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La Négociation Annuelle Obligatoire ou NAO est l'occasion d'échanges avec la Direction en vue d'obtenir des avantages sociaux et de révision de la rémunération, comme son nom l'indique encadré dans une procédure légale.

Pour 2014, cette négociation a débuté fin décembre pour se terminer le 17 Février. Tout au long de la discussion, la CFTC a mis en avant la nécessaire amélioration du pouvoir d'achat alors que les impots comme la TVA ne cessent d'augmenter, que de nouvelles charges incombent aux salariés, que les prix de l'énergie, des loyers, des assurances croissent, et la liste est encore longue. La Direction a rétorqué que les résultats d'AEV en France restent insuffisants aux yeux du Groupe, et ne laissent qu'une marge limitée de manoeuvre.

Le projet d'accord récapitulant les  avantages maintenus et les rares améliorations obtenues a été soumis pour avis au Comité d'Entreprise le 19 Février. Le CE s'est prononcé majoritairement défavorable sur le projet NAO 2014, l'accord va  maintenant être soumis à signature des Organisations Syndicales Représentatives, avant d'être mis en oeuvre et communiqué par note interne à tous les collaborateurs et enregistré sous l'espace RH de l'Intranet pour future référence.

La CFTC choisit pour la première fois de vous présenter les revendications qu'elle a soumises à la Direction au bénéfice des collaborateurs d'AEV, pour information.

nao14-demandes-cftc.pdf

A cette heure, au vu des maigres avancées proposées par l'Entreprise pour ls collaborateurs, la CFTC n'a pas encore arrêté sa position quant à la signature des NAO 2014. A défaut, l'Entreprise maintiendrait les mesures octroyées en 2013 mais se réserverait de n'accorder aucune amélioration.

CFTC, vous informer pour mieux Vous Défendre.

Le CE a été consulté lors de sa réunion de Février sur la note d'information Congés Payés 2014. Aucun grand changement n'intervient, mais les élus CFTC ont demandé à la DRH de s'assurer d'un respect strict :

•  des délais tant pour les collaborateurs que pour les managers,
•  de la mise en oeuvre équitable des ordres de priorité lorsque nécessaire et selon les principes légaux et conventionnels,
•  de la procédure et l'utilisation des "Feuilles de congés" en particulier l'obligation pour le manager de matérialiser un refus sur la feuille 
•  de l'attribution des jours de fractionnement quand ils sont justifiés.

Nous vous rappelons ici le principe d'attribution de ces jours de fractionnement tels que prévus par la Convention Collective : Si, à la demande de l'Employeur, votre congé principal est réduit en deça de 4 semaines (20 jours ouvrés), alors vous bénéficiez de jours de congés suppémentaires déclinés comme suit.

• 4 jours ouvrés de congés supplémentaires si le congé principal est inférieur ou égal à 14 jours ouvrés
• 3 jours ouvrés de congés supplémentaires si le congé principal est inférieur ou égal à 17 jours ouvrés
• 2 jours ouvrés de congés supplémentaires si le congé principal est inférieur ou égal à 18 jours ouvrés

D'où la nécessité d'utiliser les feuilles de congés commes elles sont prévues, et que le refus d'accorder 4 semaines consécutives posées par le collaborateur soit matérialisé sur le document ... si vous corrigez vous même votre demande, vous renoncez de-facto à vos jours de fractionnement !

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne

Le nouveau site CFTC et son blog n'ont même pas encore atteint 6 mois d'existence, et nous célébrons déjà le 10 000 visiteur !

Force nous est donc de constater que l'intérêt se maintient au fil des mois, et d'en déduire que VOUS trouvez nos publications utiles et/ou intéressantes, que vous appréciez les informations que nous diffusons !

En moyenne, chaque visiteur regarde 2,3 pages, et la fréquentation mensuelle est en progression constante, hors évènements "exceptionnels" qui d'expérience créent une demande d'information et de communication accrue !

En même temps, cet intérêt que vous nous manifestez nous oblige aussi à toujours améliorer le contenu des pages que nous vous proposons, la pertinence et parfois l'impertinence de nos articles ! Nous nous y appliquons !

En toute sincérité, nous vous remercions de votre intérêt pour nos actions et communications sur ce site, comme dans la vie d'AEV.

Jocelyne Vignon, déléguée syndicale nationale

CFTC chez AEV

Nous le savons toutes et tous : dans presque tous les domaines de notre vie aujourd'hui, il faut TOUT suivre pour s'assurer que les engagements sont tenus ! C'est vrai pour nos contrats d'assurance ou de banque, de gaz ou d'électricité, de téléphone ou d'internet, d'achats en-ligne, de location de vacances, la liste est infinie ... 

Cela est tout aussi vrai dans nos vies professionnelles, dans notre quotidien chez AEV. Je ne sais pas vous dans vos vies, mais nous à la CFTC dans l'exercice de nos mandats, nous avons appris, certaines fois à nos dépens, à ne pas nous fier à des annonces, à des communications, à des promesses ... dont parfois elles semblent n'engager que celles et ceux qui les croient !

Nous, élus CFTC, sommes pragmatiques : les réponses à nos questions sont-elles apportées ? sont-elles cohérentes ? les engagements "actés" sont-ils effectivement mis en oeuvre ? en un mot comme en cent, les promesses sont-elles VRAIMENT tenues ?

Et si le suivi nécessaire de la réelle réalisation des promesses implique une suspension de séance, un report de vote pour vérifier la façon dont sont traduits les engagements "actés", et bien OUI, nous la demandons et nous l'obtenons !

Et nous continuerons de le faire, car cela nous semble la bonne méthode, soyez en assuré(e)s au moment où vous allez faire le choix de celles et ceux qui vous représenteront pour les 4 prochaines années ! 

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne

Jeudi et Vendredi dernier ont réellement commencé les procédures de consultation du CE et du CHSCT sur le projet de regroupement des sites de Cergy, Nation, La Défense et Rueil en un site unique. La consultation doit se dérouler dans un délai de 3 mois, conformément à la loi, mais aussi en adéquation avec les impératifs même du projet pour la prise de bail éventuelle.

La Direction a informé les instances qu'à date, le Groupe n'a pas encore validé définitivement le projet. En conséquence, la communication aux salariés sur le site envisagé sera envoyée dès que la validation sera acquise, mais bien sur avant la fin de la consultation légale.

Les élus du CHSCT ont voté à l'unanimité une résolution mandatant le Cabinet Technologia pour réaliser une étude sur les effets de ce projet sur les conditions de travail et la santé des salariés d'AEV. Cette étude permettra d'identifier les conséquences sur les différents aspects du projet, principalement en 2 grands domaines :

• Les effets du regroupement lui même, par exemple la facilité d'accès, la durée de transport, les coûts engendrés, l'influence sur le stress des aléas potentiels du transport, etc ...
• Les questions directement liées à l'installation du nouveau site, comme les espaces de travail, l'ergonomie des postes de travail, l'environnement lumineux, sonore et climatique, etc ...

Cette étude, réalisée par des experts reconnus, permettra aux élus de s'assurer de couvrir au mieux tous les aspects directs et indirects du projet, et à la Direction d'anticiper sur les conséquences potentielles et d'intégrer au projet toutes mesures préventives conformément à l'obligation légale qui lui incombe.

CFTC, vous informer pour mieux Vous Défendre.

Cher(e)s collègues,

Sachant les effets qu'elle peut avoir, la note attribuée par le groupe à chaque ligne d'activité est d'importance. Pour rappel, pour 2012 le groupe avait attribué à l'activité Voyages la note de G2 là où en 2011 la note était G1-.

Et bien, le Groupe estime que nous avons atteint et même dépassé les objectifs en 2013 : nous revoilà G1-. Comme toujours, les critères qui permettent d'étayer cette notation ne sont pas publiés, mais gageons que les réductions de coûts liées au vaste plan de réorganisation que nous avons vécu n'y sont pas étrangères. Ni non plus, le projet de co-entreprise qui devrait être conclus dans les tous prochains jours, d'autant que la note pourrait influer sur la valeur et donc l'investissement dans l'activité.

Donc, Mme Goodman avant de quitter l'entreprise pour poursuivre d'autres opportunités selon la formule consacrée, bénéficie d'une évaluation de performance "a dépassé les attentes" et donc sans doute d'une majoration conséquente de prime en complément des stocks options qu'elle détenait sans doute.

la CFTC aimerait que les efforts consentis bénéficient à tous les employés y contribuant, pas uniquement à ses plus hauts dirigeants.

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne

Avez vous remarqué que tout est une question point de vue, ou plutôt de comment on regarde les choses. Ainsi, par exemple dans le désert, l'humain assoiffé peut être trompé par un mirage ! Il perdra son énergie à rejoindre un lac qui n'existe pas pour étancher sa soif, vers ce qui n'est qu'une illusion d'optique.

Le syndrome du mirage existe partout : il y a ceux qui font et ceux qui disent, ceux qui privilégient le travail et l'analyse pour se faire une opinion, et ceux qui se fient aux apparences pour adopter une postion, il y a ceux qui restent cohérents sur leurs engagements et ceux qui adaptent leur comportement selon les circonstances.

En démocratie, toutes les opinions sont légitimes et respectables. Ce qui ne l'est pas, c'est afficher une postion inverse à celle qu'on a tenu.

Nous à la CFTC, nous préférons faire, travailler, analyser, rester cohérents et respectueux de nos mandats et engagements envers tous les collaborateurs ! A la CFTC, nous assumons les positions que nous prenons et nous ne attribuons pas les actions que nous ne menons pas. C'est notre point de vue, nous ne nous laissons pas distraire par les mirages, aussi brillants soient ils, nous ne laisserons ni décourager ni ne changerons la route que nous avons choisi :

Vous Défendre Comme Personne.

A l'issue de la réunion extraordinaire du 31 Janvier, et après des échanges très détaillés et constructifs, la majorité des élus ont néanmoins demandé à l'Entreprise la suspension de séance et le report du vote sur le projet de co-entreprise au 2 Février, concomitamment à la réunion extrordinaire du CE sur le même projet. La Direction a accepté cette demande.

Pour la grande majorité des salariés d'AEV, ce projet de co-entreprise est sans incidence sur les conditions de travail, sauf pour quelques dizaines de collaborateurs en particulier du TLS (ex-MTS) qui devront changer d'entité juridique. Les élus du CHSCT ont donc mené, avec le soutien d'experts, une analyse détaillée des différences qui peuvent exister entre AEV et AECF : entre les conventions collectives Tourisme et Etablissements Financiers, entre les régimes de Mutuelles et Prévoyance, entre les niveaux de salaires et de primes, entre les accords d'entreprise, notamment sur le temps de travail, etc ... Les élus CFTC ne pouvaient se satisfaire des croyances de certains qui affirmaient que "à la carte c'est mieux" !

Ce travail de fond a permis de mettre en évidence des écarts qu'il convenait de combler pour réduire les effets potentiels sur les collaborateurs. Les élus ont demandé à la Direction  compensations sur ces points, la Direction a répondu favorablement sur nombre d'entre elles. En conséquence, la majorité des élus (CFTC, FO et sans étiquette) du CHSCT a estimé nécessaire que la direction formalise dans un document les engagements pris au cours des débats, et c'est à l'appui de ce document qu'ils pourront rendre l'avis définitif sur le projet présenté et ses conséquences. La conclusion de la consultation permettra d'informer précisémment les collaborateurs concernés sur les changements et leurs modalités.

resolution-chsct.pdf

CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne