Négociations Annuelles Obligatoires 2026
Comme chaque année, la CFTC a construit de nombreuses revendications argumentées pour les négociations annuelles obligatoires, aussi bien en matière de rémunération pour tenir compte de la baisse du pouvoir d’achat qu’en matière d’égalité professionnelle et qualité de vie au travail.
La liste des 38 revendications portées par la CFTC vous a été présentée dans une précédente publication du 13 janvier dernier.
Cette année, la réponse de la direction s’est limitée au mot « austérité » et donc aucune de nos revendications n’a eu un écho favorable, même après 4 réunions de pseudo « négociation ».
La direction France s’est contentée de transmettre le montant de l’enveloppe attribuée pour les augmentations individuelles (et toujours sans aucune augmentation générale…), soit la moitié de l’année dernière, qui d’ailleurs était déjà « peau de chagrin ».
C’est une première dans l’histoire du dialogue social d’Amex GBT !
Dans ces conditions, peut-on encore parler de dialogue social ?
Les arguments de la direction présentés en réunion :
- Les résultats au global ne sont pas à la hauteur de ce que le groupe souhaite
- Ce n’est pas le sens de l’histoire d’avoir une augmentation de la prime pour télétravail
- Le groupe raisonne toujours au global et est extrêmement précautionneux
- L’Europe est un continent sur lequel les avantages sont supérieurs aux autres continents
- Le budget pour l’enveloppe d’augmentation au mérite est en baisse significative et ce n’est pas spécifique à la France
- Le groupe n’a toujours pas recouvré la santé financière d’avant COVID et doit donc la préserver
- Le groupe est coté en bourse
- …
Les remerciements de notre direction générale monde se limitent donc aux mots, il ne faut rien attendre en termes de reconnaissance salariale…
La CFTC considère que rien ne justifie cette régression de la politique salariale de GBT France, au regard des excellents résultats affichés par GBT monde, auxquels la France a pourtant contribué en 2025.
Les salariés qui donnent le meilleur d’eux-mêmes ne sont vraiment pas reconnus dans leur investissement pour délivrer la quantité et la qualité du travail réalisé.
Il semble que la direction ait oublié que, sans les salariés, le groupe GBT ne pourrait réaliser des bénéfices et distribuer autant de dividendes aux actionnaires !
Le travail des élus de la CFTC est de ne pas se satisfaire de ce qui est acquis mais de tout faire pour parvenir à un juste équilibre dans la répartition des richesses créées dans l’entreprise entre les salariés, l’actionnaire et l’état.
Face à l’adversité, soyez assurés que nous continuerons à nous battre, à revendiquer et à faire des propositions.
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