Articles de cftcchezaev

Vendredi dernier le magazine touristique "La Quotidienne" annonçait une en exlusivité : "GBT aurait été en négociation finale pour entrer au capital du Groupe Marietton, actionnaire de Havas Voyages" (spécialiste voyage d'affaires dans les PME-PMI).

En plus de l'offre d'achat de HRG déjà annoncée et en cours d'examen par les autorités de concurrence, cette annonce paraissait étonnante sans compter l'effet retour en arrière nostalgie d'un re-mariage Havas Amex !

Les démentis n'ont par tardés, aussi fermes du coté GBT que du coté Marietton, un tel projet n'est absolument pas en dicussion. La "nouvelle exclusive" a depuis disparu du site de La Quotidienne.

La bonne nouvelle c'est qu'on ne prête qu'aux riches, même lorsqu'elle est fausse ! 

Là où certains parlent et font des discours, la CFTC, elle, choisit d'agir, au quotidien pour DEFENDRE VOS DROITS !

Dernier exemple en date : la nouvelle vague de télétravail en cours de déploiement. Sollicités par plusieurs salariés de cette vague, nous apprenons que pour un certain nombre d'entre eux, pour des raisons techniques diverses, l'intallation d'une connexion internet professionnelle est impossible.

GBT a donc informé les salariés candidats dans cette situation qu'il leur faudrait utiliser leur connexion internet personnelle, ce pourquoi nous avons été saisis. Immédiatement, la CFTC est intervenue formellement auprès de la Direction en rappel de l'application de l'accord d'entreprise Modulation qui très clairement indique que GBT prendra en charge les frais techniques et de communication liés au télétravail.

Suite à notre intervention, l'installation des TAD a donc été mise en "pause" le temps que soit clarifiée cette problématique.

La CFTC a donc obtenu confirmation qu'en application de l'accord, si l'installation d'un équipement pro est techniquement impossible, GBT compensera l'utilisation de l'accès internet personnel en prenant en charge l'abonnement (hors options type télévision, etc) au réel avec un plafond maximum de 40€ par mois, pour les collaborateurs en télétravail à 100%.

Les salariés devront établir mensuellement une note de frais, avec copie de leur facture, pour bénéficier de cette prise en charge.   

La Direction de GSD ayant apporté une réponse satisfaisante à la problématique que nous avons soulevée, et respectant ainsi parfaitement les engagements pris au travers de l'accord, le déploiement de la nouvelle vague TAD repart en mode "Forward" et les candidats seront prochainement conviés à une réunion pour répondre aux dernières interrogations et clarifications (notamment sur la modulation du temps de travail).

Pour les élus CFTC, ce qui importe avant tout, c'est le résultat obtenu POUR VOUS !

C'est ce qui motive nos actions au quotidien, dans le cadre légal qui s'impose à nous, sans concession et sans relâche, en restant au plus proche du terrain. C'est la responsabilité que vous nous avez confiée en choisissant les élus CFTC pour vous représenter, nous l'assumons et en sommes respectueux, elle nous inspire, et chaque réussite que nous obtenons est notre manière de vous en remercier.

CFTC, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS ! 

Cette année encore, la CFTC a signé l'accord de branche des NAO de 2018. 

Au terme d'une négociation ardue, les organisations syndicales ont obtenu l'augmentation des minimas sur tous les groupes conventionnels, applicable au 1er Avril,  comme suit :

Groupe A : 1,53%

Groupe B à G : 1% 

Cet accord, hélas, ne constitue pas une augmentation générale des salaires, cela n'existe plus depuis longtemps, et fort heureusement chez GBT, les salariés ne sont pas payés au minimas de groupe puisque nous avons négociés des salaires minimum d'entreprise (soit 1,5% de plus que les SMCG) qui du coup vont être automatiquement réévalués. Pour quelques salariés qui seraient à ce minima, l'augmentataion sera automatqiue. 

Pour tous ceux qui ont plus de 2 ans d'ancienneté, cet accord aura un effet automatique sur nos primes d'ancienneté, puisque qu'un % égal au nombre d'années de présence chez GBT s'applique au salaire minimum de groupe pour déterminer le montant. 

Vous en verrez l'effet sur votre paie d'Avril, et si l'annonce est parue trop tardivement par rapport à la cloture de nos paies d'Avril, le rattrapage sera effectif en Mai rétaroactivement au 1er Avril.

Jocelyne Vignon représente la CFTC au sein de la Commission des Affaires Sociales des Entreprises du Voyages (ex SNAV).

CFTC, VOUS informer pour mieux VOUS Défendre 

En ce 8 Mars, c'est la journée internationale des droits de la Femme. 

Le simple fait que cette journée existe encore est anachronique. En effet, notre constitution garantit l'égalité et même si elle l'exprime "tous les Hommes naissent libres et égaux", elle précise bien que cette égalité s'applique quel que soit le sexe (entre autres). 

Nous savons toutes que cette égalité est très théorique, ou disons que les femmes sont égales entre elles et les hommes entre eux. Même si des progrès sont incontestables, la route reste longue ... 

Nous devons continuer à défendre l'égalité des droits, dans la vie professionelle, personnelle, citoyenne : pour une égalité salariale pourtant inscrite dans le droit, mais surtout pour éliminer le plafond de verre qui concentre les postes à responsabilité dans les mains des hommes. Pour un partage des tâches et des responsabilités dans la vie familiale; Pour une parité représentative dans la vie publique;

Posons nous la question : pourquoi certains métiers seraient ils plus féminins que masculins (ou inversement) ? Pourquoi les agents de voyages (ou les aides soignantes par exemple) sont elles majoritairement des femmes alors que les informaticiens (ou les pilotes d'avions), par exemple, sont ils généralement des hommes ? Parce qu'il existe encore des préjugés sur les compétences, mais aussi parce que certains métiers réputés "féminins" sont structurellement moins payés que d'autres.  

Chez GBT, la situation est globalement plutôt meilleure que dans la plupart des entreprises fançaise en matière d'égalité salariale. Pour autant, le plafond de verre est bien là, car plus on examine la situation dans les niveaux conventionnels hauts (niveau G Band 35 et hors grille Band 40 et au dessus), la prédominance masculine augmente proportionnellement au niveau, et les écarts de salaire suivent. 

En conclusion, le féminisme reste d'actualité et les hommes aussi peuvent être féministes ...

La CFTC au niveau national est la 1ère organisation représentative en pourcentage de femmes élues avec 44% !

CFTC, POUR VOUS et AVEC VOUS ! 

Pour la 3ème année consécutive, la CFTC cette année est seule signataire des NAO.

Nous avions soumis 57 revendications (17 étaient soumis par l'autre syndicat), certaines de nos demandes n'ont pas été acceptées, mais des mesures importantes et QUE NOUS ETIONS LES SEULS A DEMANDER ont été acceptées et VOUS EN BENEFICIEREZ :

• Enveloppe de 1,3% de la masse salariale pour les augmentations au mérite (à la base le groupe proposait 0,8%), les 0,5% supplémentaires obtenus représentent environ 200 000€ à distribuer. La CFTC regrette vivement que GBT refuse systématiquement les augmentations générales, malheureusement une tendance générale dans les entreprises qui privilégient l'individualisation de la rémunération. La position de la Direction est que les augmentations générales relèvent des Entreprises du Voyages (ex SNAV), si des augmentations générales sont signées à ce niveau en Avril, GBT les appliquera bien sûr.   ​

• Augmentation de la valeur faciale des Tickets Restaurants (ou prise en charge des frais de plateau) de 20 centimes, soit un coût pour les salariés de 3,38€. Cette mesure a été exclusivement demandée et obtenue POUR VOUS par la CFTC. 

• Intégration de la prime de Lead Agent au salaire de base, proportionnellement à la durée d'exercice de la mission. Pour la CFTC, la reconnaissance de l'investissement de ces collègues était primordiale, valorisant également les compétences qu'elles/ils ont acquis dans cette fonction.Cette mesure a été exclusivement demandée et obtenue POUR VOUS par la CFTC. 

• Transfert de la modalité 35h en 4 jours validée d'office pour les salariés de plus de 55 ans, en remplacement du contrat de génération. Cette mesure a été exclusivement demandée et obtenue POUR VOUS par la CFTC. 

• Reconduction des mesures des NAO antérieures, c'est à dire le maintien DES ACQUIS SOCIAUX, pour la plupart obtenus déjà POUR VOUS par la CFTC  :
  • Lundi de Pentecôte férié chômé. Dans de nombreuses entreprises, les salariés doivent poser un jour de congé, la CFTC a obtenu de maintenir cette mesure pour les collaborateurs de GBT, y compris la récupération de cette journée pour les quelques personnes qui doivent travailler pour répondre aux besoins des clients.
  • Jours de CP au titre de l'ancienneté (pour rappel +1 jour à 20 ans, +1 jour à 25 ans et + 1 jour à 30 ans) qui viennent en complément des 2 jours supplémentaires à 12 ans prévus dans la convention collective. 
  • 1 heure de moins par jour à compter du 5ème mois de grossesse pour les femmes enceintes
  • heures pour la rentrée scolaire
  • 6 1/2 journées / an pour les visites médicales des personnes en situation de handicap
  • Maintien en 2018, en l'attente d'un nouveau dispositif, des berceaux au travers de l'organisme Maisons Bleues
  • Maintien des primes de transport voitures IDF et Indemnité kilométriques vélo 
  • Monétisation de jusqu'à 10 jours par an placés dans le Compte Epargne temps. 

Nous mettons à votre diposition la liste exhaustive de nos demandes, et malheureusement, de nombreuses demandes ne sont pas retenues par la Direction. Mais nous poursuivons sans relâche nos efforts, POUR VOUS, et nous considérons que toutes les avancées même si elles ne sont pas à la hauteur de nos demandes, DOIVENT ETRE SAISIES ET SECURISEES.

nao18-demandes-cftc-20dec17.pdf (513.2 Ko)

Il est facile à certains de s'approprier des avancées obtenues dans le cadre de commissions du CE, donc de tous les élus que vous avez choisis, alors qu'ils refusent les avancées dans le cadre de négociations qui relèvent réellement de la responsabilité syndicale.

La CFTC assume pleinement ses choix, de signer les NAO en 2018 comme les années précédentes, comme nous assumons pleinement d'avoir refusé de signer l'Accord Formation qui a permis à la Direction de financer partiellement des formations grace à vos droits individuels tout en vous imposant de les réaliser sur votre temps personnel.

Pour la CFTC, cela était inacceptable, et cela nous ne l'avons pas signé et nous en sommes fiers !

CFTC, une équipe POUR VOUS et AVEC VOUS !

Cher(e)s Collègues,

Déjà 2017 se termine, avec son lot de réussites et d'échecs, ses moments de joies ou plus difficiles, que vous avez partagés avec vos collègues et avec vos proches, et aussi avec le soutien et l'aide des élus CFTC qui sont à vos cotés au quotidien.

2018 s'annonce, avec son lot de changements à venir : nouvelles adresses e-mail, organisation SMART, et les autres projets que nous découvrirons au fil des mois, car si une chose ne manque pas chez GBT, c'est bien les projets !... on pourrait espèrer qu'ils soient juste un peu mieux maitrisés et cadrés depuis le temps, et surtout que les nouveaux projets s'améliorent en tirant les enseignements des projets précédents !

2018 arrive, avec de nouveaux défis : des clients à gagner ou retenir, des boulversements dans le voyage d'affaires, de nouveaux acteurs comme Google, de nouveaux modes de distribution basés sur le numérique avec ou sans des acteurs historiques comme Amadéus, autant d'évolutions qui auront aussi un impact sur notre métier et notre travail.

En 2018, nous devrons nous adapter, nous devrons nous approprier ces changements comme nous l'avons toujours fait, et parce que c'est justement pour cela que GBT est redevenu leader en France. C'est bien grâce aux efforts de chacun au quotidien à son poste quel qu'il soit que se contstruit le succès de GBT, c'est bien grâce au professionnalisme et à l'engagement de tous que se construit la réussite de GBT. La Direction ne doit pas l'oublier : nous sommes tous l'un des maillons dans la longue chaine du succès. Si on tire trop dessus, si on les soumets à trop de tension ou d'érosion, si on les laisse s'épuiser par négligence au lieu des les entretenir, les maillons peuvent lacher et briser cette chaine vertueuse.

2018 c'est aussi les prochaines élections professionnelles, vous pourrez VOUS EXPRIMER, choisir celles et ceux qui vous représenteront pour les prochaines années. Là aussi, de profonds changements interviennent, conséquences de  ordonnances Travail : une seule instance, le Conseil Social et Economique, de nouvelles règles en matière d'Hygiène et de Sécurité, de négociations collectives. Plus que jamais, il sera donc important que vous votiez pour celles et ceux sur qui vous pourrez compter pour vous défendre, pour travailler à vos cotés, pour construire un dialogue social équilibré entre l'intérêt des salariés et celui de GBT, dans un environnement métier bouleversé. 

2018 sera donc aussi pour les élus, actuels et futurs, une année de grands changements, nous nous adapterons, nous apprendrons, nous resterons à vos cotés, si vous le choisissez par votre vote.

Tous les élus CFTC, présents et futurs, vous souhaitent une bonne année 2018, tant dans la vie personnelle que professionnelle, pour vous et ceux qui comptent pour vous.  

La procédure de consultation du CHSCT puis du Comité d'Entreprise sur le projet SMART est arrivée à son terme. Nous publierons très rapidement un FLASH CFTC spécifique sur le sujet.

Les 2 instances se sont majoritairement prononcées DEFAVORABLES.

Retrouvez dès maintenant ci-dessous les avis CFTC sur le projet.

smart-avis-cftc-au-chsct-12oct17.pdf (460.51 Ko)

smart-avis-cftc-au-ce-19oct17.pdf (457.05 Ko)

Le CE et le CHSCT ont été consultés sur le projet de déménagement du site de LYON, rendu obligatoire du fait des importants travaux de réaménagement dela Gare de Lyon Part Dieu.

Retrouvez en suivant ce lien le FLASH CFTC consacré à ce projet Flash CFTC n° 36 : LYON