Billets de cftcchezaev

Bonne Année 2018 !

2017 18Cher(e)s Collègues,

 

Déjà 2017 se termine, avec son lot de réussites et d'échecs, ses moments de joies ou plus difficiles, que vous avez partagés avec vos collègues et avec vos proches, et aussi avec le soutien et l'aide des élus CFTC qui sont à vos cotés au quotidien.

2018 cftc monde2018 s'annonce, avec son lot de changements à venir : nouvelles adresses e-mail, organisation SMART, et les autres projets que nous découvrirons au fil des mois, car si une chose ne manque pas chez GBT, c'est bien les projets !... on pourrait espèrer qu'ils soient juste un peu mieux maitrisés et cadrés depuis le temps, et surtout que les nouveaux projets s'améliorent en tirant les enseignements des projets précédents !

2018 arrive, avec de nouveaux défis : des clients à gagner ou retenir, des boulversements dans le voyage d'affaires, de nouveaux acteurs comme Google, de nouveaux modes de distribution basés sur le numérique avec ou sans des acteurs historiques comme Amadéus, autant d'évolutions qui auront aussi un impact sur notre métier et notre travail.

En 2018, nous devrons nous adapter, nous devrons nous approprier ces changements comme nous l'avons toujours fait, et parce que c'est justement pour cela que GBT est redevenu leader en France. C'est bien grâce aux efforts de chacun au quotidien à son poste quel qu'il soit que se contstruit le succès de GBT, c'est bien grâce au professionnalisme et à l'engagement de tous que se construit la réussite de GBT. La Direction ne doit pas l'oublier : nous sommes tous l'un des maillons dans la longue chaine du succès. Si on tire trop dessus, si on les soumets à trop de tension ou d'érosion, si on les laisse s'épuiser par négligence au lieu des les entretenir, les maillons peuvent lacher et briser cette chaine vertueuse.

Cftc 2018Cftc 20182018 c'est aussi les prochaines élections professionnelles, vous pourrez VOUS EXPRIMER, choisir celles et ceux qui vous représenteront pour les prochaines années. Là aussi, de profonds changements interviennent, conséquences de  ordonnances Travail : une seule instance, le Conseil Social et Economique, de nouvelles règles en matière d'Hygiène et de Sécurité, de négociations collectives. Plus que jamais, il sera donc important que vous votiez pour celles et ceux sur qui vous pourrez compter pour vous défendre, pour travailler à vos cotés, pour construire un dialogue social équilibré entre l'intérêt des salariés et celui de GBT, dans un environnement métier bouleversé. 

2018 sera donc aussi pour les élus, actuels et futurs, une année de grands changements, nous nous adapterons, nous apprendrons, nous resterons à vos cotés, si vous le choisissez par votre vote.

2018

 

Tous les élus CFTC, présents et futurs, vous souhaitent une bonne année 2018, tant dans la vie personnelle que professionnelle, pour vous et ceux qui comptent pour vous.  

SMART à Noel, qui sait à Pâques !

Smart le chat

La procédure de consultation du CHSCT puis du Comité d'Entreprise sur le projet SMART est arrivée à son terme. Nous publierons très rapidement un FLASH CFTC spécifique sur le sujet.

Les 2 instances se sont majoritairement prononcées DEFAVORABLES.

Retrouvez dès maintenant ci-dessous les avis CFTC sur le projet.

Smart avis cftc au chsct 12oct17smart-avis-cftc-au-chsct-12oct17.pdf (460.51 Ko)

 

Smart avis cftc au ce 19oct17smart-avis-cftc-au-ce-19oct17.pdf (457.05 Ko)

Déménagement du site de LYON

Le CE et le CHSCT ont été consultés sur le projet de déménagement du site de LYON, rendu obligatoire du fait des importants travaux de réaménagement dela Gare de Lyon Part Dieu.

Retrouvez en suivant ce lien le FLASH CFTC consacré à ce projet Flash CFTC n° 36 : LYON

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Mutuelle : ce que nous défendons !

Avantages sociaux 1La CFTC est toujours à la tâche pour défendre les avantages sociaux, par la signature des NAO ce que nous assumons pleinement qui sécurise nombre "d'acquis" qui ne le sont que parce que nous signons : le lundi de Pentecôte offert, les jours d'ancienneté au delà des mesures conventionnelles, les réductions d'horaires pour les femmes enceintes, la prime de transport étendue à l'IDF dans certaines conditions, etc etc 

De la même façon, la CFTC était en première ligne pour défendre les avantages relatifs à la Mutuelle; Au sein de la Commission Mutuelle d'abord comme il se doit, là où d'autres ont choisi la politique de la chaise vide qui revient à abandonner le terrain. Ainsi, alors que la Direction envisageait la suppression de l'usage concerné depuis plusieurs années déjà, nous avons pu reporter cette décision. Malgré nos efforts et recherches, nous avons fait l'amer constat qu'il n'y avait aucune possibilité juridique de contraindre la Direction de GBT à renoncer à ce projet. 

Argent medecinNous poursuivons notre travail au sein de la Commission Mutuelle, pour améliorer les garanties proposées par notre régime de Mutuelle et Prévoyance; Ainsi, la CFTC a défendu que le retour à un régime bénéficiaire de nos frais de santé doit se traduire par une amélioration des garanties, dans les limites du contrat responsable que la législation impose : 

  • comme par une augmentation des remboursements sur les frais dentaires,
  • et/ou une augmentation de l'enveloppe remboursant des médicaments nons pris en charge (50€ aujourd'hui, acquis obtenu sur une proposition de la CFTC)
  • et/ou le remboursement d'une séance supplémentaire d'osthéopathie par an (2 x 30€/an aujourd'hui, à aussi un acquis obtenu sur une proposition de la CFTC). 

​​Autant de mesures favorables à votre pouvoir d'achat, à votre accès aux soins !

La Direction a pris note de nos demandes et les examinera, ces points seront discutés en Septembre avec la Commission Mutuelle puis avec le CE. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés ici. 

Les membres CFTC de la Commission Mutuelle : Philippe Robert (secrétaire), Sylvie Schell et Jocelyne Vignon (représentante syndicale)

CFTC, nos forces POUR VOUS et AVEC VOUS !

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Déclaration Syndicale CFTC au Comité d'Entreprise :

La CFTC s’oppose à la dénonciation unilatérale par GBT au 1er Janvier 2018  de l’avantage historique dont bénéficient les retraités et les salariés de plus de 55 ans licenciés, à savoir une participation financière de GBT à la cotisation Frais de Santé.

Cette dénonciation s’appliquant à compter du 1er janvier 2018 privera dans l’avenir les salariés ainsi désignés (futurs retraités, mais aussi salariés de plus de 55 ans licenciés par GBT) d’un avantage social conséquent obtenus de longue date, et donc créé de facto un traitement selon nous discriminants, entre celles et ceux qui sont partis ou partiront avant le 31 décembre 2017 et qui en bénéficieront,  et les autres qui à partir de 2018 reviendront aux dispositifs légaux applicables à tous, ou l’accès à notre régime et ses garanties à leur seule charge alors que leurs revenus seront réduits.

Cette décision émane du Groupe GBT (*) qui, selon la CFTC, entend sous couvert d’uniformisation, réduire les avantages sociaux qui ont été chèrement acquis par un dialogue social constructif depuis des décennies dans notre entreprise.

Notre préoccupation première et primordiale, notre engagement fondamental au sein du CE envers les salariés qui nous ont choisis pour les représenter, est de mettre toutes nos forces en œuvre pour préserver et défendre les acquis sociaux, et notamment le bénéfice du régime de Mutuelle Frais de Santé et Prévoyance. Pour la CFTC, ce signal envoyé par le Groupe va radicalement à l’encontre des messages affichés de responsabilité sociale de GBT, et ouvre la voie à d’autres coupes sombres.  

(*) Note : la Direction a indiqué suite à notre déclaration que la décision de mettre fin à cet usage émane uniquement de la Direction Générale France.

La bonne posture

Sante travailLa santé au travail est un enjeu fort, et la CFTC y accorde une attention soutenue, et pricipalement sur les actions de prévention. Nous ne limitons pas non plus notre action au sein du CHSCT. 

Les troubles musculos-squelettiques (TMS) sont devenus la première cause de maladie professionnelle reconnue en France. Pour nous chez GBT, les TMS peuvent survenir suite à de mauvaises positions por le travail sur écran. Tms ecran

Nous vous proposons de consulter la vidéo ci-dessous afin de vous rappeler, dans votre vie professionnelle mais aussi personnelle et pour vos enfants, les bonnes postures à adopter pour travailler sur écran en préservant votre santé.

Positionposition.wmv (5.64 Mo)

CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !

Sante au travail

Bon 1er Mai à tous !

Tous les élus et adhérents CFTC vous souhaitent un très bon 1er Mai !

Muguet17

NAO Branche 2017 : la CFTC signe !

SnavLes Négociations Annuelles Obligatoires au niveau de notre branche d'activité, les Entreprises du Tourisme (ex SNAV) se sont conclues fin Mars. 

Cette négociation s'applique à toutes les entreprises adhérentes, dont GBT fait partie. Après plusieurs années infructueuses, où les représentants patronaux refusaient toute augmentation générale des salaires, enfin cette année des avancées ont pu être obtenues.

Forte de ces évolutions positives, avec FO, la CFTC a signé les NAO de la branche 2017, comme nous l'avons fait au niveau de l'entreprise en fin d'année. Notre démarche reste résolument constructive et cohérente, tant au niveau des entreprises que des branches professionnelles, et notre volonté affirmée de sécuriser les avantages obtenus.

Certes, ces avantages ou bénéfices ne sont jamais à la hauteur de nos demandes et revendications pour VOUS, mais c'est bien là tout l'objet des négociations, et des concessions sont toujours nécessaires, de la part de toutes les parties, pour parvenir à un accord équilibré et profitable aussi à toutes les parties. 

L'intersyndicale regroupant CFTC, CFDT, FO, CGT et CFE CGC demandait l'augmentation à hauteur de 2%.(SNAV : communication intersyndicale NAO 2017)

EngagementPar la signature des NAO Branche 2017, la CFTC et FO ont fiabilisé :

une augmentation du salaire minimum conventionnel garanti (SMCG) pour tous les groupes de 1% au 1er avril 2017

une seconde augmentation du SMCG pour tous les groupes de 0,99% au 1er janvier 2018

1,99%, certes en 2 fois, mais par rapport à 2% demandés, cela a paru à nos négociateurs mieux que rien, comme depuis 3 ans où les employeurs refusaient toute augmentation. L'opposition de principe est une posture que la CFTC rejette si elle doit priver les salariés d'un avantage, pour "insuffisant" qu'il puisse paraitre.

CFTC, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

 

 

Les salariés de CWT en grève

AGreve main l'instigation de l'intersyndicale (dont fait partie la CFTC) les salariés de CWT, tous sites confondus en France, ont été appelés une mouvement de grêve hier après midi.

Outre l'objectif d'amener la Direction à de réelles négociations, ce mouvement visait à protester contre la suppression envisagée de 132 postes, due à la digitalisation et à l'externalisation, et d'autre part à obtenir des indemnisations "dignes" pour les salariés impactés par ce plan, à la hauteur des moyens du Groupe. 

Les salariés étaient aussi appelés à s'élever contre la dégradation des conditions de travail découlant de cette réduction massive des effectifs. 

Il semblerait que le mouvement ait été bien suivi, notamment sur les 2 plateaux importants dont la fermeture est envisagée (St Etienne et Nantes). 

CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !