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Les Revendications de la CFTC pour les Négociations Annuelles Obligatoires

Les élus de la CFTC vous souhaitent une très bonne année 2026 et à cette occasion, nous vous présentons la liste de nos 38 revendications pour les NAO.

Dans une prochaine publication, nous vous communiquerons le résultat de ces négociations.

Mesures en matière de rémunération

1. Enveloppe d’augmentation individuelle de la masse salariale à hauteur de 4%
2. Augmentation générale des salaires de 8%
3. Mise en place de la PPV de 1000 € proposée par le gouvernement pour l’ensemble des salariés
4. Prime Forfaitaire travail à domicile de 120 € pour les salariés en télétravail intégral et au prorata pour les salariés en télétravail pendulaire
5. Montant minimum des augmentations au mérite : 80 €
6. Augmentation des Tickets restaurants sur la valeur faciale maximale autorisée, soit 12.10 €
7. Intéressement / Incentive
   1. TC : 1524 à 2000 €
   2. TL : 3660 à 4200 €
   3. VIP : 2500 à 3000 €
   4. Meeting planers : 3000 à 3500 €
   5. TL M&E : 5000 à 5500 €
8. Réévaluation des primes d’incentive de l’ensemble des lignes spécifiques (AIA inclus)
9. Instauration d’une prime d’incentive pour les services ne bénéficiant pas d’une rémunération variable (INAD)
10. Actualisation du SME à 2.5 % au-dessus du SMCG
11. Remboursement du vaccin contre la grippe
12.  Mise en place d’un accord d’intéressement
13.  Mise en place d’un Plan d’Epargne pour la Retraite Collective (PERCO)
14. Prise en charge de l’entreprise mutuelle/prévoyance à 80 % et augmentation de la cotisation sur la tranche B et C sans augmentation de la tranche A
15. Revalorisation des heures supplémentaires à 40 %
16. Prime forfaitaire pour travail du samedi à 120 €
17. Extension de la Prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans
18. Augmentation du budget des AEP et des ASC du CSE à 2 %
19. Abondement du CPF en cas de demande d’utilisation à hauteur de 50 % du montant de la formation
20. Remboursement de la box lors d’un arrêt maladie et augmentation du montant du remboursement mensuel à hauteur de 50 €. 
21. Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport
22. Revalorisation de la prime de longue activité :
    1. 15 ans d’ancienneté : 600 € Bruts
    2. 20 ans d’ancienneté : 1000 € Bruts
    3. 25 ans d’ancienneté : 1300 € Bruts
    4. 30 ans d’ancienneté : 1700 € Bruts
    5. 35 ans d’ancienneté : 2100 € Bruts
    6. 40 ans d’ancienneté : 2600 € Bruts
    7. 45 ans d’ancienneté : 3100 € Bruts
23. Congés payés pour ancienneté :
    1. + 1 jour pour ancienneté supérieure à 35 ans, soit 6 jours
    2. + 1 jour pour ancienneté supérieure à 40 ans, soit 7 jours
    3. + 1 jour pour ancienneté supérieure à 45 ans, soit 8 jours

Mesures en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail

24. Congés menstruels endométriose
25. Congés climatiques pour sinistrés
26. Casques sans fil pour les TC demandeurs
27. Prise en charge d’un ventilateur (sur facture, renouvelable tous les 7 ans) ou aide au financement d’une climatisation d’une valeur maximum de 125 euros
28. Six demi-journées RDV médical pour les parents d’enfants reconnus handicapés par la MDPH au lieu de 3 et pérennisation des 3 jours
29. Hospitalisation d’un enfant de moins de 14 ans à + 3 jours au lieu de +2 jours par an
30. Jours enfant malade jusqu’à 14 ans au lieu de 12 ans et 8 jours au lieu de 6 (10 jours au lieu de 8 si l’enfant est en situation de handicap)
31. Traveler Care Solde de CP à prendre au 31 décembre : 5 jours hors congés d’ancienneté
32. Autorisation d’absence payée pour les salariés participant à un don de sang
33. Jours exceptionnels pour événements familiaux :

              Mariage du salarié : 5 jours au lieu de 4

34. Absence autorisée pour décès oncle, tante, neveu, nièce du salarié ou de son conjoint : 2 jours
35. Jours de congé pour engagement associatif pour les salariés faisant du bénévolat à 2 au lieu de 1
36. Six demi-journées de congés pour proche aidant familial
37. Abondement par GBT du congé de proche aidant
38. Quitter le poste de travail 1 heure plus tôt les 24 et 31 décembre pour les collaborateurs de l’entreprise (sur site et à domicile) 

Restez en contact avec nous pour découvrir le résultat de ces négociations, très prochainement !

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Les principaux projets présentés au CSE en 2025

Projets en Information consultation pour lesquels le CSE doit rendre un avis :

• Projet de mise en place de nouveaux outils liés à l'intelligence artificielle : IVA - TOM - AI Assist

• Avis neutre à l’unanimité des votants, rendu en juin

• Projet de remplacement d'Amadeus rail display par Platform 1

• Avis défavorable à l’unanimité, rendu en juillet

• Projet de réaménagement des locaux du siège social GBT France

• Avis neutre majoritaire du CSE, avec onze votes neutres et quatre votes défavorables, rendu en septembre

• Projet d'évolution des régimes frais de santé et prévoyance au 01/01/26

• Avis : 6 voix favorables et 6 voix neutres.

Projets en Information seule pour lesquels il n’y a pas d’avis à rendre :

• Acquisition de CWT par le groupe Global Business Travel

• Ouverture d'une négociation relative à un projet de RCC : courrier de déclaration de la compétence de la DRIEETS du 24/09/25

• Projet de mise en conformité des garanties frais de santé de la convention collective des opérateurs de voyages et des guides avec celles de GBT France

• Accord "Rupture Conventionnelle Collective"

Les avis argumentés sont à votre disposition dans les procès-verbaux des réunions du Comité Social et Economique que vous trouverez sur le site du CSE

 à   https://csegbt.fr

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Les élus de la CFTC vous souhaitent d’excellentes fêtes de fin d’année.

La médecine du travail

L'employeur doit protéger la santé et la sécurité de ses salariés. 

En fonction de l'effectif de l'entreprise, il doit mettre en place un service de prévention et de santé au travail dans l'entreprise ou adhérer à un tel service, appelé communément « médecine du travail ». 

Le rôle du médecin du travail est principalement préventif.

Le médecin du travail conduit les actions de santé au travail pour préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.

Il surveille l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail.

Il conseille l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires portant sur les points suivants :

• Risques professionnels (produits chimiques, travail en hauteur par exemple)
• Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
• Prévention de la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail
• Prévention du harcèlement moral ou sexuel
• Exposition des salariés à des facteurs de risques professionnels et désinsertion professionnelle
• Maintien dans l'emploi des travailleurs (travailleurs handicapés par exemple)
• Campagnes de vaccination et de dépistage (grippe par exemple).
• Le médecin du travail peut proposer à l'employeur des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail.
• Il peut proposer également des mesures d'aménagement du temps de travail.
• En cas d'impossibilité, et lorsque l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste, il peut déclarer le travailleur inapte à son poste de travail. L'avis d'inaptitude comporte des indications sur le reclassement du travailleur.
• Dans le cadre du suivi individuel renforcé, le médecin du travail peut remettre un avis d'aptitude ou d'inaptitude au salarié et à l'employeur.
• Le médecin du travail peut proposer, lorsqu'elles sont nécessaires, des adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes à la salariée en état de grossesse.

Le temps consacré aux visites et examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est :

• Soit pris sur les heures de travail. Dans ce cas, le salarié est payé comme s'il avait travaillé.
• Soit rémunéré comme du temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.

Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur.

Si le salarié ou l'employeur souhaite contester les avis, propositions, conclusions écrites ou indications, reposant sur des éléments de nature médicale, il doit saisir le conseil de prud'hommes. Cette démarche doit être effectuée dans les 15 jours suivant leur notification.

Le conseil de prud'hommes peut consulter le médecin-inspecteur du travail.

Le médecin du travail est informé de la contestation et peut être entendu par le médecin-inspecteur du travail.

A noter :

Le salarié peut contacter directement la médecine du travail.

Il n'est pas obligé de demander l'accord à son employeur.

Le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur.

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Un salarié qui a un accident chez lui un jour de télétravail, est-ce un vrai accident du travail ?

Lorsqu’un salarié en télétravail déclare un accident en indiquant s’être ébouillanté en faisant du thé ou s’être coupé en lavant une assiette, il peut être tentant pour un employeur de ne pas le déclarer comme accident du travail.

Pourtant, est considéré comme accident du travail « quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail » (Code de la Sécurité sociale, art. L. 411-1).

Le Code du travail réaffirme cette présomption d’imputabilité en situation de télétravail : « L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail » (art. L. 1222-9).

De fait, à moins de justifier d’une interruption effective du travail du type coupure d’accès au réseau informatique et au téléphone, le lieu de déjeuner ou de pause peuvent être assimilés aux espaces de pause sur le lieu de travail.

Des accidents du type brûlure avec de l’eau bouillante ou coupure par une assiette sont donc présumés imputables au travail, au même titre qu’une chute en se déplaçant pendant la journée de télétravail ou une agression verbale subie pendant une visioconférence.

A noter :

Si l’employeur a l’obligation de déclarer comme accident du travail les accidents sur le temps et le lieu de travail, il peut contester cette qualification. Il doit pour ce faire pouvoir apporter la preuve matérielle que l’accident n’a rien à voir avec l’activité professionnelle.

Référence : Editions Tissot - Newsletter 451 / 05 novembre 2025

L’emploi et la formation soumis à une diète sévère par le budget 2025 définitivement adopté par le Parlement

Définitivement adopté par le Parlement après un ultime vote du Sénat le 6 février, le projet de loi de finances (PLF) pour 2025 prévoit une baisse drastique d’environ quatre milliards d’euros sur le budget du ministère du Travail, par rapport à la loi de finances initiale pour 2024.

Si France Travail devrait finalement être préservé, il n’en va pas de même pour l’apprentissage et les contrats aidés.

• Conséquences

5. Baisse des moyens dévolus aux PEC (Parcours Emplois Compétences)

5. Fin de l’éligibilité au CPF des formations non certifiantes d’aide à la création d’une entreprise 

5. Suppression de l’exonération de la taxe sur la formation professionnelle et l’apprentissage dont bénéficient les mutuelles.

5. Montant du régime de l’aide de l’État à l’embauche d’apprentis dans le secteur privé abaissé de 6 000 à 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés et à 2 000 euros pour les autres, contre 6 000 euros aujourd’hui.

Le télétravail au sein de GBT France

Le télétravail intégral

Dans le cadre de cette organisation, le salarié est amené à exercer ses fonctions exclusivement à distance, dans les conditions définies par un avenant à son contrat de travail. Une rencontre annuelle en présentiel avec le manager devrait avoir lieu sauf exceptions liées à l’éloignement géographique.

Le télétravail pendulaire

Le télétravail « pendulaire » désigne une organisation du travail, dans laquelle l’exercice du travail par un salarié dont les fonctions le permettent, alterne entre la réalisation de missions à distance et l’exercice de ces mêmes missions depuis les locaux de l’entreprise, selon des modalités définies contractuellement, à raison de 2 ou 3 jours maximum au cours d’une même semaine.

Le télétravail occasionnel

Le télétravail occasionnel se définit comme la possibilité d’exercer ses fonctions ponctuellement à distance, sous conditions d’éligibilité et acceptation de la hiérarchie.

Lieu d’exercice du télétravail

Il s’agit par principe du lieu de résidence principale du collaborateur tel que déclaré à la Direction des Ressources Humaines. Toutefois, par exception, si le collaborateur optait temporairement ou durablement pour un autre lieu privé que sa résidence principale pour exercer le télétravail, il en informe son manager. Cette option lui est ouverte sous réserve que le lieu d’exercice du télétravail se situe en France métropolitaine.

Equipements liés au télétravail et conformité du lieu de travail

Le domicile accueillant le salarié en télétravail doit être conforme techniquement pour lui permettre de travailler.

En toute hypothèse, le domicile du salarié faisant partie intégrante de l'intimité de la vie privée, la mise en œuvre de la demande d'accès de l'employeur ne peut porter atteinte au droit du salarié à mener une vie personnelle et familiale normale. C'est pourquoi l'employeur est tenu de respecter la vie privée du salarié travaillant à domicile et doit obtenir l’accord du salarié pour entrer à son domicile. Ainsi, si un moyen de surveillance est mis en place, il doit répondre aux mêmes exigences que s'il avait été mis en place dans l'entreprise. Il ne peut pas, notamment, être permanent.

Attention, lorsque l’employeur organise une visioconférence avec un salarié qui travaille depuis son domicile, il ne peut pas exiger que celui-ci active les caméras, et ce en raison du droit au respect de la vie privée, tout particulièrement celle des autres personnes présentes au domicile.

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NAO 2025

La NAO – Négociation Annuelle Obligatoire – dans l’entreprise, impose à l'employeur d’engager, tous les ans, une négociation sur des thèmes fixés par le Code du Travail ainsi que par notre accord sur le dialogue social.

On résume souvent cette négociation aux augmentations de salaires, mais depuis la signature de cet accord sur le dialogue social en 2002, cette négociation porte aussi sur « le temps de travail et le partage de la valeur dans l’entreprise ».

Cette année chez GBT, les négociations se sont ouvertes le 27 novembre 2024 dans un climat d’apaisement et de dialogue, contrairement aux NAO de 2024.

Les syndicats ont déposé dès le départ 36 revendications, mais finalement, seules deux ont été retenues par l’entreprise dont une en partie seulement...

L'argument de la Direction pour rejeter 95% de nos revendications ?

Pas de budget, trop de contraintes financières, pas de visibilité sur les investissements à venir !

L'analyse de la CFTC :

• L’entreprise préfère investir dans les outils plutôt que dans l’humain !

L’entreprise ne prévoit pas d’augmentation générale, ni de PPV (Prime de Partage de la Valeur – ex- « prime Macron »).

La seule réelle mesure salariale accordée par la direction lors de ces NAO consiste à définir une enveloppe d'augmentations individuelles (AI) « au mérite », dépendante d’une évaluation professionnelle et qui ne serait pas, par définition, accordée à tous les salariés.

Pour autant nous pouvons noter que cette année, cette enveloppe au mérite est passée de 2 % à 2.25 %, ce qui est supérieur à la moyenne des AI prévues en France pour 2025 dans notre secteur d'activité.

Pour compléter ce volet salarial, l'accord de NAO 2025 prévoit la pérennisation de mesures temporaires arrivant à leur terme (Aménagement des horaires de travail des salariées enceintes – Aménagement du temps de travail pour les salariés de 55 à 60 ans et plus – Congés exceptionnels pour décès du conjoint – Autorisation d’absence de 2 heures pour la rentrée scolaire)

• Tout cela reste loin d’être satisfaisant.

Néanmoins, la section CFTC a décidé de signer ces NAO pour reconnaître les efforts de dialogue social, même modestes, de la Direction, garder un esprit constructif et appliquer une stratégie « de petit pas » qui permet de lever les freins, voire les blocages en vue de négociations ultérieures plus fructueuses alors que l’entité GBT semble retrouver des résultats opérationnels positifs.

Nous encourageons la RH France à continuer à défendre l’intérêt des salariés français auprès du groupe et à étudier nos propositions surtout celles qui sont collectives, car nous considérons que les NAO doivent concerner l’ensemble des salariés !

Nous souhaitons que cet effort consenti par la CFTC soit reconnu et qu'il favorise, pour les négociations à venir, un esprit « gagnant-gagnant ».

En effet, pour la CFTC, au regard de ses résultats, le groupe a les moyens de garantir à tous les salariés un maintien de leur pouvoir d’achat dans cette période récente de forte inflation qui l’a grandement rogné !

Après un Nième PSE on constate une fois de plus l'investissement croissant des salariés de l'entreprise face à une charge de travail répartie sur un effectif en baisse constante.

La CFTC a contesté la position prudente de la Direction malgré l’amélioration des résultats opérationnels et a demandé une rétribution plus équitable et une meilleure reconnaissance des efforts des salariés.

Nous avons mis en avant un argument incontestable : l’écart entre les hauts et les bas salaires est en nette croissance alors que la faiblesse des augmentations salariales perdure et que le mécontentement des salariés s'exprime de plus en plus.

Les primes n'ont pas augmenté depuis plus de 10 ans, malgré des exigences de performance plus fortes. L'esprit même de conquête de parts de marché et de croissance externe du Groupe implique un véritable partage de la valeur, que la reprise soit frémissante ou confirmée !

Un tel dispositif est à lui seul capable d'enclencher une dynamique de cercle vertueux qui profitera à tous ! 

Il est important de récompenser l’ensemble des salariés qui œuvrent au quotidien pour que l’entreprise soit toujours bénéficiaire, car n’oublions jamais que,

Sans les salariés, l’entreprise n’est rien !

Les principaux projets présentés au CSE en 2024

Projets en Information consultation :

• Mise en place d'une nouvelle organisation au sein du département GBC :

Avis abstention à la majorité

• Mise en place de la retraite progressive au sein du département Traveler Care :

Avis neutre à l’unanimité

• Mise en place de l'outil "Calabrio" :

Avis défavorable à l’unanimité

• Arrêt de la modulation :

Avis neutre à la majorité

• Intégration des équipes QSC, BOC, STS et Amex Services dans l'outil de planification IEX :

Avis défavorable à la majorité

Les avis argumentés par le CSE sont à votre disposition sur le site du CSE

 à   https://csegbt.fr

Projets en Information seule :

• Mise en place des mesures exceptionnelles au sein du département Traveler care

• Redimensionnement du site de Sophia Antipolis

• Remplacement de l'outil Achievers par Awardco

• Résiliation du contrat avec le courtier et gestionnaire administratif WTW et présentation de son remplaçant, le cabinet AON