Comme les années précédentes (voir notre article Le mieux ennemi du bien !) la CFTC a signé ce 26 Décembre le protocole d'accord NAO 2017, garantissant ainsi à TOUS les bénéfices et avantages obtenus, passés et nouveaux.
Pour la CFTC, au regard des discours tenus en particulier lors de la Grande Boucle, il aurait été inacceptable de ne pas reconduire l'enveloppe 
d'augmentation au moins à hauteur de 2016 POUR VOUS : 1,5% de la masse salariale sera allouée aux augmentations, au mérite en maintenant le minimum de 40€ bruts. Une enveloppe complémentaire de 0,4% sera utilisée aux augmentations liées à l'ancienneté comme prévu par notre Convention Collective.
Pour la CFTC, il aurait été inacceptable de ne pas maintenir les avantages obtenus POUR VOUS les années passées : Lundi de Pentecôte non travaillé, jours de congés supplémentaires à partir de 20 ans d'ancienneté, 1/2 journée pour la rentrée scolaire, 1heure de moins par jour à compter du 5ème mois de grossesse, 350€ par an en chèque CESU et 6 journées d'absence autorisée pour les personnes en situation de handicap, réservation de berceaux, pour citer les principaux.
Pour la CFTC, il aurait été inacceptable de ne pas apporter de nouvelles avancées en 2017, et plusieurs des revendications soumises et portées par la CFTC ont été entendues et acceptées :
- l'examen systématique de toutes les demandes de temps partiel "choisi" , pour ne plus limiter aux obligations légales les contrats en temps partiel
- la conclusion d'un accord de PLAN EPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERCO), dispositif intéressant pour les salariés pour préparer et compléter leurs revenus à la retraite, notamment avec des jours de congés ou RC. La Direction étudiera en complément des options d'abondement du PERCO dans le cadre de la négociation du temps de travail.
- L'instauration d'une Indemnité Kilométrique Vélo, tel que prévu par la loi en 2016, à concurrence de 200€ par an, cumulable à un abonnement aux transports en commun.
Certes, nous pourrions choisir de ne regarder que nos nombreuses demandes qui ont été refusées, de rester dans une position de principe par rapport à des consignes générales émises par notre syndicat, nous pourrions bloquer sur la suppression de la prime Naissance en 2017, et adopter comme d'autres une posture de contestation stérile en refusant de signer un accord "a minima" ?
et pour quel résultat ?
POUR RISQUER DE PERDRE CE QUI A PU ETRE ACQUIS LES ANNEES PASSEES ?
POUR LIMITER ENCORE PLUS LES ENVELOPPES D'AUGMENTATION ?
POUR RENONCER A OBTENIR DE NOUVEAUX AVANTAGES, MEME SI NOUS LES JUGEONS INSUFFISANTS ?
Ce n'est pas le choix que nous faisons, conscients de la confiance que vous avez placé en la CFTC en nous accordant la majorité aux élections professionnelles. Notre responsabilité est de défendre VOS DROITS sans relâche, d'améliorer et d'étendre LES AVANTAGES SOCIAUX POUR VOUS par une négociation constructive, et chaque nouvel avantage est bon à prendre POUR VOUS.
C'est pourquoi la CFTC a été une nouvelle fois la seule organisation syndicale à signer les NAO 2017, et nous assumons pleinement ce choix, motivé par l'intérêt COLLECTIF des salariés de GBT.
CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !