Articles de cftcchezaev

Cher(s) Collègues,

Nous espérons que vous avez pu profiter de belles et reposantes vacances, au soleil des régions françaises ou plus lointaines, et que vous avez pu recharger vos batteries pour cette nouvelle rentrée.

Alors que le printemps a vu le départ de Bill Glenn, PDG venu d'American Express, la rentrée nous apporte la nomination du nouveau PDG, Mr Doug Anderson, qui vient directement de Carlson Wagon Lit, un de nos principaux concurrents. Autre nouveauté, il sera basé à Londres au lieu de New York, Au moins ses townhalls devraient être planifiés à des horaires plus abordables ...

De par son expérience, sans nulle doute, notre nouveau PDG connait l'activité Voyages d'Affaires, ses challenges et ses enjeux. Il semblerait également qu'il ait acquis chez nos confrères une réputation de "cost killer" aux méthodes directes (expéditives même selon certains) ! Mais, autre particularité, Mr Anderson a prédit de nouvelles concentrations nécessaires dans le Voyages d'Affaires. L'avenir nous dira si sa boule de cristal est connectée ...  

Retrouvez en suivant ces liens, ce qu'en dit la presse 

http://www.laquotidienne.fr/du-remue-menage-dans-le-voyage-daffaires/

http://www.tourhebdo.com/actualites/detail/95302/actualites_detail_ils_bougent/doug-anderson-devient-le-nouveau-pdg-d-american-express-global-business-travel.html

http://www.lechotouristique.com/carnet-des-decideurs/anderson-doug,69339

http://www.deplacementspros.com/Nouveau-PDG-pour-Amex-GBT-C-est-l-ancien-CEO-de-CWT-_a39290.html

CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !

Cher(e)s Collègues,

Tous les élus et adhérents CFTC vous souhaitent de bonnes et reposantes vacances !

Le contexte général de ces dernières semaines a été particulièrement difficile, éprouvant même pour nos collègues de Sophia ces derniers jours. Il est donc essentiel de prendre un repos bien mérité, de se ressourcer auprès de familles et amis, de reconstituer des réserves de soleil, de calme, de convivialité de rire et de joie, pour affronter la rentrée qui sera là comme toujours bien trop vite !

Très bonnes vacances à tous !

Cher(e)s Collègues,

Comme vous en avez été informés, le mandat de 2 ans du CHSCT se terminait, el le Grand Collège devait procéder au renouvellement de l'Instance d'autant que 2 de ses membres avaient démissioné en Mars.

Tous les élus au Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel, qui constituent le Grand Collège, se sont donc réunis le 15 Juin pour procéder à l'élection du CHSCT pour les 2 prochaines années. La CFTC a fait le choix de ne pas présenter de liste syndicale pour cette instance. C'est donc Laurent Vicente qui a fédéré autour de lui l'équipe sortante de l'instance et a présenté une liste "agnostique" AGIR ENSEMBLE.

AGIR ENSEMBLE c'est la parité Homme/Femme respectée. Ce sont des candidats issus de différentes lignes de l'entreprise, des candidats quotidiennement à leur poste de travail donc confrontés à la réalité des conditions de travail. Ce sont des candidats qui s'inscrivent dans une démarche constructive pour leurs collègues, pas dans une démarche syndicale ou électoraliste.

Ont donc été ré-élus au CHSCT sur la liste AGIR ENSEMBLE : Laurent Vicente, Isabelle Delannoy, Véronique Pondaven, Christine Carré, Philippe Robert et Emmanuelle Malandain. 

Nous les félicitons pour leur réelection et les remercions de leur engagement à vos cotés !

La Direction doit convoquer le nouveau CHSCT dans les prochaines semaines pour procéder à l'élection de son secrétaire et de son secrétaire adjoint.

La CFTC sera représentée par la nomination d'un représentant syndical auprès du CHSCT, qui est un membre consultatif de l'Instance (c'est à dire sans vote, et sans action directe dans les enquêtes ou inspections menées par le CHSCT). nous vous informerons dès que cette nomination sera effective.

CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !

Selon un article paru ce jour dans TourMag,CWT aurait entamé la consultation de son Comité d'Entreprise sur un projet de plan de licenciement collectif, autrement appelé Plan de Sauvegarde de l'Emploi, visant à la suppression de 30 postes touchant notamment les ressources humaines et la finance.

Ce plan résulterait d'externalisations et de réorganisations décidées par le groupe aux Etats Unis. Avec ce 5ème PSE en 10 ans, CWT se rapprocherait de notre triste historique, complété récemment par un plan de licenciement collectif de moins de 10 personnes de la ligne Finance de GBT France.

A croire que les mêmes causes, (des décisions d'un Groupe aux Etats Unis) aboutissent aux mêmes résultats : la destruction d'emplois en France sur l'autel de la compétitivité et des actionnaires ! 

Mais la récurrence de ces plans, qu'ils soient sociaux ou juste pas, démontre une chose : ce sont toujours les mêmes qui "prennent", les petits en bas de la pyramide, et ce n'est pas LA solution puisque ça continue ici ou là ...

CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !

Une communication de la Direction (9 mai 2016) vous a informé récemment sur de nouveaux changements intervenus dans notre Mutuelle Frais de Santé, et il nous parait utile de vous apporter ici un complément d'information.

Tout d'abord, au regard de la bonne tenue de notre régime et du retour à l'équilibre entre cotisations et remboursements, une baisse des cotisations a été obtenue au 1er Avril, tout en maintenant les niveaux de couverture tels qu'actualisés en Janvier 2016. 

Note explicative : le taux Tranche A s'applique à tous les salaires jusqu'au plafond, et le taux B ou C sur les seuls montants au delà de la tranche A. exemple : salaire annuel de 40 000€ : 5,09% sur 38 616€ et 0,35% sur 1 384€. La baisse de cotisation sur la tranche A bénéficie donc à tous les salariés. 

Petit Rappel : pour se conformer aux nouvelles dispositions légales, et éviter notamment une hausse de la fiscalité sur les cotisations (qui aurait pesé tant pour GBT que pour tous les salariés) notre contrat Frais de Santé a été mis en conformité avec le "CONTRAT RESPONSABLE", depuis le 1er janvier 2016. Cette disposition impose des plafonds de remboursements selon les soins, en distinguant les montants de prise en charge autorisé par les mutuelles selon que les praticiens adhèrent (ou pas) au Contrat d'Accès aux Soins (abrévié en CAS ou non CAS). (voir communication RH du 17 décembre 15)

Ainsi, vous aurez pu constater des changements dans les prises en charge par la Mutuelle de frais avec des médecins habituels, ceux ci ne découlent pas du changement de gestionnaire (Gras Savoye ayant remplacé Mercer) mais bien de la mise en place du CONTRAT RESPONSABLE. 

Si vous avez des questions ou besoin de précisions, n'hésitez pas à interroger un élu CFTC membre de la Commission Mutuelles : Philippe Robert, Sylvie Schell, Marie Ouzougagh ou Jocelyne Vignon. 

Nouvelle parue dans le journal "Le Parisien" nos collègues et voisins d'American Express Carte sont en grève pour obtenir "des conditions de travail acceptables" et des "objectifs cohérents" suite à la dernière réorganisation en date. 

http://www.leparisien.fr/rueil-malmaison-92500/rueil-malmaison-des-salaries-en-greve-chez-american-express-03-05-2016-5764941.php

Ce mouvement touche le service TSC (Telephone Service Center).

CFTC, vous informer pour mieux vous défendre

Des initiatives, notamment portées par le Cabinet Technologia, visent à obtenir la reconnaissance comme maladie professionnelle du syndrôme d'épuisement professionnel, plus connu comme BURN OUT.

La Fédération des Intervenants en Risques Ssychosociaux (Firps)*  diffuse son guide pratique pour prévenir le burn-out. Il présente la définition du Burn-Out, les signes qui permettent de détecter le risque, mais aussi les bonnes pratiques que peuvent mettre en place les entreprises dans le cadre de la prévention, et enfin les coûts tant pour la société que pour les employeurs.

Nous vous proposons de le télécharger ici  firps-livret-burnout-dp.pdf (156.28 Ko)

* La Firps compte 18 cabinets spécialisés dans la prévention des RPS et dans le management de la qualité de vie au travail et regroupe près de 500 consultants. Ses membres sont : Absilia, Actems, Axis Mundi, Belledonne RH, BE Positive, Capital Santé, Eléas, IAPR, Icas, Ifas, IME, Isast, JLO Conseil, Pactes Conseil, Psya, Rehalto, Secafi, Stimulus.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !