Articles de cftcchezaev

  • Election CHSCT : AGIR ENSEMBLE

    Cher(e)s Collègues,

    Chsct roleComme vous en avez été informés, le mandat de 2 ans du CHSCT se terminait, el le Grand Collège devait procéder au renouvellement de l'Instance d'autant que 2 de ses membres avaient démissioné en Mars.

    Tous les élus au Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel, qui constituent le Grand Collège, se sont donc réunis le 15 Juin pour procéder à l'élection du CHSCT pour les 2 prochaines années. La CFTC a fait le choix de ne pas présenter de liste syndicale pour cette instance. C'est donc Laurent Vicente qui a fédéré autour de lui l'équipe sortante de l'instance et a présenté une liste "agnostique" AGIR ENSEMBLE.

    AGIR ENSEMBLE c'est la parité Homme/Femme respectée. Ce sont des candidats issus de différentes lignes de l'entreprise, des candidats quotidiennement à leur poste de travail donc confrontés à la réalité des conditions de travail. Ce sont des candidats qui s'inscrivent dans une démarche constructive pour leurs collègues, pas dans une démarche syndicale ou électoraliste.

    Ont donc été ré-élus au CHSCT sur la liste AGIR ENSEMBLE : Laurent Vicente, Isabelle Delannoy, Véronique Pondaven, Christine Carré, Philippe Robert et Emmanuelle Malandain. 

    Nous les félicitons pour leur réelection et les remercions de leur engagement à vos cotés !

    La Direction doit convoquer le nouveau CHSCT dans les prochaines semaines pour procéder à l'élection de son secrétaire et de son secrétaire adjoint.

    La CFTC sera représentée par la nomination d'un représentant syndical auprès du CHSCT, qui est un membre consultatif de l'Instance (c'est à dire sans vote, et sans action directe dans les enquêtes ou inspections menées par le CHSCT). nous vous informerons dès que cette nomination sera effective.

    CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !

     

  • Annonce d'un PSE chez CWT.

    PseSelon un article paru ce jour dans TourMag,CWT aurait entamé la consultation de son Comité d'Entreprise sur un projet de plan de licenciement collectif, autrement appelé Plan de Sauvegarde de l'Emploi, visant à la suppression de 30 postes touchant notamment les ressources humaines et la finance.

    Ce plan résulterait d'externalisations et de réorganisations décidées par le groupe aux Etats Unis. Avec ce 5ème PSE en 10 ans, CWT se rapprocherait de notre triste historique, complété récemment par un plan de licenciement collectif de moins de 10 personnes de la ligne Finance de GBT France.

    A croire que les mêmes causes, (des décisions d'un Groupe aux Etats Unis) aboutissent aux mêmes résultats : la destruction d'emplois en France sur l'autel de la compétitivité et des actionnaires ! 

    Mais la récurrence de ces plans, qu'ils soient sociaux ou juste pas, démontre une chose : ce sont toujours les mêmes qui "prennent", les petits en bas de la pyramide, et ce n'est pas LA solution puisque ça continue ici ou là ...

    CFTC, vous informer pour mieux vous défendre !

  • Mutuelle : quelques précisions !

    Mutuelle 1Une communication de la Direction (9 mai 2016) vous a informé récemment sur de nouveaux changements intervenus dans notre Mutuelle Frais de Santé, et il nous parait utile de vous apporter ici un complément d'information.

    Tout d'abord, au regard de la bonne tenue de notre régime et du retour à l'équilibre entre cotisations et remboursements, une baisse des cotisations a été obtenue au 1er Avril, tout en maintenant les niveaux de couverture tels qu'actualisés en Janvier 2016. 

    Taux de cotisation Plafond annuel de la tranche  => 31 Mars  a/c 1er avril 16
    Tranche A 38 616 € 5,30% 5,09%
    Tranche B 115 848 € 0,36% 0,35%
    Tranche C 154 464 € 0,36% 0,35%

     

    Note explicative : le taux Tranche A s'applique à tous les salaires jusqu'au plafond, et le taux B ou C sur les seuls montants au delà de la tranche A. exemple : salaire annuel de 40 000€ : 5,09% sur 38 616€ et 0,35% sur 1 384€. La baisse de cotisation sur la tranche A bénéficie donc à tous les salariés. 

    Reste a chargePetit Rappel : pour se conformer aux nouvelles dispositions légales, et éviter notamment une hausse de la fiscalité sur les cotisations (qui aurait pesé tant pour GBT que pour tous les salariés) notre contrat Frais de Santé a été mis en conformité avec le "CONTRAT RESPONSABLE", depuis le 1er janvier 2016. Cette disposition impose des plafonds de remboursements selon les soins, en distinguant les montants de prise en charge autorisé par les mutuelles selon que les praticiens adhèrent (ou pas) au Contrat d'Accès aux Soins (abrévié en CAS ou non CAS). (voir communication RH du 17 décembre 15)

    Ainsi, vous aurez pu constater des changements dans les prises en charge par la Mutuelle de frais avec des médecins habituels, ceux ci ne découlent pas du changement de gestionnaire (Gras Savoye ayant remplacé Mercer) mais bien de la mise en place du CONTRAT RESPONSABLE. 

    Si vous avez des questions ou besoin de précisions, n'hésitez pas à interroger un élu CFTC membre de la Commission Mutuelles : Philippe Robert, Sylvie Schell, Marie Ouzougagh ou Jocelyne Vignon. 

     

  • Grêve à la Carte !

    5764941 4f187cec 1154 11e6 92d5 6d1c2344053d 1 545x460 autocropNouvelle parue dans le journal "Le Parisien" nos collègues et voisins d'American Express Carte sont en grève pour obtenir "des conditions de travail acceptables" et des "objectifs cohérents" suite à la dernière réorganisation en date. 

    http://www.leparisien.fr/rueil-malmaison-92500/rueil-malmaison-des-salaries-en-greve-chez-american-express-03-05-2016-5764941.php

    Ce mouvement touche le service TSC (Telephone Service Center).

    CFTC, vous informer pour mieux vous défendre

    Burnout 1

  • BURN OUT : mieux vaut prévenir ...

    Burn outDes initiatives, notamment portées par le Cabinet Technologia, visent à obtenir la reconnaissance comme maladie professionnelle du syndrôme d'épuisement professionnel, plus connu comme BURN OUT.

    La Fédération des Intervenants en Risques Ssychosociaux (Firps)*  diffuse son guide pratique pour prévenir le burn-out. Il présente la définition du Burn-Out, les signes qui permettent de détecter le risque, mais aussi les bonnes pratiques que peuvent mettre en place les entreprises dans le cadre de la prévention, et enfin les coûts tant pour la société que pour les employeurs.

    Nous vous proposons de le télécharger ici  firps-livret-burnout-dp.pdf (156.28 Ko)

    * La Firps compte 18 cabinets spécialisés dans la prévention des RPS et dans le management de la qualité de vie au travail et regroupe près de 500 consultants. Ses membres sont : Absilia, Actems, Axis Mundi, Belledonne RH, BE Positive, Capital Santé, Eléas, IAPR, Icas, Ifas, IME, Isast, JLO Conseil, Pactes Conseil, Psya, Rehalto, Secafi, Stimulus.


    CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

  • Loi Travail : toujours NON MERCI

    La mobilisation ne faiblit pas, elle s'amplifie même de la part des salariés, des étudiants et lycéens, pour manifester l'opposition au projet de loi "Travail" El Khomri. La grande majorité des syndicats demandent soit la révision de la plupart des dispositions envisagées, soit le retrait pur et simple de la loi. Si certains aspects, minoritaires, du projet sont positifs (compte personnel d'Activité, droit à la déconnexion) et si certaines modalités ont déjà été améliorées (plafonnement des indemnités prudhommales), ne nous laissons pas abuser par des affichages !

    Loi travail non merci 2

    Ces quelques changements ne doivent pas être l'arbre qui cache la forêt, et ne doivent pas servir de "Cheval de Troie" au MEDEF et au gouvernement pour présenter un "lot" qui comporte des régressions sociales importantes, par exemple la possibilité de négocier des accords d'entreprises inférieurs à la loi et au code du travail ou d'élargir les motifs économiques aboutissants à des licenciements ! 

    De nouvelles manifestations sont annoncées les 5 et 9 Avril, elles seront l'opportunité pour chacun de prendre position et de faire savoir aux représentants politiques ce que les citoyens que nous sommes pensons de ce projet de loi, que nous soyons salariés, chômeurs, étudiants, lycéens, syndiqués ou pas, c'est un moyen d'exprimer notre opinion, d'agir comme le ferait un lobby pour influencer les décisions !

    Le projet de loi sera examiné à partir du 2 mai à l'Assemblée Nationale, faisons entendre notre voix et notre choix en Avril !

     

     Loi travail

  • Loi Travail : NON MERCI

    Loi travail

    Cher(e)s Collègues,

    A la télé, à la radio, sur les réseaux sociaux, vous avez certainement entendu parler du projet de loi Travail dit El Khomri, qui constitue en l'état un recul significatif de la protection des salariés. 

    Alors que des "discussions" vont avoir lieu entre gouvernement et organisations syndicales, des salariés mais aussi du patronnat, pour "adapter" le projet de loi, apportez votre soutien aux négociateurs qui représentent vos intérêts.

    Loi travail 2Chaque signature supplémentaire renforce le levier afin qu'ils obtiennent la révision de points fondamentaux :

    • limitation des mesures élargissant les conditions du licenciement économique 
    • déplafonnement des indemnités prud'hommales en cas de licenciement abusif

    Nous vous encourageons donc à faire entendre votre voix pour protéger vos droits en signant la pétition :https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhomri-loitravailnonmerci

    Une pétition pour cette loi est également en ligne,Mr Gattaz l'a signée,

    Déjà plus de 900 000 personnes ont signé, atteindre et dépasser 1 million de signatures enverrait au gouvernement un signal fort que les salariés ne sont pas prêts a abdiquer leurs droits, ou à permettre que de nouvelles concessions sociales soient consenties au Medef. Par le pacte de responsabilité, dont le CICE, des chèques en blanc ont été remis aux entreprises, le retour à l'embauche devait venir compenser ces efforts à la charge des contribuables : pour parler le même langage le retour sur investissment du pacte de responsabilité est nul. 

    Le Medef comme un enfant gaté en demande toujours plus, toujours au prix de sacrifices pour les salariés, tout en continuant d'exclure de l'emploi les seniors et les jeunes.

    Pour compléter votre onformation, retrouvez ci-dessous le communiqué de la CFTC sur ce projet de loi.: http://www.cftc.fr/ewb_pages/n/newsletter-flashcom-16586.php

    CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !