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Passé le choc de l'annonce, posons les données de l'équation du projet qui a été rendu public : Certares, groupe d'investisseurs, et le Groupe American Express vont créer une coentreprise, à part égale de participation, qui poursuivra l'activité globale Voyages d'Affaires. Cet investisseur injecterait dans cette nouvelle entité une substantielle enveloppe, réelle opportunité de développer l'activité en particulier grâce à des investissements dans les produits et technologies.
Dans le monde économique et financier qui est le nôtre, chacun sait qu'un investisseur est un actionnaire comme les 
autres, qui attend et c'est bien normal un retour substantiel sur ses mises de fonds, et de plus en plus rapidement !
Et c'est bien cette part de l'équation qui reste une inconnue, et donc qui engendre les inquiètudes qui sont les nôtres.
C'est bien ces perspectives qu'il convient de donner aux collaborateurs d'AEV et leur apporter la visibilité nécessaire à leur engagement : quels retours attend notre nouvel actionnaire sur son investissement et quand ?
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Le "mariage" dans la presse ...
Pour vous informer, nous vous indiquons ci-dessous des liens sur des articles parus dans la presse suite à l'annonce de coentreprise (joint-venture) avec Certares
Les Echos
Déplacements Pros
http://www.deplacementspros.com/Amex-transfere-son-activite-Travel-a-une-co-entreprise_a23413.html
Tour Hebdo
BFMTV
L'écho Touristique
http://www.lechotouristique.com/article/amex-veut-ceder-50-de-sa-division-voyage,57219
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Le mariage d'American Express Voyages
Cher(e)s Collègues,
Nous venons tous de recevoir une communucation de Mr Bill Glenn qui, comme celle Mr Ken Chenault en janvier, ébranle la vision que nous pouvons avoir sur notre avenir. Alors même que nous subissons toutes et tous encore au quotidien les effets directs et indirects du plan de réorganisation, que nous sommes encore sous le choc des départs ou pour certains de la déception, en résumé que nous sommes dans le stress et la pression d'une façon ou d'une autre, cette nouvelle annonce un PROJET qui ressemble à un coup de grace !
Nombreux étions nous sans doute à penser que l'intérêt du Groupe dans sa branche Voyages déclinait régulièrement depuis plusieurs années; Certains même voyaient en le départ de Mr Petruccelli et son remplacement par Mme Goodman l'amorce du désengagement du Groupe de cette activité qui pourtant "fait partie de l'ADN de l'histoire d'American Express"; D'autres verront dans cette annonce l'aboutissement de la stratégie qui depuis 3 ans vise à rendre "la mariée plus belle", le PSE étant l'ultime cure d'amaigrissement pour rentrer dans la jolie robe !
Voilà, les bans du mariage sont publiés, la mariée n'est pas vraiment bien dans sa robe malgré sa perte de poids trop brutale, elle a les larmes aux yeux car c'est bien un mariage arrangé pour ne pas dire forcé, le contrat de mariage sera bientôt rédigé et signé, pour l'instant encore à parts équitables 50/50.
La lune de miel, si on peut appeler ça comme cela, va commencer, pour quelques mois où les mariés vont apprendre à se connaitre. On nous dit que le fiancé arrive avec une GROSSE DOT, et qu'il vient pour contruire une belle cuisine à la pointe du progrès... Nous verrons bien si le marié appréciera les formes restantes ou poursuivra la cure d'amaigrissement ? Les salariés d'AEV n'accordent pas leur confiance sur des promesses, aussi belles soient elles !
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Le Groupe vient d'annoncer le "mariage" de Global Buisness Travel avec Certares.
Mais qui est donc ce fiancé choisi pour nous ?
Pour en savoir plus, lisez la traduction "made in CFTC AEV" de quelques extraits de son site Internet.
certares-international-bank-llc-vf.pdf
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Dans le modèle capitaliste par essence, et dans le monde financier et boursier de la mondialisation qui est le nôtre en particulier, il ne faut pas l'oublier TOUT S'ACHETE ET TOUT SE VEND !
C'est même le principe fondamental de la Bourse, toutes les entreprises cotées ont un prix : celui de son action. C'est bien cela et cela seulement que regardent les actionnaires au quotidien.
Donc pour American Express sur ce sujet, ça va plutôt pas mal merci : plus bas de l'année $58,31 le 2 janvier 2013, plus haut $78,63 le 15 juillet, $77,27 à l'heure de rédaction de ce billet*. Pour résumer : l'action AXP a gagné cette année environ $20 soit plus de 34%. Il fait meilleur être actionnaire qu'employé d'American Express en 2013.
Certains diront que ces résultats sont ceux de Groupe et que l'activité Voyages ne contribue que faiblement à ce résultat, sauf pour ce qui concerne le coût social de la réorganisation massive que nous subissons et qui a contribué FORTEMENT à ce résultat.
Pour conclure, rappelons ici la réponse de Mr Petrucelli, alors Président de Global Business Travel, à une question sur des rumeurs de vente du Voyages et qui disait en substance :
une société cotée en Bourse est toujours à vendre, il suffit de trouver l'acheteur prêt à y mettre le prix !
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* source : site www.boursier.com
TAD Axcess@home : exprimez vous !
L'accord d'Entreprise TAD en modulation du temps de travail est maintenant en vigueur depuis Avril 2012, et prévoit une commission de suivi dont la première réunion se tiendra le 18 Septembre.
La Direction présentera à cette occasion un bilan, la Direction et les Syndicats qui ont signé cet accord pourront remonter les problèmatiques rencontrées, les points nécessitant une clarification ou même modification. Une négociation sera potentiellement engagée pour préciser et affiner les dispositions de cet accord pour 2014.
Si vous êtes TAD en modulation, n'hésitez pas à revenir vers nous pour exprimer vos souhaits ou vos problèmes pour que nous les discutions avec la Direction : écrivez nous soit via "Nous contacter" soit par mail à cftc.aev@gmail.com
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Le pouls d'AEV (PULSE en anglais)
Comme tous les ans, American Express prend le pouls de ses employés ... PULSE en Anglais. Après quelques mois très enfièvré, il est vraiment faible le pouls des salariés d'AEV qui ont vu partir leur collègues et qui se retrouvent face à toutes les tâches qui restent !
Mais American Express enquête réellement sur la perception qu'ont les employés de leur management, et seulement le direct encore ... pas question de poser les bonnes questions et d'écouter vraiment la remontée terrain, il faudrait y apporter des solutions.
Avec comme conséquence que si vous exprimez dans vos réponse des critiques générales sur votre perception de l'entreprise, c'est votre manager direct qui voit sa note de Leadership impactée alors qu'il/elle n'est parfois pas visée. Sans oublier la pression importante qui est mise à chacun et chacune d'entre nous pour "contribuer, mais sans obligation".
Et tout cela dans la plus grande autosatisfaction générale ... quand les salariés d'AEV feront un infarctus "général" à force d'avoir un "pulse" au plus bas, vous verrez que le Groupe tombera des nues !!!
il n'est de pire aveugle que celui qui ne veut voir !
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