La CFTC a signé les Négociations Annuelles Obligatoires, bien que nous les considérions très insuffisantes, nous privilégions néanmoins de sécuriser tout ce qui peut l'être pour les salariés d'AEV.
Certaines de nos propositions (voir l'article NAO 2014 : ce que nous avons demandé pour vous !) ont été retenues :
- Maintien des mesures de 2012 et 2013 : Lundi de Pentecôte, - 1h par jour pour les femmes enceintes à compter du 5ème mois de grossesse, 2 heures pour la rentrée scolaire, versement de la paie de Décembre au plus tard le 20. Maintien de la prime de naissance à 500€, 2 jours supplémentaires d'absence autorisée pour l'hospitalisation d'un enfant jusqu'à 14 ans et 1 jour supplémentaire à la CCN pour le décès d'un frère ou d'une soeur (soit 3 au total).
- Application dès le 1er Avril des jours d'absence autorisée améliorés dans la nouvelle Convention Collective qui entrera en vigueur au 1er Juillet, et repris dans la note de Congés payés 2014 (\\stk003inf\data\Publiques\Projets-Metiers\DRH\Communications : Note CP 2014)
- 2 jours de plus que la Convention Collective pour le décès d'un ascendant direct ou du conjoint, soit 5 jours au total, et application des jours décès Ascendant si le collaborateur AEV est tuteur légal du défunt.
- 1 jour de plus pour maladie d'un enfant agé de 7 à 12 ans, soit 5 au total par an.
- Attribution d'une prime de transport de 200€ par an pour les salariés d'Ile-De-France ne disposant pas d'un moyen de transport en commun.
- Augmentation à 350€ des bons CESU pour les collaborateurs en situation de handicap ou ayant un enfant en situation de handicap pour subventionner des services à la personne (au lieu de 300€ en 2013 et de 400€ notre demande)
En outre, d'autres avantages ont été obtenus : Mise à disposition d'un budget CESU non utilisé comme fond de secours, extension de la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours placés dans le CET. Sans être opposé à cette mesure, la CFTC a souligné que TOUS les collaborateurs d'AEV n'ont pas accès à cette possibilité, en particulier au SDN puisque le management impose de poser les jours de RC empêchant de fait l'alimentation du CET.
Sur proposition de la Direction une mesure prévue initialement à l'accord Handicap a été incluse aux NAO : octroi de 6 1/2 journées d'absence par an pour visites médicales pour les personnes en situation de handicap.
Enfin, la Direction a pris l'engagement de formaliser par avenant à l'Accord Mutuelle la dispense de cotisation pour l'un des cotisants pour les couples de collaborateurs AEV mariés ou pacsés, et de soumettre très rapidement à signature un accord d'entreprise fixant la compensation des temps de trajet inhabituels (pour les TADs venant sur site, ou pour tous les collaborateurs allant en formation, etc).
La CFTC regrette vivement que ses autres demandes ne soient pas satisfaites : augmentation générale des salaires (2.5%), revalorisation de 10% de lindemnité de travail à domicile, réévaluation des primes d'Incentive du SDN, instauration d'une prime de garde pour les enfants de moins de 6 ans, jour de congé supplémentaire pour les salariés ayant acquis 30 ans d'anciénneté, etc ...
Nous présenterons à nouveau ces revendications, et d'autres, pour la négociation de 2015 car "patience et longueur de temps font plus que force ni que rage" comme disait La Fontaine et que l'engagement de la CFTC se mesure dans la durée et la presévérance, pour aboutir au succès !
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
