Articles de cftcchezaev

Le comité d'Entreprise, consulté aujourd'hui sur le projet d'avenant sur l'accord Télétravail en modulation SDN, a rendu un avis majoritairement favorable. La CFTC a obtenu des avancées significatives pour garantir une égalité de traitement entre tous les collaborateurs, dont la plus importante est la déduction AU REEL du compteur annuel d'heures des JOURS FERIES au delà du forfait de 8 jours prévus au code du travail. Ceci représente donc une amélioration significative pour les HW qui devaient jusqu'alors "compenser" dans leur quota les heures pour les jours fériés au delà des 8 déduits.

Cet avenant ouvre également aux collaborateurs axcess@home qui en étaient privés la possibilité de se porter volontaires pour effectuer des heures supplémentaires, lesquelles seront exclues du compteur annuel d'heures et rémunérées au moment où elles seront effectuées.

Il est également reconfirmé la possibilité de planifier à l'initiative du salarié 10 demi-journées ou 5 journées en "OFF", que les jours de CP acquis au titre de l'ancienneté sont également automatiquement déduits du compteur annuel d'heures, et donc un HW ayant 2 jours d'ancienneté doit voir son compteur ajusté à 1607h - 14h.

En outre, la CFTC a également pu maintenir que les seuils et plafonds d'heures hebdomadaires, en haute et basse saison, soient appliqués au prorata pour les salariés en temps partiel. Ainsi pour un collaborateur à 80%, le plafond maximal en haute saison sera de 35h soit 80% de 44h.

L'avenant est SIGNE par la CFTC, il entre donc en application dans les tous prochains jours, la Direction va communiquer très rapidement aux Leaders et collaborateurs SDN.

La CFTC a en outre réitéré sa demande d'ouverture de négociations en vue de conclure un accord Cadre sur le télétravail applicable à l'ensemble des collaborateurs hors modulation et SDN, afin de garantir l'accès au télétravail à tous les salariés d'AEV, sans discrimination.

CFTC, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS.

Vendredi 25 s'est déroulée à Nation, la première réunion des délégués du personnel récemment élus, donc la première réunion NATIONALE de cette instance au sein d'AEV. Pour cette première édition, 44 questions ont été soumises à la Direction, et sur les 28 nouveaux élus titulaires et suppléants, on dénombrait 12 absents. 

Le compte rendu de la réunion sera mis à la disposition des salariés par affichage sur les sites et sur l'espace RH à partir du 4 Mai 2014.

Le calendrier annuel des prochaines réunions sera fixé en début de semaine, retrouvez toutes les dates et lieux dans l'agenda et n'hésitez pas à soumettre vos questions aux élus CFTC Délégués du Personnel

CFTC : nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Nous avons été nombreux à lire avec inquiètude, parfois fatalisme, un article paru dans un quotidien "professionnel", repris depuis dans d'autres publications, prévoyant des plans massifs de réduction d'effectifs chez AEV et chez nos confrères de CWT à échéance des prochaines années, lesquelles seraient déjà validées dans le cadre de l'accord de Co-Entreprise récemment signé.

La CFTC s'interroge : ce quotidien fait état de source "américaine confidentielle" sans doute celle qui déjà à l'occasion du PSE 2013 avait souligné que c'était le manque d'adaptablitité au niveau des technologies des collaborateurs d'AEV qui faisait que l'impact était si fort en France. On peut donc légitimement s'inquièter de cette rumeur qui semble pour autant "proche du dossier"?

Cet article souligne la nécessité de "reconversion" pour les collaborateurs dans un environnement en constant boulversement, technologique en particulier, c'est bien ce que la CFTC défend depuis des mois, et l'entreprise avait pourtant bien pris l'engagement de débuter dès le mois de septembre 2013 les négociations en vue de conclure un accord de GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et Carrières) : Ces discussions sont elles entamées ? NON ... Un agenda de ces négociations est il fixé ? TOUJOURS NON .... "ayez confiance" nous dit on ....

Pour la CFTC, une chose est sure : cette négociation est plus que prioritaire comme nous le soulignons depuis des mois... A bon entendeur !

Les élus CFTC du CHSCT ont hier interpellé la Direction à ce sujet et demandent que l'Entreprise clarifie officiellement sa position et ses projets en regard de cet article, pour les salariés et les clients, en lien avec la Joint-Venture, et les stratégies qui seront mises en oeuvre, voir à DEMENTIR FORMELLEMENT par  DES ENGAGEMENTS CLAIRS à échéance de 3 ans à 5 ans. Il en va de l'obligation légale de l'Entreprise de préserver la santé de ses collaborateurs, qui ne peuvent supporter l'inquiétude anxyogène créée par cette communication. 

CFTC, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Jeudi dernier s'est déroulé le 1er forum téléphonique Axcess@home auquel étaient conviés les télétravailleurs en modulation. Cette espace d'échange et de discussion entre les collaborateurs et les responsables de la planification, avec le support des Ressources Humaines a rencontré un grand succès, la session étant complète. Les nombreux retours que nous en avons eu, des 2 parties, expriment une perception très positive, utile et participative. 

C'est à l'initiative de la CFTC, suite à des remontées et suggestions que nous avons soumis à la Direction, qu'a été lancé ce programme.

Nous concevons notre rôle ainsi : écouter les demandes et besoins des collaborateurs, réfléchir et proposer des pistes d'amélioration y répondant, convaincre la Direction du bien fondé de nos propositions tant pour les salariés que pour l'Entreprise.

C'est dans une démarche constructive que s'inscrivent les élus CFTC, au bénéfice des salariés que nous représentons.

CFTC chez AEV, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS

L'accord d'entreprise "Seniors" qui arrivait à terme le 31 décembre 2012 a été prorogé en 2013 d'un commun accord entre les Organisations Syndicales et la Direction, en l'attente de la publication des obligations légales du "Contrat de Génération" qui le remplace. Après de longues négociations, mises en suspens par les projets d'envergure de l'Entreprise (Co-Entreprise, puis démménagement) puis par les élections professionnelles, seule la CFTC a signé hier le "Contrat de Génération" avec la Direction d'AEV.

La loi encadrant ce dispositif précise 3 objectifs fondamentaux :

• Intégration des jeunes à l'emploi durable
• Embauche et maintien des salariés agés dans l'emploi
• Mécanismes de transmission des compétences clé entre seniors et jeunes

Dans le contexte propre à notre entreprise, qui supprime plus d'emplois qu'elle n'en ouvre, certains objectifs n'auront sans doute pas l'envergure de l'Ambition 2015.

Pour autant, la CFTC a obtenule maintien et, pour certaines, l'amélioration de mesures prévues par l'ancien accord Senior :  

1. Maintien de la possibilité à partir de 55 ans de travailler 35 heures en 4 jours
2. Maintien du temps partiel 80% "compensé" à partir de 57 ans et application de l'allocation forfaitaire maximale de 270€ à tous, + prise en charge complète  par l'entreprise du différentiel de cottisation Retraite 
3. Maintien du temps partiel 50% "compensé" à partir de 60 ans et application de l'allocation forfaitaire maximale de 385€ à tous,  + prise en charge à 80% par l'entreprise du différentiel de cottisation Retraite
4. Priorité accordée aux salariés à partir de 55 ans au travail à domicile, sous réserve d'éligibilité.
5. Mise en place d'un dispositif de "Binôme Intergénérationel" de nature à facilité la transmission des savoirs et connaissances
6. Maintien des dispositifs de Turorat rémunérés par une prime
7. Encadrement des missions de "référents" communément appelés parrainage (dont la rémunération nous a été refusée).
8. Maintien des dispositifs d'accompagnement de "2ème partie de carrière"

D'autres engagements sont maintenus, en particulier visant à adapter la charge de travail, et de nouveau engagements chiffrés d'embauche et surtout de maintien dans l'emploi des jeunes et seniors sont également entérinés dans ce 1er contrat de génération AEV. La CFTC a particulièrement insisté sur la nécessaire communication régulière et répétée de l'Entreprise afin de populariser auprès de tous les mesures de cet accord, jusqu'au terme de son application, en Décembre 2015.

Une commission de suivi sera mise en place, n'hésitez pas à nous remonter toute question ou difficulté que vous pourriez rencontrer dans la mise en oeuvre d'une mesure prévue dans cet accord, les  Délégués du Personnel sont vos interlocuteurs privilégiés à cet effet ...

La CFTC démontre ici encore sa démarche constructive et efficace en faveur des salariés, les résultats qu'elle en obtient, et les responsabilités qu'elle assume pleinement par la signature de l'accord.

CFTC, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS

Merci de vos votes au 2ème tour, et de la confiance que vous avez ainsi renouvelé. La participation est hélas restée assez basse, 42%, sans doute un trop plein d'élections en ce printemps !

Félicitations aux nouveaux élus :

CE suppléants - Collège Employés-Agents de Maitrise

• Imène Menget, TC à Nation, pour un premier mandat de représentante du personnel
• Philippe Robert, TC à Nation, pour une premier mandat au Comité d'Entreprise
• Nathalie Rossi, TC à Lyon, aussi un premier mandat au Comité d'Entreprise

DP Titulaires - Collège Employés-Agents de Maitrise

• Caroline Cantillac, TC à Bordeaux, second mandat en tant que déléguée du personnel
• Laurence Koch, Conseillère QSC en TAD, second mandat en tant que déléguée du personnel
• Cécile Bottero, TC à Sophia, .... mandat  en tant que déléguée du personnel
• Anne Leroy, équipe Profils à Toulouse, second mandat en tant que déléguée du personnel
•                     Christian Sattonnay, équipe Profils à Nation, second mandat en tant que délégué du personnel

DP Suppléants - Collège Employés-Agents de Maitrise

• Fabrice Villanneau, TC à Sophia, pour un premier mandat de représentant du personnel
• Véronique d'Harcourt, TC homeworker rattachée à Sophia, pour un premier mandat de représentante du personnel
• Nathalie Rossi, TC à Lyon, second mandat en tant que déléguée du personnel
• William Roy, TC homeworker rattaché à Nation, pour un premier mandat de représentant du personnel
•                     Catherine Odin, TC homeworker rattachée à Lyon, second mandat en tant que déléguée du personnel

La CFTC remercie aussi tous les candidats qui se sont présentés à vos suffrages et qui n'ont pas été élus, leur engagement mérite d'être salué, les règles démocratiques et le scrutin proportionnel ont fait le résultat.

Tous les élus de la CFTC vous remercient de la confiance que vous leur avez témoignée, et sont conscients de la grande responsabilité que vous leur avez attribué par vos votes. Nous sommes toutes et tous prêts à la prendre en charge pour ces 4 prochaines années, engagés à mettre toute notre énergie dans nos missions, à votre écoute et en soutien, tant pour défendre vos droits collectivement qu'individuellement.

Nous étions là, nous sommes là et nous serons encore là demain et pour 4 ans !

CFTC chez AEV, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS.

Les négociations annuelles au niveau de la branche professionnelle, le SNAV, ont bien mal commencé, un peu à l'image de celles au sein d'AEV où avant même d'entamer les discussions, la Direction ou dans ce cas les représentants des organisations patronales informent les Organisations syndicales qu'aucune augmentation salariale ne peut être envisagée.

Par un courrier publié dans la presse professionnelle, les représentants patronaux au SNAV ont fermé toute opportunité de négociation salariale : les SMCG (salaire minimum conventionnel garanti) n'augmenteront pas en 2014, donc nos salaires minimum d'entreprises chez AEV calculés sur cette base resteront eux aussi bloqués. Curieuse façon d'envisager le dialogue social ne trouvez vous pas ?

Et pour justifier cette mesure anti-sociale par excellence, de nouveau les patrons du voyages évoquent le manque de compétitivité, mais aussi la réduction des emplois dans la branche, plus de 6000 emplois perdus en moins de 10 ans !!! Non contentes de constater la destruction d'emplois dans le secteur du Voyages (chez AEV trop souvent par externalisation de nos métiers), nos directions les utilisent pour bloquer nos salaires pourtant déjà bien bas.

Les représentants patronaux du SNAV semblent oublier leurs engagements visant à maintenir un écart substantiel entre le SMIC qui progresse, et les plus bas salaires conventionnels qu'ils bloquent : c'est arithmétique, l'écart se réduira obligatoirement, effaçant ainsi les avancées sociales gagnées dans les dernières décennies. Mais peut être anticipent t'ils sur les baisses de charges annoncées sur les bas salaires pour faire d'une pierre 2 coups ?

Officiellement les négociations se poursuivent pour envisager d'autres types de mesures (???), nous en mesurerons le bénéfice et l'avantage social quand elles seront actées !

Et de s'interroger sur ce changement de climat dans le dialogue social : quand il s'agissait d'aboutir à la signature de la Nouvelle Convention Collective, les dirigeants du SNAV se montraient plus enclins à accepter des concessions. Mais maintenant que la nouvelle Convention a été signée, finis les efforts sur nos salaires !  

La CFTC avait dès Décembre 2012 refusé de signer, et a maintenu sa position à l'inverse d'autres Organisations qui, sans obtenir de claire contrepartie, sont revenues sur leur opposition pour signer la CCN et la rendre applicable. Voir aussi nos articles SNAV : nouvelle convention collective et De la représentativité au SNAV ...

Pour complèter votre information :http://www.tourmag.com/Revalorisation-vers-un-gel-des-salaires-dans-les-agences-de-voyages-en-2014_a66007.html -

 CFTC chez AEV, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Il est souvent difficile de matérialiser la représentativité syndicale et son importance au delà du cadre immédiat de l'Entreprise.

Pour vous en donner un exemple, le plus simple est de regarder ce qu'il en est au niveau de la branche professionnelle du Tourisme, ce qu'en général on appelle le SNAV.

Ainsi comme vous le savez, une nouvelle Convention Collective a fait l'objet de plusieurs années de négociations et a abouti à la signature en Décembre par plusieurs Syndicats, qui alors pèsent en fonction de leur représentativité, déterminée par l'addition des résultats de toutes les élections au niveau des entreprises du secteur.

Pour la négociation des accords collectifs prévue au titre de l'article L. 2232-6 au niveau de la branche professionnelle (SNAV), le poids des organisations syndicales reconnues représentatives est le suivant à ce jour :

L'équilibre est là bien différent, tout à fait incontestablement démocratique car issu du vote des salariés du Tourisme. Nous pensons à la CFTC qu'il est toujours interessant d'avoir un angle de vue plus large ou plus élevé, le partager avec vous nous semble pertinent pour vous informer.

CFTC chez AEV, nos forces AVEC VOUS et POUR VOUS !