Les revendications de la CFTC pour les NAO 2026

Le 13/01/2026 0

Les Revendications de la CFTC pour les Négociations Annuelles Obligatoires

Les élus de la CFTC vous souhaitent une très bonne année 2026 et à cette occasion, nous vous présentons la liste de nos 38 revendications pour les NAO.

Dans une prochaine publication, nous vous communiquerons le résultat de ces négociations.

Mesures en matière de rémunération

Enveloppe d’augmentation individuelle de la masse salariale à hauteur de 4%
Augmentation générale des salaires de 8%
Mise en place de la PPV de 1000 € proposée par le gouvernement pour l’ensemble des salariés
Prime Forfaitaire travail à domicile de 120 € pour les salariés en télétravail intégral et au prorata pour les salariés en télétravail pendulaire
Montant minimum des augmentations au mérite : 80 €
Augmentation des Tickets restaurants sur la valeur faciale maximale autorisée, soit 12.10 €
Intéressement / Incentive
1. TC : 1524 à 2000 €
2. TL : 3660 à 4200 €
3. VIP : 2500 à 3000 €
4. Meeting planers : 3000 à 3500 €
5. TL M&E : 5000 à 5500 €
Réévaluation des primes d’incentive de l’ensemble des lignes spécifiques (AIA inclus)
Instauration d’une prime d’incentive pour les services ne bénéficiant pas d’une rémunération variable (INAD)
Actualisation du SME à 2.5 % au-dessus du SMCG
Remboursement du vaccin contre la grippe
Mise en place d’un accord d’intéressement
Mise en place d’un Plan d’Epargne pour la Retraite Collective (PERCO)
Prise en charge de l’entreprise mutuelle/prévoyance à 80 % et augmentation de la cotisation sur la tranche B et C sans augmentation de la tranche A
Revalorisation des heures supplémentaires à 40 %
Prime forfaitaire pour travail du samedi à 120 €
Extension de la Prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans
Augmentation du budget des AEP et des ASC du CSE à 2 %
Abondement du CPF en cas de demande d’utilisation à hauteur de 50 % du montant de la formation
Remboursement de la box lors d’un arrêt maladie et augmentation du montant du remboursement mensuel à hauteur de 50 €.
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport
Revalorisation de la prime de longue activité :
1. 15 ans d’ancienneté : 600 € Bruts
2. 20 ans d’ancienneté : 1000 € Bruts
3. 25 ans d’ancienneté : 1300 € Bruts
4. 30 ans d’ancienneté : 1700 € Bruts
5. 35 ans d’ancienneté : 2100 € Bruts
6. 40 ans d’ancienneté : 2600 € Bruts
7. 45 ans d’ancienneté : 3100 € Bruts
Congés payés pour ancienneté :
1. + 1 jour pour ancienneté supérieure à 35 ans, soit 6 jours
2. + 1 jour pour ancienneté supérieure à 40 ans, soit 7 jours
3. + 1 jour pour ancienneté supérieure à 45 ans, soit 8 jours

Mesures en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail

Congés menstruels endométriose
Congés climatiques pour sinistrés
Casques sans fil pour les TC demandeurs
Prise en charge d’un ventilateur (sur facture, renouvelable tous les 7 ans) ou aide au financement d’une climatisation d’une valeur maximum de 125 euros
Six demi-journées RDV médical pour les parents d’enfants reconnus handicapés par la MDPH au lieu de 3 et pérennisation des 3 jours
Hospitalisation d’un enfant de moins de 14 ans à + 3 jours au lieu de +2 jours par an
Jours enfant malade jusqu’à 14 ans au lieu de 12 ans et 8 jours au lieu de 6 (10 jours au lieu de 8 si l’enfant est en situation de handicap)
Traveler Care Solde de CP à prendre au 31 décembre : 5 jours hors congés d’ancienneté
Autorisation d’absence payée pour les salariés participant à un don de sang
Jours exceptionnels pour événements familiaux :

Mariage du salarié : 5 jours au lieu de 4

Absence autorisée pour décès oncle, tante, neveu, nièce du salarié ou de son conjoint : 2 jours
Jours de congé pour engagement associatif pour les salariés faisant du bénévolat à 2 au lieu de 1
Six demi-journées de congés pour proche aidant familial
Abondement par GBT du congé de proche aidant
Quitter le poste de travail 1 heure plus tôt les 24 et 31 décembre pour les collaborateurs de l’entreprise (sur site et à domicile)