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Nous avons reçu quelques questions concernant l'inscription à la newsletter du site CFTC chez AEV auxquelles nous nous efforçons de répondre ici :
- Puis je consulter le blog de la CFTC chez AEV poste de travail ?
- Oui, comme vous pourriez consulter le site de votre banque ou d'un magasin
- Puis je m'inscrire à la newsletter du blog de la CFTC chez AEV sur mon adresse mail professionnelle ?
- Non, l'entreprise ne l'autorise pas et nous vous encourageons vivement à respecter cette consigne et à utiliser votre adresse personnelle.
- Puis je laisser un commentaire sur les articles et comment ?
- Oui, sur certaines pages et sur les articles du blog, vous pouvez vous exprimer librement. pour autant, vos commentaires sont controlés par le modérateur, car nous sommes responsable de la publication. Les commentaires dont les termes seraient insultants, discriminatoires ou citant des noms ne seront pas publiés.
- Puis je m'inscrire à l'Espace Membres ?
- L'Espace Membres est destiné aux Elus CFTC. L'accès sera étendu en 2014 aux adhérents CFTC chez AEV.
- Puis je me désinscrire du blog et comment ?
- Oui, dans les alertes que vous recevez, vous avez cette possibilité en cliquant sur le lien "se désabonner à ce site" à cet effet dans le mail.
- Je me suis inscrit mais je ne reçois pas les alertes ?
- Selon les paramètres de votre ordinateurs, les mails d'alerte sont parfois considérés comme des spams, ou envoyés vers des boîtes "spéciales" prévues par certaines messageries ( gmail par exemple ) il vous faut vérifier dans ces boîtes, et paramétrer que ces messages ne sont pas des spams.
N'hésitez pas à revenir vers nous si vous rencontrez des difficultés pour l'inscription ou la navigation sur le site CFTC chez AEV.
CFTC, vous informer pour mieux vous défendre.
Négociation Accord TAD en modulation
Une nouvelle réunion de négociation sur l'accord Télétravail SDN en modulation du Temps de travail s'est tenue Mardi 4 Mars à Rueil. La CFTC avait soumis à la Direction ses revendications dès le 16 Décembre 2013, (article TAD : ce que la CFTC demande pour VOUS !)
Les réponses apportées par la Direction sur nos propositions sont plutôt positives, en particulier l'accord de principe d'engager des négociations en vue d'un Accord global Télétravail, qui clarifiera pour TOUS les travailleurs à domicile d'AEV, et pas seulement une certaine catégorie de collaborateurs du SDN, les conditions du travail à distance.
Concernant l'avenant TAD en modulation pour le SDN, objet de la négociation en cours, là aussi les échanges sont plutôt constructifs, certains éléments restant à l'issue de cette dernière réunion à clarifier pour aboutir à un accord.
Nous vous tiendrons bien entendu informés de l'évolution et nous l'espèrons très prochainement de l'aboutissement de cette négociation et des avancées que nous auront pu conquérir pour vous, comme par exemple l'accès à la possibilité de faire des heures supplémentaires ou sur la prise en compte des jours fériés dans l'annualisation du temps de travail, points que nous savons primordiaux dans vos attentes.
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
Journée Internationale des Droits des Femmes
Pour la 39eme année, ce 8 mars est la Journée Internationale des Droits des Femmes, sous l'égide de l'ONU. Qu'elle existe encore démontre clairement qu'à l'échelle umondiale, l'égalité entre les sexes reste hélas une utopie ...
A travers le monde, nombreux sont les pays et cultures qui encore aujourd'hui limitent voire dénient les droits élémentaires aux femmes simplement parce qu'elles le sont ... des femmes ! Ces atteintes sont diverses et toutes révoltantes : absence de droit individuel comme le droit de vote, dépendance légale et économique au père ou au mari, mariages forcés parfois monayés, mutilations sexuelles rituelles, violences dont certaines institutionalisées comme la lapidation publique, viols systématiques comme acte de guerre en Syrie par exemple, contraintes vestimentaires burqa par exemple, esclavage domestique ou sexuel, et encore très communément asservissement de la femme à l'homme dans la vie quotidienne ...
Des progrès existent, comme la Tunisie qui vient d'inscrire dans sa nouvelle Constitution l'égalité entre les hommes et les femmes, mais ils restent trop rares ! Dans nos pays occidentaux "évolués", les droits des femmes sont moins ouvertement bafoués, mais on constate depuis quelques mois certains retours en arrière préoccupants qui doivent nous inciter à rester en alerte, pour ne pas perdre des droits que nous avons mis des siècles à conquérir.
Et même chez nous, de nombreuses inégalités persistent, les violences faites aux femmes restent fréquentes : selon les chiffres officiels, en France 201 000 femmes subissent des violences physiques ou sexuelles, parfois les 2, 166 en minutesmeurent, 1 tous les 3 jours (contre 31 hommes). 83 000 femmes subissent des viols, 1 toutes les 7 minutes (ou tentatives) (source : http://stop-violences-femmes.gouv.fr/Les-chiffres-de-reference-sur-les.html).
Chez AEV, selon les données du rapport Egalité Professionnel 2012, les écarts notables apparaissent à partir du niveau F, tant en salaire moyen que médian : pour le groupe F, dont + de 73% sont des femmes, le salaire annuel moyen hors ancienneté des femmes est inférieur de 489€ par rapport à la moyenne générale des salaires du groupe, et de 1854€ à la moyenne des salaires masculins du même groupe. Dans le groupe G, consitué pour + de 64% de femmes, le salaire annuel médian hors ancienneté des femmes est inférieur de 219€ par rapport à la moyenne générale des salaires du groupe, mais de 900€ au salaire médian masculin du même groupe. Voilà des éléments factuels que la CFTC met régulièrement en exergue dans les discussions avec la Direction ! Les écarts sont certes bien inférieurs à la moyenne nationale, pour autant ils existent alors même que la population d'AEV est à 80% FEMININE !
Quand on analyse les niveaux "hors grille" (à partir de Band 40), le constat est là carrément mauvais ! Proportion inverse de représentation 21% de femmes seulement, et salaire moyen féminin annuel hors ancienneté inférieur de 19% !
La CFTC regrette encore une fois que l'Entreprise n'applique pas à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes les objectifs ambitieux qu'elle sait si bien imposer aux collaborateurs en terme de productivité ou de csat, ou encore de profitabilité pour les actionnaires.
La CFTC continuera avec opiniatreté à combattre ces injustices pour réduire et éliminer des écarts inéquitables et ainsi contribuer à l'exemplarité de notre entreprise !
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
NAO 2014 : pourquoi nous signons
Comme nous vous l'avons indiqué dans notre précédent article sur la Négociation Annuelle Obligatoire ou NAO 2014, les élus du CE ont rendu un avis majoritairement défavorable sur le projet NAO 2014, du fait des maigres avancées accordées par la Direction.
Les négociateurs de la CFTC partagent cet avis, et constatent une nouvelle fois que l'entreprise ne donne pas les moyens à hauteur de l'ambition qu'elle affiche dans le business, n'accorde pas à ses salariés une juste reconnaissance à hauteur de l'attente d'excellence qu'elle leur pose, ne consacre aux Employés troisième pilier de sa stratégie après les clients et les actionnaires que de maigres miettes en regard de la valeur que nous créons pour AEV.
Pour insatisfaisantes qu'elles soient, de maigres avancées sont "mieux que rien" pour faire face à la baisse du pouvoir d'achat. La Direction ayant confirmé qu'en l'absence de signature par les organisations syndicale, elle aurait retiré ses propositions, la CFTC s'est résolue à signer l'accord pour sécuriser ce "mieux que rien", malgré le vote défavorable du CE.
Ce qui a été obtenu, en plus du renouvellement des mesures 2013 :
- Prime de transport de 200€ par an pour la salariés IDF ne bénéficiant pas d'un accès à leur site de travail par transport en commun
- Augmentation de la valeur des CESU de 300 à 350€ au bénéfice des salariés handicappés ou parent d'enfant handicappé
- Application dès le 1er avril des jours d'absence autorisée amélioré dans la Nouvelle Convention Collective
- 5 jours ouvrables en cas de décès d’un ascendant direct, au 1er degré, du salarié ou de son conjoint/partenaire de PACS
- Extension de ces jours aux collaborateurs qui seraient tuteurs légaux en cas de décès de la personne sous tutelle (sous production d’un justificatif de la tutelle)
- Octroi d’un jour d’absence rémunérée supplémentaire en cas de maladie d’un enfant âgé de 7 à 12 ans (soit 5 jours accordés par an au lieu de 4).
- Paiement (monétisation) des jours placés dans le compte CET au 31 décembre 2013 dans la limite de 10 jours.
- Dispense de cotisation Mutuelle obligatoire pour l'un des 2 conjoints des couples mariés ou pacsés tous 2 salariés d'AEV.
La CFTC assume sa position et en informe les collaborateurs, en toute transparence, en toute indépendance, en toute responsabilité. Ce sont NOS demandes, NOS actions, NOS résultats pour tous les salariés.
La communication détaillée sur les mesures 2014 sera envoyé dans les tous prochains jours. La CFTC portera de nouveau ses revendications en 2015 et reste à votre écoute pour intégrer CE QUE VOUS ATTENDEZ et que vous voulez QUE NOUS PORTIONS POUR VOUS pour l'année prochaine.
CFTC, notre engagment : Vous Défendre Comme Personne.
TAD : ce que la CFTC demande pour VOUS !
Comme nous l'avons fait récemment pour les NAO, la CFTC choisit d'informer les collaborateurs sur les demandes et revendications qu'elle porte pour les homeworkers dans le cadre de la négociation en cours, mais aussi plus largement pour tous les collaborateurs en télétravail, presque 25% des salariés d'AEV aujourd'hui, toutes lignes d'activité confondues.
Nous vous présentons donc ici les revendications que nous avons transmis à la Direction le 16 Décembre 2013, et qui fera l'objet des discussions aujourd'hui dans le cadre de cette négociation.
revendications-cftc-16-decembre-2013-vf-2.pdf
Ce sont NOS demandes pour VOUS, vous pourrez ainsi mesurer par vous même la force de NOS actions, et NOS résultats.
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
Ne restez pas sans voix, Ne restez pas sans droits
Cher(e)s Collègues,
Depuis maintenant 4 ans, vos élus CFTC ont oeuvrés sans relâche pour défendre au mieux vos intérêts et développer des activités sociales pour bénéficier à toutes et tous.
Depuis 4 ans, vos élus CFTC au CE, DP, CHSCT et les Délégués Syndicaux qui vous représenten n'ont cessé de vous défendre, en faisant barrage aux projets de la direction pour ne pas nuire davantage à nos conditions de travail et sauver nos emplois chez AEV (expertise Technologia sur le projet Coral, les effets du PSE 2013, le projet de regroupement sur un seul site des 4 plateaux d'Ile-de-France, ...)
Mais au-delà d'un bilan et de promesses faciles que tous peuvent afficher, il y a la réalité et tous les autres projets qui nous toucheront tous pendant les 4 années du prochain mandat que vous allez pouvoir nous confier :
- Nouvelle Convention Collective dès le 1er Juillet 2014,
- Nouvel Accord sur les garanties de notre régime de Prévoyance et de Frais de Santé,
- Nouvel Accord 35h avec l'introduction des forfaits en jours qui doivent être maitrisés et compensés,
- Accord National Interprofesionnel (ANI) qui supprime le DIF au profit du CPF (Compte Personne de Formations) en introduisant au passage de nouvelles réformes sur l'accès à la Formation Professionnelle Continue et qui renforce le rôle des élus de CE dans ce domaine clé pour chacun,
- Nouvel Accord GPEC pour mettre en place les moyens et conditions permettant à chacun(e) de s'approprier son avenir professionnel,
- Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la Sécurisation de l'Emploi qui a modifié les procédures de négociation et de consultation des Instances en cas de Pland de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) renforçant le rôle des Délégués Syndicaux,
- Réformes portant sur la baisse du coût du Travail, les allocations Familiales, les Allocations Chômage, et toutes celles qui auront pour objet la destruction de nos acquis sociaux ...
Notre rôle consiste, une fois les revendications définies, à mettre en place les conditions pour obtenir satisfaction. Car nous le savons tous : Rien ne nous sera donné, tout devra être "arraché" par la négociation !
Il faudra encore lutter contre l'austérité et le blocage des salaires, la dégradation des conditions de travail, la destruction des emplois par l'externalisation, etc.
Il faudra encore batailler pour conserver et assurer la bonne application des droits acquis, pour réduire et limiter les inéquités et discriminations, prour protéger l'équilibre vie personnelle-vie professionnelle, pour préserver l'INTERET COLLECTIF, etc.
Alors, Cher(e)s Collègues, pour porter vos attentes et Vous Défendre Comme Personne face à une direction de plus en plus exigeante et dure, choisissez une liste de candidats unis et engagés :
IDF : Consultation sur le projet de site unique n°2
Les procédures de consultation du CE et du CHSCT sur le projet de regroupement des sites de Cergy, Nation, La Défense et Rueil en un site unique se sont poursuivies en 2 réunions cette semaine.
La Direction a confirmé à cette occasion l'accord de principe du Groupe sur le projet et l'allocation des budgets correspondants. De ce fait, et en accord avec les élus unanimes, la direction officialisera le projet par une communication aux salariés sur le site envisagé et le calendrier prévisionnel en début de semaine prochaine. La consultation des instances se poursuivra néanmoins, et si les aspects fondamentaux du projet sont fermement engagés, les débats et échanges entre les élus et la Direction doivent encore apporter des apporter des améliorations, des aménagements mais aussi des mesures d'accompagnement au projet présenté par l'entreprise.
La Direction a validé l'expertise par le Cabinet Technologia, votée à l'unanimité par les élus du CHSCT. Cette étude doit permettre d'identifier les risques potentiels de ce projet sur les conditions de travail et la santé des salariés d'AEV, principalement en 2 grands domaines :
- Les effets du regroupement lui même, par exemple la facilité d'accès, la durée de transport, les coûts engendrés, l'influence sur le stress des aléas potentiels du transport, etc ...
- Les questions directement liées à l'installation du nouveau site, comme les espaces de travail, l'ergonomie des postes de travail, l'environnement lumineux, sonore et climatique, etc ...
Dans le cadre de cette étude, les experts de Technologia s'entretiendront avec la Direction, les responsables du projets, mais aussi un certain nombre de salariés sélectionnés par le cabinet sur des critères objectifs : domicile, fonction, site actuel afin de constituer un échantillon représentatif des situations des collaborateurs.
Cette étude, réalisée par des experts reconnus, permettra aux élus de s'assurer de couvrir au mieux tous les aspects directs et indirects du projet, et à la Direction d'anticiper sur les conséquences potentielles et d'intégrer au projet toutes mesures préventives conformément à l'obligation légale qui lui incombe.
En tout état de cause, le regroupement des 4 sites parisiens d'AEV en un site unique fera des satisfaits et des insatisfaits, présentera des avantages et des inconvénients. Pour autant, la Direction a écouté les élus CFTC prenant en compte dans le choix du site la cartographie des domiciles des salariés en Ile-De-France.
Vos élus CFTC vont donc poursuivre leur tâche au sein des 2 instances : les élus CFTC au CHSCT vont concentrer leur attention sur l'élimination ou l'atténuation des risques liés au projet et l'amélioration substancielle des conditions de travail, tout particulièrement pour les collaborateurs de Nation et Berkeley, sites vétustes.
Vos élus CFTC au CE vont eux étudier avec attention les coûts du projet, à court et moyen terme, car la rationalisation des espaces en un site unique doit se traduire en optimisation des coûts dans les comptes d'AEV dont les salariés devront aussi bénéficier. L'autre aspect de l'action de vos élus CFTC au CE sera de négocier pied à pied avec la Direction des mesures spécifiques d'accompagnement pour les collaborateurs afin de neutraliser les impacts financiers du projet sur votre pouvoir d'achat.
Nous vous informerons régulièrement sur l'avancement du projet, et de nos discussions au sein des instances, dans la limite de confidentialité à laquelle nous sommes tenus. Les dates des prochaines réunions sont dès maintenant à l'agenda.
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
Cher(e)s Collègues,
Au moment où nous allons vous solliciter votre confiance et vous demander de nous choisir pour vous représenter pour les 4 prochaines années, il nous parait utile et pertinent de vous présenter comment la CFTC, ses élus et candidats, envisagent l'engagement et l'intégrité.
Les candidats que présente la CFTC sur ses listes ont conscience de la responsabilité qu'ils prennent envers vous, du niveau d'engagement qu'ils devront délivrer, mais aussi du supplément de travail que cela pourra leur imposer, ils en ont tous et toutes été informé(e)s. En présentant leur candidature à vos suffrages, ils les acceptent et les assumeront en toute connaissance, et pour la durée du mandat !
Dans l'exercice de leurs mandats, les candidats que présente la CFTC sur ses listes ont choisi de privilégier l'intérêt collectif, de rechercher et de défendre ce qui est MIEUX pour la majorité des collaborateurs d'AEV, en toute clarté et transparence, sans faux semblants ou faux fuyants.
Avec la CFTC et ses candidat(e)s, il n'y aura pas de mauvaise surprise au lendemain des élections !
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne