Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

ReeferentDepuis le 1er janvier 2019, la loi prévoit des référents à disposition des salariés pour toute question relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes. L'un des référents est désigné par l'entreprise, l'autre est élu parmi les représentants au CSE.

Jv 1Jocelyne Vignon a été désignée pour remplir ce rôle par vote à la majorité des membres du CSE. 

Son rôle est défini ainsi : Il sera en charge d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L. 1153-5-1 du Code du travail). Ainsi, les entreprises verront leur obligation de prévention renforcée, complétée par une obligation de réaction, par la mise en place d'un référent harcèlement sexuel car ce dernier, après sa formation, aura pour rôle d'être un soutien moral à toutes les victimes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes sur le lien de travail.

 

Ajouter un commentaire