi nombre d'amménagements significatifs pour l'accord en vigueur, notamment l'accès aux heures supplémentaires pour les homeworkers. Nous attendons là aussi une nouvelle date de négociation et le retour de la Direction sur nos propositions.

Viendront ensuite au 1er semestre l'ouverture de négociations en vue de réviser l'accord sur les temps de travail (dit accord 35 heures)  et conformément à l'engagement pris lors du PSE par la Direction, les négociations visant à conclure un accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières) permettant aux collaborateurs d'élaborer un projet d'évolution professionnelle, interne ou externe, en adéquation avec les évolution du métier. L'accord sur le "Dialogue Social" pilotant en particulier les moyens et modalités de communication du CE et des Organisations Syndicales devra aussi être révisé après les élections.

Un agenda social bien rempli, sur des sujets importants pour la vie et l'avenir professionnels des collaborateurs d'AEV. Autre paramètre influent : les élections professionnelles qui redistribueront les cartes de la représentativité des syndicats, et donc potentiellement modifieront le poids de chaque syndicat dans les négociations.

D'où l'importance fondamentale du vote aux élections professionnelles, afin que chacune et chacun puisse confier à ceux  qu'elle/il juge le mieux à même de défendre ses droits la lourde responsabilité de les représenter pour les 4 prochaines années.

CFTC, vous informer pour mieux vous Défendre.

Cher(e)s Collègues,

Une nouvelle preuve que la persévérance porte ses fruits, et que celle que les élus CFTC ont mis à rappeler à la Direction les engagements pris envers les instances représentatives n'aura pas été vaine : enfin des extraits du rapport Technologia sont mis à la disposition de tous les salariés.

Bon, la Direction n'aura pas été jusqu'à communiquer aux collaborateurs d'AEV que chacun peut désormais lire les conclusions des experts, mais heureusement pour tous : la CFTC veille et nous sommes là pour le faire et vous en informer !

En vous connectant à l'espace RH \\stk003inf\data\Publiques\Projets-Metiers\DRH\Divers (copier le lien dans votre navigateur Internet Explorer) vous pourrez consulter et télécharger 2 documents : Rapport Technologia Chapitre VII qui présente les préconisations des experts et le chapitre VIII qui syntéthise le rapport dans son ensemble. C'est d'ailleurs cet extrait que nous avions transmis à celles et ceux qui en avait exprimé le souhait auprès de la CFTC.

La CFTC bien entendu regrette que la Direction juge "confidentiel" et donc refuse de diffuser aux collaborateurs le chapitre présentant les constats des experts, pour autant les préconisations répondant à ces points d'alerte sont les éléments importants du rapport. Les élus CFTC du CHSCT poursuivront en 2014 le suivi attentif des plans d'actions qui en ont découlé.

CFTC, vous informer pour mieux Vous Défendre. 

Le journal économique "Les Echos" publie dans son édition du 18 Décembre 2013, un manifeste signé par 50 PDG français  d'entreprises internationales, dont le nôtre qui donc inscrit American Express Voyages dans cette démarche.  

http://www.lesechos.fr/economie-politique/france/actu/0203199645307-l-appel-de-50-dirigeants-de-filiales-etrangeres-installees-en-france-638207.php

Le premier constat est que, sur ce sujet, l'alignement cher au Groupe n'est pas à la page puisque le PDG d'AECF n'est pas signataire, lui.

En résumé, ces dirigeants font état de la difficulté de "vendre" la France aux directions de Groupes malgré les nombreux avantages de notre pays et ainsi retenir les investissements internationaux ici plutôt que dans d'autres pays avec lesquels nous sommes en concurrence, plus flexibles et compétitifs.

Parmi les raisons mentionnées, "le manque de flexibilité du droit du travail, par des procédures complexes longues et aléatoires en matière de restructuration, " retient particulièrement notre attention; Ainsi que les propositions d'amélioration :"Assouplir, en matière sociale, les procédures de consultation en regroupant les différentes instances représentatives du personnel, en en régulant le pouvoir en encadrant le coût de expertises. Allèger les aspects pénaux du droit du travail en supprimant le délit d'entrave et en soumettant les relations du travail au droit civil de la responabilité".

En clair : le droit du travail en France est trop protecteur pour les salariés, et ne permet pas aux entreprises en France de licencier les salariés à leur guise, ces entreprises doivent suivre des procédures de consultation des instances qui leur compliquent la vie. Alors la solution est simple : limitons ces procédures, enlevons les quelques petites marges d'actions qu'ont les CE et CHSCT, et surtout réduisons les coûts des expertises qui sont imposées aux entreprises parce qu'elles n'ont pas elle-mêmes anticipé les conséquences de leurs restructurations. Enfin, supprimons du droit les mesures qui empêchent les entreprises d'entraver le bon fonctionnement des instances représentatives et des syndicats, et éviter les conséquences pénales que lesdits dirigeants encourent aujourd'hui en particulier lorsqu'ils mettent en danger la santé et la sécurité de leurs salariés.

Résumons : supprimons tous les droits protecteurs, empêchons les élus de défendre ces droits, renonçons au modèle social Français, alignons les pratiques sociales sur celles des pays avec lesquels nous sommes en concurrence !

La CFTC pose la question : comment les collaborateurs d'AEV doivent ils comprendre la signature du manifeste par Mr Audoin ? La communication interne dont nous sommes innondés nous assure que le projet de co-entreprise sera une opportunité de croissance pour l'Entreprise par des investissements significatifs. La lecture croisée de ces communications nous parait extrèmement ANXIOGENE pour les collaborateurs d'AEV, et à la veille des fêtes de fin d'année, le timing était vraiment une nouvelle fois très bien choisi !

Quant au dialogue social de qualité que l'Entreprise se targue de vouloir promouvoir, la CFTC remercie Mr Audoin d'en avoir clarifié publiquement sa conception.

Pour conclure, et alors que l'action AXP toujours en croissance dépasse allègrement les 90$, la CFTC note que notre PDG inscrit aussi AEV dans une autre proposition extraite du manifeste : "Engager une politique ambitieuse d'attraction et de rétention des talents internationaux et des quartiers généraux européens". Là aussi, la CFTC décode pour vous : augmentons les salaires, stocks options et autres parachutes dorés des dirigeants.

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne

A l'aube de la nouvelle année, tirons un bilan de l'année écoulée sur le blog "CFTC chez AEV". Certes l'actualité et le PSE y ont contribué, mais nous sommes extrèmement honorés et heureux de votre fidèlité, malgré le changement d'hébergeur en septembre, le résultats sont au delà de toutes nos espérances ... même les plus ambitieuses !

Près de 36 000 visites sur l'année soit une augmentation de la fréquentation de plus de 500%

73 000 pages visitées, soit + 586% : l'attrait et la curiosité pour le nouveau site, plus convivial et étoffé en terme de contenu, expliquent pour une large part ce résultat exceptionnel.

Nous vous remercions de votre intérêt pour nos publications, de votre fidèlité matérialisée par les abonnements à notre newsletter en constante progression. Ces chiffres sont les indicateurs de votre satisfaction sur notre site, nous nous en félicitons mais cela place aussi bien haut la barrière de vos attentes. Soyez convaincus que nous mettrons tout en oeuvre pour maintenir votre niveau de satisfaction ou l'augmenter, et ainsi répondre à votre attente d'information et de communication "sans langue de bois".

N'hésitez pas également, au travers de la rubrique Contact à nous soumettre vos remarques ou suggestions afin que nous améliorions ou enrichissions ce site que nous voulons le VOTRE !

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne 

Alors que nous allons tous nous préparer aux Fêtes, et pour nombre d'entre nous profiter de quelques jours de congés, certains collaborateurs vont eux quitter AEV "pour de bon" après de très nombreuses années.

Ainsi des collègues impactés par le PSE, à la comptabilité par exemple, mais aussi des conseillers en voyages ou team leaders, du fait de la fermeture d'implants suite à des décisions client à Grenoble et Cadarache toujours par exemple, autant de collaborateurs pour qui les Fêtes de fin d'année 2013 auront une portée autre que festive.

A ces collaborateurs, mais aussi à toutes celles et ceux qui ont quitté AEV cette année, la CFTC exprime de nouveau ses remerciements et sa gratitude pour le travail qu'ils ont accompli tout au long des nombreuses années qu'ils ont passé dans l'Entreprise. Pour elles et eux, une nouvelle vie en plus d'une nouvelle année a ou va commencer, nous souhaitons les reconnaitre et leur souhaiter réussite dans leur vie profesionnelle "dans la poursuite d'opportunités au dehors d'American Express".

La CFTC espère que ce message, s'il n'a pas la portée des communications générales que nous voyons en ce moment au sujet de Kim ou autre, saura malgré tout assurer nos collègues "inconnus" que pour nous leurs départs est aussi important et mérite la même reconnaissance.

N'hésitez pas à laisser un commentaire sur cet article pour leur témoigner vous aussi vos souhaits ! 

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne