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Accord Forfait Jours : ce que la CFTC a obtenu pour vous

Une communication officielle vient de l'annoncer, la CFTC a signé l'accord introduisant chez GBT les forfaits jours pour les cadres autonomes ainsi que l'accord sur le droit à la deconnexion.

 

Pourquoi la CFTC a t'elle signé cet accord  ? Parce que les conditions que nous avons pu obtenir sont MEILLEURES que le code du travail et même que la convention collective sur le nombre de jours travaillés par an. Parce que nous avons obtenu que pour les niveaux F (bands 30) chaque salarié choisisse individuellement de conserver son nombre de jours de RTT ou une compensation financière pour les jours perdus. Parce que dans les faits, les cadres chez GBT n'ont jamais compté leurs heures ni ne recoivent compensation pour les nombreuses heures supplémentaires qu'ils offrent à GBT ! 

A qui s'applique cet accord ? à tous les cadres niveaux F (Band 30), Niveau G (Band 35) et hors grilles (Band 40 et +) à l'exception des teams coachs de traveler care et de WFM. Pourquoi avons nous limité l'application de l'accord ? parce que dans les faits les coachs et WFM sont liés à l'horaire collectif des BTC, qui donc les contraint dans leur capacité à organiser en toute autonomie leur journées de travail. Donc, pour ces salariés, rien ne changera en 2020.

Pour les cadres concernés, chacun recevra un avenant individuel à son contrat de travail, qui devra spécifier l'augmentation salariale associée, le nombre de jours travaillés par an, et chacun aura donc la possibilité de signer ou pas son avenant, et pour les Band 30 de choisir son option au regard de sa situation propre. 

Dans le quotidien, cet accord signifie qu'un cadre en forfait jour n'est pas tenu au respect d'horaires de travail sauf impératifs ponctuels, que donc un manager ne pourrait plus vous dire "tu es arrivé en retard ce matin" ce qui n'exlut pas cependant d'être à l'heure à une réunion ou un rendez vous. Néanmoins, vous continuerez à bénéficier du droit au repos quotidien de 11 heures par 24 heures. Ainsi si pour un évènement par exemple, vous travaillez jusqu'à 23h un soir, il relèvera de votre autonomie de ne débuter votre travail le lendemain qu'à 10h00. 

Pour suivre les jours travaillés, mais aussi le respect des temps de repos légaux, chacun devra tenir à jour un fichier répertoriant ses jours non travaillés, malheureusement un outil de gestion informatisé n'a pas pu être mis en place dans le cadre de cet accord, mais nous ne perdons jamais espoir à la CFTC !  

 Un autre élément fondamental de cet accord est bien sur le suivi de la charge de travail, garde fou essentiel à respecter puisque les heures travaillées ne sont plus un critère. Pour évaluer et suivre cette charge, vous aurez 2 fois par an un entretien spécifique avec votre manager. Le passage en forfait jours ne changera pas votre charge de ravail, toujours lourde chez GBT, mais ces entretiens bi-annuels vous permettront d'exprimer officiellement et dans un document transmis à la RH si vous estimez que votre charge de travail est trop lourde. GBT serait en défaut face à ses obligations légales si elle ne menait pas d'actions pour rétablir la situation. Cet aspect de l'accord peut vous paraitre moins important, alors que c'est une point essentiel car il s'impose à GBT qui ne peut pas y déroger.

En parrallèle, la CFTC est également signataire de l'accord sur le droit à la déconnexion, qui lui s'applique à l'ensemble des salariés. Pour la CFTC, c'est une première étape vers notre objectif : un accord plus large sur la Qualité de Vie au Travail. A compter de 2020, des alertes seront mises en place pour identifier les connexions récurrentes hors des horaires normaux d'ouverture, pour sensibiliser les salariés à la nécessité de préserver les temps de repos et la vie personnelle. 

CFTC, à vos cotés pour défendre vos droits. 

 

 

Les congés payés à la mode Traveler Care !

Cp 1La pose des Congés chez Traveler Care devient un vrai parcours de combattant !

Pourtant, la Direction communique tous les ans une belle Note de Congés Payés qui rappelle bien précisémment le processus, les modalités de pose des congés payés, et les périodes et délais de validation. Tout cela est clair, précis et parfaitement légal, conforme à la convention collective notamment.

Malgré cela, et bien qu'elle nous rappelle régulièrement son souci de conformité aux lois, la Direction de Traveler Care semble avoir décidé de faire de  2019 l'année de toutes les dérogations aux règles légales et même à celles fixées par GBT. 

Ainsi, soudain en Mai on supprime des CP pour l'été pourtant validés, il faut que les élus CFTC interviennent et que les salariés démontrent qu'ils ont pris des engagements pour que la direction dans sa grande mansuétude annule l'annulation.

Et en septembre, on recommence en envoyant sur certaines équipes un mail contraignant les salariés à poser des jours d'ancienneté avant le 8 janvier, pour qu'il ne reste plus entre janvier et mai que 5 jours à poser.

Mais que dit la note de congés payés sur ce point : Periodes cp

Donc les congés à poser avant le 8 janvier auraient dû être planifiés au plus tard en Mars et validé par le management au plus tard le 12 avril. Après l'heure c'est plus l'heure !

Et pour les congés d'ancienneté, ce que dit la note c'est : Jours anciennete

Ce ne sont pas les jours de congés payés qui sont épuisés, ce sont les conseillers voyages de Traveler Care !

Les élus CFTC forts de ces constats ont interpellé la direction lors de la dernière réunion du CSE et la réponse a été très claire : si ce n'est pas la note, ce n'est pas licite ! 

Bien entendu, il serait illusoire de penser que la direction de Traveler Care admettra agir en dehors des clous, et laissera les managers opérations liaisons se débrouiller seuls face au problème et aux salariés !

La direction de Traveler Care ne s'étonnera pas non plus des scores déplorables qu'elle recueille dans les enquêtes internes, et plus spécifiquement sur la question "Dans mon entreprise, la communication est ouverte et honnête." Parce que là, le plan d'action pour remonter le score et surtout pour restaurer la confiance et suciter l'engagement de tous, il est à l'envers ! 

CFTC, à vos cotés au quotidien !

 

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

ReeferentDepuis le 1er janvier 2019, la loi prévoit des référents à disposition des salariés pour toute question relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes. L'un des référents est désigné par l'entreprise, l'autre est élu parmi les représentants au CSE.

Jv 1Jocelyne Vignon a été désignée pour remplir ce rôle par vote à la majorité des membres du CSE. 

Son rôle est défini ainsi : Il sera en charge d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L. 1153-5-1 du Code du travail). Ainsi, les entreprises verront leur obligation de prévention renforcée, complétée par une obligation de réaction, par la mise en place d'un référent harcèlement sexuel car ce dernier, après sa formation, aura pour rôle d'être un soutien moral à toutes les victimes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes sur le lien de travail.

 

NAO 2019 : c'est signé !

Nao 19

Comme tous les ans, les Négociations Annuelles Obligatoires se sont déroulées chez GBT depuis décembre 2018. Nous vous avions informés des principales demandes que la CFTC a formulées, et nous sommes parvenus au terme d'une ultime réunion le 5 février à un accord, confimé par signature hier.

Nous avons obtenu plusieurs de nos demandes (partiellement ou totalement) :

Nao 19 tab2

Nos autres demandes n'ont pas (encore) abouti, notamment l'augmentation de la prime de télétravail, le remplacement de dispositif de berceau, etc etc ... et nous le regrettons. Mais nous poursuivrons nos efforts en 2020 pour proposer des mesures concrètes qui font une différence dans votre vie ou votre pouvoir d'achat.

CFTC, une équipe AVEC VOUS et POUR VOUS !

NAO 19 : ce que nous demandons pour VOUS !

Nao 19Comme tous les ans, les Négociations Annuelles Obligatoires portant sur la rémunération, le temps de travail, les avantages sociaux, ont été ouvertes début Décembre. La CFTC a soumis dès la fin décembre ses revendications à la Direction. Faute d'avoir reçu les demandes de toutes les organisations en début d'année, la Direction a été contrainte de décaler les étapes de la négociation. 

Nous partageons ci-dessous les principales demandes que nous avons formulées pour VOUS cette année :

  • Attribution d'une Prime "MACRON" de 150€ à tous les salariés dans le cadre du dispositif légal
  • Augmentation générale des salaires de 2,5%
  • Augmentation de la prime TAD, à 115€ brut par an
  • Augmentation des primes Incentives Traveler Care (TC et Coach) Meetings & Events et AIA
  • Reconduction des mesures NAO des années précédentes : Lundi de Pentecôte, jour de congé supplémentaire à compter de 30 ans d'ancienneté, prime de transport pour IDF et prime d'indemnité kilométrique vélo, 1 heure de moins pour les femmes enceintes à/c du 5ème mois de grossesse, heures pour la rentrée scolaire, 6 x 1/2 journée pour rdv médicaux pour personnes en situation de handicap.
  • Extension de la prime de longue activité jusqu'à 25 ans.
  • Reconduction de la validation de la modalité de temps de travail 35h en 4 jours pour les personnes de plus de 55 ans.
  • Validation du télétravail pour les femmes enceintes qui en feraient la demande pour la durée de la grossesse.
  • Attribution d'une prime de garde de 250€ par an, sous forme de CESU (en remplacement des attributions de berceau Maison Bleue)
  • Extension des 6 x 1/2 journée pour rendez vous médicaux aux parents d'enfants en situation de handicap
  • Remise en place des CESU aux personnes en situation de handicap (mesure supprimée en 2018 pour des raisons matérielles) en proposant une solution pour remédier aux causes de la suspension de cette mesure.
  • Mise en place au sein de GBT du dispositif de retraite progressive ouvert aux personnes de plus de 60 ans et 150 trimestres (dispositif légal).

Toutes nos demandes ne seront pas satisfaites, nous le savons, mais nous pouruivons nos efforts avec opiniâtreté pour obtenir le maximum pour VOUS !

Nous vous tiendrons informé(e)s des résultats à la clôture des négociations, prévue début Février.

CFTC, Nos Forces POUR VOUS et AVEC VOUS !

Bienvenue 2019 !

20192018 s'est terminée, dans un environnement social tumultueux, mais nous espèrons que vous aurez pu bénéficier d'une période de Fêtes apaisante, entourés de celles et ceux que vous aimez.

2019 commence, aussi tous les élus et adhérent CFTC chez GBT vous la souhaitent heureuse et sereine ! Dans vos vies personnelles, pour vous et vos familles, la réalisation de vos projets, l'accomplissement au quotidien dans toutes les activités et évènements que vous choisissez ou entreprenez. Nous vous souhaitons que vous en retirerez au quotidien une satisfaction joyeuse qui éclairera vos jours, et que vous pourrez en profiter en pleine santé.

Bonne annee hommesPour vos vie professionnelles, le monde économique et GBT étant ce qu'ils sont, le changement restera d'actualité, c'est inéluctable. Les voeux que nous formons sont que le changement là aussi opérera, et notre entreprise mettra enfin les formes et les moyens pour accompagner ces mutations, pour nous permettre à tous de nous adapter et de prendre une part active et positive à ces évolutions. 

Pour notre part, nous élus CFTC, mettrons toute notre énergie et notre engagement à défendre et obtenir pour VOUS des moyens, des bénéfices, des avancées pour mettre du positif dans ces changements, pour que vous restiez partie prenante de cet avenir professionnel. Quand ce sera nécessaire, nous continuerons à nous opposer, mais aussi nous continuerons à proposer des alternatives, car il est dans notre ADN de rester constructifs ! Pour la CFTC, la réussite de GBT est impérative pour ses employés, pour le maintien de nos emplois, mais GBT n'accomplira rien ni n'obtiendra aucun succès en négligeant Bonnea annee arbreses employés qui en sont au quotidien les artisans.

 

 

Aussi bienvenue à cette nouvelle année 2019, qui comme son nom l'indique apportera du NEUF dans nos vies !

 

Merci de votre confiance !

Cher(e)s Collègues,

Le CE est mort, vive le CSE !

Les élections professionnelles se sont déroulées, et vous avez choisi à une large majorité les candidats CFTC que se sont présentés à vos suffrages

Nous voyons déjà dans votre vote la reconnaissance de notre bilan du mandat qui s'achève, et votre choix de nous voir poursuivre nos actions comme nous les avons menées, dans un esprit résolument constructif mais sans compromission, avec intégrité et travail, à vos cotés au quotidien. 

Certains expérimentés et déjà élus précédemment, d'autres dans un nouvel engagement ou le renouvelant. Vos votes donnent à tous une énergie puissante et une volonté affermie de défendre au mieux vos droits, vos conditions de travail, vos acquis, votre avenir chez GBT !

C'est ce à quoi l'équipe diverse et soudée de la CFTC que vous avez choisie s'attelera à accomplir, dans un cadre juridique nouveau, pour les 4 prochaines années !

Elus cftc

 

Nous portons votre voix !

EnqueteVous avez été nombreux/nombreuses à répondre à l'enquête SMART sur le site du CE.

C'est à la demande d'une élue CFTC que le CE a demandé une réunion extraordianaire sur SMART, qui s'est déroulée le 19 Juin. Au regard de l'absence de la Direction Traveler Care à cette réunion, et du peu de réponses apportées aux élus, c'est  encore à l'initiative d'une élue CFTC que le CE a mandaté le CHSCT pour la réaliser, pour recueillir vos retours le plus factuellement possible, seuls les élus CFTC se sont exprimés favorablement, face à 4 abstentions des autres membres

Ce que vous exprimez dans cette enquête, nous l'avions déjà dit à la Direction, mais il nous paraissait primordial sur ce sujet si important de VOUS DONNER LA PAROLE, que bien sur nous porterons auprès de la Direction.

Logiquement ensuite, ce sont les élus CFTC qui ont travaillé à la rédaction des questions, puis qui ont réalisé le questionnaire (avec quelques bugs .... nous vous prions de nous en excuser, mais seuls ceux qui ne font rien ne se trompent jamais !)

Nous travaillons activement au dépouillement et à l'analyse de vos sombreuses réponses. Nous les présenterons à la Direction lors de la prochaine réunion extraordinaire du CHSCT mercredi 10 Octobre. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés car pour nous VOUS ECOUTER et PORTER VOTRE PAROLE est essentiel POUR MIEUX VOUS DEFENDRE. Pour les élus CFTC, ce sont les actions qui comptent, pas les paroles. 

Cftc nos id es passent a l action