Articles de cftcchezaev

En solidarité avec nos collègues de CWT confrontés à un plan social d"envergure motivé par la digitalisation, mais aussi pour affirmer une volonté COLLECTIVE de SE MOBILISER pour défendre les emplois dans toute l'industrie du Voyages d'Affaires, NOS EMPLOIS, nous vous avons proposé de participer en envoyant une photo de "STOP" vendredi dernier 17 Février.

Vous nous avez entendus, et surtout vous nous avez exprimé votre mobilisation en nous envoyant de nombreux témoignages de soutien et photos ! Certains et certaines d'entre vous aussi nous écrivent depuis ce week end pour regretter de n'avoir pu le faire Vendredi car en vacances. Il n'est jamais trop tard pour se mobiliser, alors continuez à nous envoyer vos photos de STOP toute cette semaine !  et incitez vos collègues à faire de même car il n'est jamais trop tard pour BIEN FAIRE !

Votre anonymat est parfaitement respecté, c'est votre action COLLECTIVE qui importe, et votre satisfaction de savoir que vous avez contribué à ce mouvement de fond pour affirmer que

VOTRE EXPERTISE ne peut être remplacée par un robot,

que VOTRE ENGAGEMENT ne peut être remplacé par une externalisation,

que c'est VOUS qui délivrez et créez la valeur du service au client, que c'est VOTRE TRAVAIL qui donne sa puissance à la marque et pas l'inverse.

Chaque photo de STOP de plus, est une pierre apportée à la défense de nos emplois en France.

MERCI d'avoir répondu présents en nous envoyant déjà toutes ces photos, VOUS NOUS AVEZ ainsi CONFIRME que NOUS REPRESENTONS BIEN vos préocupations et attentes !

CFTC, Nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

La CFTC est un syndicat favorable à la réforme, qui aborde les relations sociales avec un esprit constructif pour trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et les intérêts des salariés. C'est la pratique que notre syndicat met en oeuvre au niveau de la branche, et décliné ensuite tant bien que mal au sein des sections dans les entreprises, comme nous chez GBT, nous venons encore de le prouver en signant les NAO 2017.

Pour autant, parfois, cette approche positive n'aboutit pas à l'équilibre recherché. Il faut parfois passer à la vitesse supérieure.

C'est ce qu'a fait récemment seule la CFTC CWT, soutenue par le Syndicat AGENCE DE VOYAGES CFTC auquel nous sommes également rattachés en contestant auprès des tribunaux le PLAN de SUPPRESSION de 30 postes présenté par CWT en 2016, touchant principalement le département Meetings & Events .

Les points contestés portaient principalement sur l'impossibilité affichée par la Direction de CWT à reclasser les salariés dont les postes étaient supprimés (les fonctions comptables Back Office M&E qui devaient être externalisées dans un pays de l'Est). Or, pour la CFTC un comptable reste un comptable, quels que soient les éléments qu'il comptabilise !

Et le juge a donné raison à la CFTC, en annulant l'homologation du PSE  ! Les efforts et l'engagement de nos collègues pour défendre les salariés ont porté leurs fruits.

Certes, cette victoire est éphémère car la Direction de CWT vient d'annoncer encore un nouveau PSE de plus de 150 postes en France, dans le cadre du déploiement d'une stratégie "3:0" de réorganisation mondiale autour de l'évolution numérique. Et alors que tant de postes seraient supprimés en France chez nos confrères, 175 postes seraient créés en Pologne. Ces informations sont pour l'instant incomplètes émanant du Comité Européen de CWT. Mais un Comité Central d'Entreprise est convoqué en France chez CWT le 17 Février. 

A cette occasion, la CFTC CWT appelle tous les salariés à exprimer leur ras-le-bol des plans sociaux à répétition et de destruction d'emplois qui pèsent toujours sur les mêmes, alors que la Direction du Groupe elle a "quitté le navire" ! 

Cela vous rappelle quelque chose peut être ? D'autant que celui qui a si longtemps présidé aux destinées de CWT préside maintenant à la nôtre.

La CFTC GBT vous appelle à démontrer votre solidarité avec nos collègues de CWT : affichez la le 17 Février en portant sur vos vêtements un "STOP" pour dire aussi que vous aussi vous êtes inquiets pour votre avenir, celui de notre profession dans son ensemble et que vous voulez les défendre.

Pour savoir comment faire, suivez ce lien 

Que vous soyez sur site, en implant, ou en télétravail envoyez les photos de vos "STOP" à cftc.aev@gmail.com, nous les partagerons avec nos collègues de CWT, en témoignage de notre solidarité, mais aussi de notre capacité à nous mobiliser COLLECTIVEMENT pour SAUVER NOS EMPLOIS ! 

Soyons aussi leaders dans l'action !

CFTC, nos Forces POUR VOUS et AVEC VOUS !

Comme les années précédentes (voir notre article Le mieux ennemi du bien !) la CFTC a signé ce 26 Décembre le protocole d'accord NAO 2017, garantissant ainsi à TOUS les bénéfices et avantages obtenus, passés et nouveaux.

Pour la CFTC, au regard des discours tenus en particulier lors de la Grande Boucle, il aurait été inacceptable de ne pas reconduire l'enveloppe d'augmentation au moins à hauteur de 2016 POUR VOUS : 1,5% de la masse salariale sera allouée aux augmentations, au mérite en maintenant le minimum de 40€ bruts. Une enveloppe complémentaire de 0,4% sera utilisée aux augmentations liées à l'ancienneté comme prévu par notre Convention Collective.

Pour la CFTC, il aurait été inacceptable de ne pas maintenir les avantages obtenus POUR VOUS les années passées : Lundi de Pentecôte non travaillé, jours de congés supplémentaires à partir de 20 ans d'ancienneté, 1/2 journée pour la rentrée scolaire, 1heure de moins par jour à compter du 5ème mois de grossesse, 350€ par an en chèque CESU et 6 journées d'absence autorisée pour les personnes en situation de handicap, réservation de berceaux, pour citer les principaux.

Pour la CFTC, il aurait été inacceptable de ne pas apporter de nouvelles avancées en 2017, et plusieurs des revendications soumises et portées par la CFTC ont été entendues et acceptées :

• l'examen systématique de toutes les demandes de temps partiel "choisi" , pour ne plus limiter aux obligations légales les contrats en temps partiel
• la conclusion d'un accord de PLAN EPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERCO), dispositif intéressant pour les salariés pour préparer et compléter leurs revenus à la retraite, notamment avec des jours de congés ou RC. La Direction étudiera en complément des options d'abondement du PERCO dans le cadre de la négociation du temps de travail.
• L'instauration d'une Indemnité Kilométrique Vélo, tel que prévu par la loi en 2016, à concurrence de 200€ par an, cumulable à un abonnement aux transports en commun.

Certes, nous pourrions choisir de ne regarder que nos nombreuses demandes qui ont été refusées, de rester dans une position de principe par rapport à des consignes générales émises par notre syndicat, nous pourrions bloquer sur la suppression de la prime Naissance en 2017, et adopter comme d'autres une posture de contestation stérile en refusant de signer un accord "a minima" ?

et pour quel résultat ?

POUR RISQUER DE PERDRE CE QUI A PU ETRE ACQUIS LES ANNEES PASSEES ?

POUR LIMITER ENCORE PLUS LES ENVELOPPES D'AUGMENTATION ?

POUR RENONCER A OBTENIR DE NOUVEAUX AVANTAGES, MEME SI NOUS LES JUGEONS INSUFFISANTS ?

Ce n'est pas le choix que nous faisons, conscients de la confiance que vous avez placé en la CFTC en nous accordant la majorité aux élections professionnelles. Notre responsabilité est de défendre VOS DROITS sans relâche, d'améliorer et d'étendre LES AVANTAGES SOCIAUX POUR VOUS par une négociation constructive, et chaque nouvel avantage est bon à prendre POUR VOUS. 

C'est pourquoi la CFTC a été une nouvelle fois la seule organisation syndicale à signer les NAO 2017, et nous assumons pleinement ce choix, motivé par l'intérêt COLLECTIF des salariés de GBT.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Chères et Chers Collègues,

Après une année 2016 difficile dans le monde et en France, jalonnée d'évènements brutaux notamment sur la Côte d'Azur et récemment à Berlin, ou de guerres insupportables comme en Irak ou en Syrie; Une année 2016 surprenante, au travers de votes déroutants comme le Brexit ou l'élection américaine dont les conséquences apparaitront en 2017; mais aussi une année 2016 qui a vu renaitre la performance commerciale de GBT, et des succès portés par TOUS les salariés, sans pouvoir malheureusement éviter les destructions d'emplois que nous avons subi en particulier à la Finance, 2016 s'en va et ne sera dans quelques jours déjà plus qu'un souvenir révolu. 

Et déjà, 2017 est là, porteuse d'espoirs individuels ou collectifs, qui verra des surpises bonnes ou mauvaises, à l'échelle de notre entreprise, mais aussi de la France et du monde, toutes choses qui auront des effets sur nos vies et nos avenirs. 

Tous les élus CFTC forment des voeux pour que cette année 2017 vous soit heureuse et sereine, dans vos vies personnelles avant tout pour faire face aux tourments du monde avec celles et ceux qui vous sont chers, que cette année 2017 vous soit remplie de succès et de réalisations collectives dans vos vies professionnelles, car c'est en équipe et en travaillant ensemble à un objectif commun que se construisent les vraies réussites. 

CFTC, AVEC et POUR VOUS !

http://bonneannee.cftc.fr/

Chères et chers Collègues !

Incroyable, une nouvelle année est passée, Noel et la fin de 2016 sont déjà là !

Les plus chanceux prendront quelques vacances, chez eux, en famille ou à la neige, les plus vaillants assureront le service pendant cette période.

Dans tous les cas, tous les élus CFTC vous souhaitent de passer de très chaleureuses et joyeuses fêts de fin d'année, entourée de vos proches et de celles et ceux qui comptent pour vous !

De profiter de moments de détente, de gourmandise, de surprises et de cadeaux, de convivialité et de partage.

Vos élus CFTC : Agnes, Anne, Caroline, Véronique D., Laurence, Emmanuelle, William, Philippe, Estelle, Christophe, Véronique P., Cathy, Nathalie, Marie, Cécile, Fabrice, Laurent; Christine et Jocelyne, à vos cotés tout au long de 2016 et pour 2017 !

Comme prévu au Règlement Intérieur du Comité d'Entreprise, sur proposition des élus CFTC, le Comité d'Entreprise a procédé en Décembre au renouvellement de toutes les commissions. Pourquoi avons nous proposé ce renouvellement en cours de mandat ? pour éviter les "rentes de situation" qui pourraient exister, pour revalider les engagements et donc s'assurer de la pleine implication des élus aux positions qu'ils occupent.

Le rôle de scommissions est en effet fondamental car elles préparent et travaillent en profondeur les sujets complexes.Elles n'ont pas de prérogatives spéciales ni ne décident pour le CE, les commissions ont pour mission grâce à leur travail d'analyse et de spécialisation de soumettre des propositions et préconisations à l'instance, notamment dans le cadre des consultations soumises au Comité pour avis. Pour donner un exemple, le principe est le même que celui des commissions de l'Assemblée Nationale !

Car en effet, être membre d'un commission représente beaucoup de travail pour les élus, les sujets étant souvent complexes comme pour la Formation Professionnelle avec de nombreux changements imposés par la loi ces dernières années, ou techniques comme à la Commission Mutuelle avec là aussi de nombreux changements liès à la législation, ou encore la Commission Economique qui a en charge de suivre et d'analyser les indicateurs économiques et sociaux de notre entreprise. La Commission Loisirs enfin exige un fort investissement de ses membres au quotidien pour vous apporter tout au long de l'année des activités et des avantages commeles chèques cadeaux divers et variés. En résumé, être membre d'une commission représente un travail considérable et trop souvent transparent, mais essntiel au bon fonctionnement du Comité tant dans son rôle economique que dans son rôle social au travers des bénéfices apportés aux salariés.

Les élus CFTC se sont largement investis depuis 2014 dans les commissions, majoritairement par défaut et faute de candidats sur certains sujets lourds comme la formation, bien loin d'un volonté d'ostraciser qui que ce soit. Les élus CFTC se réjouissent donc de partager le fardeau avec leurs collègues, de voir de nouveaux élus prêts à s'investir pour le bien commun, et prendre leur part au travail invisible des commissions.

Ont été élus pour la CFTC :

Commission Economique : Christine Carré (en remplacement de Jocelyne Vignon) qui conserve également son rôle principal de secrétaire du CE.

Commission Emploi Formation : Catherine Odin (qui en prend aussi le secrétariat lourde tâche à combiner avec son poste de travail au GSD) et Laurent Vicente, par ailleurs secrétaire du CHSCT. Nous remercions  Marie Thiveaud (qui n'a pas présenté sa candidature du fait d'une prochaine absence)  et Sylviane Davenport (qui n'a pas été ré-élue) de leurs contributions sur la première partie du mandat.

Commission Mutuelle : Philippe Robert (qui en conserve le secrétariat aussi en combinant avec son poste et le CHSCT) et Sylvie Schell. Jocelyne Vignon reste quant à elle Représentante Syndicale à la Commission Mutuelle.

Commission Loisirs : Jocelyne Vignon (qui en reste la secrétaire), Estelle Moudiappanadin (qui conserve son mandat de trésorière du CE) et Christophe Fontaine. Nous saluons aussi ici l'engagement de Paul Magellan et de Sylviane Davenport qui vont poursuivre leur travail à nos cotés au sein de cette commission pour vous satisfaire.

Commission Logement : Estelle Moudiappanadin (qui en conserve la présidence), Philippe Robert et Jocelyne Vignon

Commission Egalité Professionnelle : Catherine Odin et Philippe Robert

Commission Incentive GSD : Estelle Moudiappanadin 

CFTC, Nos Forces AVEC vous et POUR Vous !

Pour info, retrouvez sur le site du CE, la composition des commissions https://www.ceaev.fr/index.php?module=elus 

Le règlement Intérieur du CE https://www.ceaev.fr/index.php?module=docs_pv&document=230

A l'occasion de la "SEMAINE DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL" en Juin, La SOFRES a réalisé un sondage à la demande de l'ANACT (agence nationale d'amélioration des conditions de travail). 

Ce sondage portait sur l’impact du numérique et des nouvelles technologies sur leur quotidien de travail, s'adressant tant aux salariés qu'aux dirigeants d'entreprises.

L’étude menée répond à plusieurs interrogations : de quelle manière le numérique impacte-t-il les formes de travail ? Quelles sont les opportunités et les risques liés à ces constats ? Comment faire du numérique une opportunité pour améliorer la qualité de vie au travail ?

Les pricipaux constats sont les suivants : 

A compter du 1er janvier 2017, la Loi Travail El Khomri introduit un "DROIT A LA DECONNEXION" ainsi qu'une obligation de négocier un accord sur la QUALITE DE VIE AU TRAVAIL. 

Les déléguées syndicales CFTC chez GBT, Christine Carré et Jocelyne Vignon qui portent ces sujets au sein de l'Entreprise sans désarmer depuis des années, poursuivent leurs efforts pour obtenir l'ouverture de négociations sur ce thème global, en lien aussi avec les accords Egalité Professionnelle et Contrat de Génération qui rélèvent des mêmes sujets.

CFTC, Nos Forces AVEC Vous et POUR Vous !