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  • Tout s'achète et tout se vend

    Dans le modèle capitaliste par essence, et dans le monde financier et boursier de la mondialisation qui est le nôtre en particulier, il ne faut pas l'oublier TOUT S'ACHETE ET TOUT SE VEND !
    C'est même le principe fondamental de la Bourse, toutes les entreprises cotées ont un prix : celui de son action. C'est bien cela et cela seulement que regardent les actionnaires au quotidien.

    axp-19sep13-1.pngDonc pour American Express sur ce sujet, ça va plutôt pas mal merci : plus bas de l'année $58,31 le 2 janvier 2013, plus haut $78,63 le 15 juillet, $77,27 à l'heure de rédaction de ce billet*. Pour résumer : l'action AXP a gagné cette année environ $20 soit plus de 34%. Il fait meilleur être actionnaire qu'employé d'American Express en 2013.

    sauvez-un-actionnaire.jpgCertains diront que ces résultats sont ceux de Groupe et que l'activité Voyages ne contribue que faiblement à ce résultat, sauf pour ce qui concerne le coût social de la réorganisation massive que nous subissons et qui a contribué FORTEMENT à ce résultat.

    Pour conclure, rappelons ici la réponse de Mr Petrucelli, alors Président de Global Business Travel, à une question sur des rumeurs de vente du Voyages et qui disait en substance : 
      une société cotée en Bourse est toujours à vendre, il suffit de trouver l'acheteur prêt à y mettre le prix !

     

    CFTC, vous informer pour mieux vous défendre  

    * source : site www.boursier.com

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  • TAD Axcess@home : exprimez vous !

    penduel-travail.jpgL'accord d'Entreprise TAD en modulation du temps de travail est maintenant en vigueur depuis Avril 2012, et prévoit une commission de suivi dont la première réunion se tiendra le 18 Septembre
    La Direction présentera à cette occasion un bilan, la Direction et les Syndicats qui ont signé cet accord pourront remonter les problèmatiques rencontrées, les points nécessitant une clarification ou même modification. Une négociation sera potentiellement engagée pour préciser et affiner les dispositions de cet accord pour 2014. 

    Si vous êtes TAD en modulation, n'hésitez pas à revenir vers nous pour exprimer vos souhaits ou vos problèmes pour que nous les discutions avec la Direction : écrivez nous soit via "Nous contacter" soit par mail à cftc.aev@gmail.com

    CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne

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  • Le pouls d'AEV (PULSE en anglais)

    Comme tous les ans, American Express prend le pouls de ses employés ... PULSE en Anglais. Après quelques mois très enfièvré, il est vraiment faible le pouls des salariés d'AEV qui ont vu partir leur collègues et qui se retrouvent face à toutes les tâches qui restent !pouls.jpg

    Mais  American Express enquête réellement sur la perception qu'ont les employés de leur management, et seulement le direct  encore ... pas question de poser les bonnes questions et d'écouter vraiment la remontée terrain, il faudrait y apporter des solutions.
    Avec comme conséquence que si vous exprimez dans vos réponse des critiques générales sur votre perception de l'entreprise, c'est votre manager direct qui voit sa note de Leadership impactée alors qu'il/elle n'est parfois pas visée. Sans oublier la pression importante qui est mise à chacun et chacune d'entre nous pour "contribuer, mais sans obligation".

    Et tout cela dans la plus grande autosatisfaction générale ... quand les salariés d'AEV feront un infarctus "général" à force d'avoir un "pulse" au plus bas, vous verrez que le Groupe tombera des nues !!!

    il n'est de pire aveugle que celui qui ne veut voir !

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  • Ouverture du nouveau site CFTC chez AEV

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    On nous le répète assez : "Be the change !" et bien nous changeons nous aussi, nous modernisons le site CFTC chez AEV.

    Un look plus dynamique, de nouvelles fonctionnalités, une adresse simplifiée : 

    www.cftcaev.com

    mais toujours le même contenu, la même rapidité et profondeur d'information, le même ton, et TOUJOURS le même engagement :

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  • Townhall de Ken Chenault : sa vision du futur d'American Express

    Cher(e)s collègues,
    Vous le savez peut être, notre président Mr Ken Chenault était ce lundi à Rueil pour un town hall en France, et pour présenter aux quelques 200 collaborateurs privilégiés qui y étaient conviés, sa vision du Futur à 5/10 ans pour American Express

    vision-futur.jpg

    Cette présentation était une reprise du townhall qu'il avait tenu le 18 juin (l'appel ????) à New York, que vous pouvez consulter sur The Square ( lien https://square.aexp.com/OurCompany/InternalNews/Pages/2013-06-19KenTownHall.aspx )

    Un article résume aussi sur The Square la teneur des propos, en anglais seulement bien sur. A la CFTC nous pensons que les collaborateurs d'AEV dans leur grande majorité seraient très intéressés  par cette vision, mais qu'elles/ils n'ont pas tous le niveau d'anglais nécessaire à la lecture de cet article. En conséquence, nous avons traduit pour vous cet article et le tenons à votre disposition sur demande par mail à cftc.aev@gmail.com 

    Nous vous remercions par avance de votre indulgence sur la traduction, qui ne saurait constituer une communication officielle de l'Entreprise.

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  • Ancienneté : Les CDD comptent !

    anciennete.jpgComme vous le savez, la convention collective des Agences de Voyages prévoit le versement d'une prime d'ancienneté à compter de 3 ans de présence.

    Il est important de noter que les CDD comptent et doivent être intégrés au calcul. Autre bonne nouvelle, si ce CDD a été effectué à la Carte, donc dans le Groupe American Express, ils sont également pris en compte.

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