Articles de cftcchezaev
Des Congés Payés, et autres congés bonifiés ...
Par
cftcchezaev
La note de CP 2014 ressemble très exactement à celles des 2013, 2012, 2011 etc etc et la note sur les congés bonifiés 2014 elle aussi est tout à fait semblable à celle de 2013.
Ce qui a changé en 2014, c'est bien la mise en application de ces notes, qui en cascade modifie du tout au tout la perception qu'un grand nombre de collaborateurs nous remonte, un sentiment mélé d'injustice et de contrainte, le tout assaisonné d'incompréhension. Ce mélange devient rapidement détonnant voire explosif, et nous en avons informé la Direction lors du dernier CE !
Mais qu'il soit bien clair que les collaborateurs SAVENT que leurs Team Leaders en grande majorité seraient favorables à une approche conciliante de nature à maintenir un équilibre gagnant-gagnant avec leur équipe sans sacrifier la nécessité du business, comme cela était en général le cas les années précédentes. Les collaborateurs ONT BIEN COMPRIS que les consignes et l'approche contraignante 2014 viennent de plus haut.
Il est dès lors important de rappeler quelques points fondamentaux :
- L'Entreprise détient de son pouvoir de Direction la décision finale quant aux dates de congés, dans les limites du Droit bien entendu. Les salariés doivent s'y conformer, c'est ainsi. Cela impose cependant à l'Entreprise de se conformer exactement tant au process qu'au droit du travail et aux dispositions de la Convention collective.
Chaque salarié doit donc soumettre sa feuille de congés avec ses souhaits réels de dates, dans le cadre de la préconisation de l'Entreprise soit 4 semaines, et dans la mesure où cela est possible en conciliation avec ses collègues. Si la demande soumise ne correspond pas aux besoins du business (tableau Allowance) ou qu'un arbitrage entre plusieurs demandes identiques est nécessaire, le Team Leader DOIT le notifier sur la feuille de congé soit par un refus soit par un report dûment signé. Si à la suite de ce refus par l'entreprise, le congé se trouve réparti en plusieurs périodes, le salarié peut prétendre aux jours de fractionnement prévus par la Convention Collective, laquelle précise également l'ordre de priorité à considérer en cas d'arbitrage : 1/ ancienneté 2/ obligation familiale et la CFTC recommande que soit également pris en compte l'historique des années précédentes, afin de garantir une équité dans les arbitrages.
La Convention Collective prévoit également que le Congé principal peut être pris sur toute l'année. Si la période de prise de congés est limitée entre le 1er Juin et le 30 Septembre, c'est bien par décision d'AEV !
Concernant les demandes de Congés Bonifiés, les élus CFTC au CE ont demandé à l'Entreprise un bilan sur les congés acceptés ou refusés, et les critères retenus pour la validation. La Direction doit nous apporter ces éléments détaillés pour la prochaine réunion, nous ayant déjà assuré en séance que seuls les besoins Business (encore eux !) et d'organisation ont été pris en compte, y compris les opportunités de mutualisation. C'est ce dont nous nous assurerons au vu des informations factuelles qui doivent nous être communiquées.
Pour ces 2 sujets, les élus CFTC sont à votre écoute pour répondre à vos interrogations mais aussi pour aider à résoudre les éventuelles difficultés que vous pouvez rencontrer. N'hésitez pas à nous solliciter, nous sommes à votre disposition !
CFTC chez AEV, nos forces avec VOUS et pour VOUS !
Elections Professionnelles 2014 : Merci de vos votes
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cftcchezaev
Cher(es) Collègues,
Merci de votre confiance renouvelée depuis plus de 20 ans, de nouveau vos votes au 1er Tour font de la CFTC le syndicat majoritaire chez American Express Voyages. Je suis, ainsi que tous les candidats que vous avez élus dès le 1er tour, reconnaissante de la confiance que vous nous témoignez mais aussi consciente de la grande responsabilité que vous avez choisi démocratiquement de nous attribuer. Soyez assuré(e)s que nous l'assumerons encore pour les 4 prochaines années avec dévouement, acharnement et combativité pour défendre VOS emplois, VOTRE rémunération, VOS droits, en un mot VOTRE AVENIR !
Félicitations à tous les élus du 1er tour :
Pour les cadres : Christine Carré, Marie Thiveaud, Marie Ouzougagh et Jocelyne Vignon au CE -
Agnès Gauthier, Christine Carré, Emmanuelle Malandain et Jocelyne Vignon sont délégués du personnel.
Pour les EAM : Catherine Odin, Estelle Moudiappanadin et Sylvie Schell au CE.
Un second tour reste nécessaire pour le collège EAM pour désigner les suppléants au CE, et tous les Délégués du Personnel , titulaires et suppléants. L'appel à candidature est lancé, nous présenterons bien sur des listes à ce second tour, VOS collègues qui s'engagent pour VOUS représenter et VOUS Défendre Comme Personne.
Jocelyne Vignon
JV GBT : revue de presse
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cftcchezaev
La signature de l'accord donnant naissance à American Express GBT est intervenue avant hier à New York. Mr Bill Glenn reste le Président Directeur Général de la nouvelle entreprise et c'est Mr Greg O'Hara de Certares qui devient le Président du Conseil d'Administration, les représentants d'American Express au même conseil ne sont pas encore connus.
Mr O'Hara avait démissioné la semaine dernière de son siège à la Présidence du Conseil d'Administration de Travel Leaders Gropup, tout en en restant membre, afin d'éviter ce qui aurait pu être considéré comme un conflit d'intérêt.
Vous trouverez ci-dessous quelques liens avec des articles parus hier dans la presse suite à l'annonce :
BFM TV
Le Figaro
Zonebourse
L'Echo touristique
Déplacements Pros
CFTC, vous informer pour mieux vous défendre
Comptes 2013 du CE validés et certifiés
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cftcchezaev
Ce jour lors d'un Comité d'Entreprise extraordinaire, les comptes 2013 du Comité d'Entreprise ont donné lieu à un vote par l'Instance après une présentation très détaillée réalisée pour tous les élus et la Direction par la trésorière.
En complément, la trésorière a confirmé que les comptes 2013 ont été validés par l'audit réalisés par Reflexe CE d'une part, mais surtout pour la première fois, les comptes de l'exercice 2013 ont été validés par un expert comptable indépendant.
rapport.de.la.mission.d.examen.comptes.annuels.pdf (77.2 Ko)
Cette expertise, votée à l'unanimité des élus du CE permet sans le moindre doute d'assurer de la régularité et de l'exactitude des comptes, au terme d'un audit complet des livres comptables, des comptes bancaires, et de tous les mouvements de quelque nature que ce soit enregistrés pour garantir la totale traçabilité et la transparence la plus parfaite dans la gestion des budgets alloués au CE.
Ainsi, le démenti incontestable est donc apporté en toute clarté à certains sous-entendus émis ces dernières semaines, visant à mettre en cause le sérieux et la qualité du travail accompli par la trésorière et son adjoint, voire même mettre en doute l'intégrité de ces élus. La vérité est ainsi exposée en pleine lumière : les comptes sont nets, validés et seront mis à la disposition de tous les salariés sur le site du CE prévu à cet effet.
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
Projet de JV : c'est signé aussi
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cftcchezaev
Enfin, de longs mois après l'annonce en septembre du projet de Co-Entreprise pour l'activité Voyages d'Affaires au niveau mondial, le Groupe American Express et Certares représentant un pack d'actionnaires ont signé l'accord donnant naissance à la nouvelle entité "American Express Global Business Travel", apportant un investissmeent de 900 millions de $.
La date de transfer pour les collaborateurs dans la nouvelle entité en France est confirmée pour le 1er mai, bien que la date effective de "cloture" au niveau global est retardée au 1er juin 2014.
Si American Express reste actionnaire à 50% de la nouvelle entité, nous apprenons plus sur la constitution des autres actionnaires. Outre Certares, Macquarie Capital, groupe spécialisé dans le conseil et les services dédiés à lever des fonds visant à des acquisitions ou des fusions tant pour des sociétés privées que publiques. Pour plus d'informations, suivez ce lien (en français) http://www.macquarie.fr/mgl/fr/about/profile/organisation-structure/maccap
Aussi au nombre de nos nouveaux actionnaire, Qatar Holding, société fondée en 2006 pour investir dans une large gamme d'industries diversifiées partout dans le monde. Le portefeuille de Qatar Holding compte à ce jour de nombreuses entreprises prestigieuses dans plus de 30 pays, dont l'objectif à la fois d'obtenir des retours stables sur le long terme au bénéfice de l'état du Qatar. le second objectif recherché est de diversifier l'activité économique du pays. Pour plus d'informations, suivez ce lien (en anglais seulement) http://www.qatarholding.qa/About%20QH/Pages/default.aspx/
Egalement présent, le groupe Black Rock, également une société d'investissement, pour en savoir plus, suivez ce lien (en francais) http://www.blackrock.fr/a-propos-de-blackrock
A cette heure, au delà de la seule annonce, l'entreprise confirme les axes stratégiques déjà présentés : développement technologique, développement du réseau, création de services et plateformes, pour globalement soutenir la position de leader de notre marque au niveau mondial et atteindre les objectifs de croissance garant de l'avenir de la nouvelle entreprise.
CFTC, vous informer pour mieux Vous Défendre
Nouveau site IDF : le CHSCT visite le chantier
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cftcchezaev
Vendredi 14 Mars, quelques élus du CHSCT ont pu visiter avec la Direction le chantier de l'immeuble choisi pour accueillir AEV en fin d'année.
La structure de l'immeuble est terminée, et les baies vitrées jusqu'au 2ème étage sont posées. les travaux se concentrent donc sur l'intérieur des locaux : chauffage, canalisations, ventilation, électricité, cablage, etc ... sur les plateaux déjà fermés, voyez les espaces prévus pour accueillir AEV :
En paralèlle, la Direction finalise avec les équipes EMEA et CBRE les plans d'aménagement intérieurs afin de prévoir les cloisonnements, pour la Direction Générale ou pour les salles de réunion ou de formation, ainsi que les rares bureaux fermés, qui pourront ainsi être construits dans les prochaines semaines.
En complément à la visite du chantier, les élus ont également pu voir le matériel prévu pour l'installation des postes de travail, similaire à celui récemment installé dans un service d'American Express Cartes. Voici à quoi ressemblera votre nouveau bureau : plateau de bureau réglable en hauteur, chaise ergonomique dernière génération, écran simple ou double sur bras articulé, caisson individuel, maxi 3 postes en cote à cote et vis-à-vis. La séparation latérale est prévue à l'extrémité et une armoire de rangement à mi-hauteur y sera positionnée. Sauf exception, il n'y aura pas de séparation latérale entre les postes, et la séparation en vis-à-vis en verre dépoli est amovible. Tous les postes de travail seront en lumière 1er jour.
Les élus CFTC du CHSCT ont dès cette visite émis un certain nombre de remarques à la Direction, tout particulièrement sur l'éclairage qui actuellement ne correspond pas aux critères optimaux de confort visuel pour les activités sur écran, ni aux assurances pourtant apportées au Médecin du Travail en ce sens par la Direction lors de la dernière réunion de l'Instance.
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
NAO 2014 : C'est signé ...
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cftcchezaev
La CFTC a signé les Négociations Annuelles Obligatoires, bien que nous les considérions très insuffisantes, nous privilégions néanmoins de sécuriser tout ce qui peut l'être pour les salariés d'AEV.
Certaines de nos propositions (voir l'article NAO 2014 : ce que nous avons demandé pour vous !) ont été retenues :
- Maintien des mesures de 2012 et 2013 : Lundi de Pentecôte, - 1h par jour pour les femmes enceintes à compter du 5ème mois de grossesse, 2 heures pour la rentrée scolaire, versement de la paie de Décembre au plus tard le 20. Maintien de la prime de naissance à 500€, 2 jours supplémentaires d'absence autorisée pour l'hospitalisation d'un enfant jusqu'à 14 ans et 1 jour supplémentaire à la CCN pour le décès d'un frère ou d'une soeur (soit 3 au total).
- Application dès le 1er Avril des jours d'absence autorisée améliorés dans la nouvelle Convention Collective qui entrera en vigueur au 1er Juillet, et repris dans la note de Congés payés 2014 (\\stk003inf\data\Publiques\Projets-Metiers\DRH\Communications : Note CP 2014)
- 2 jours de plus que la Convention Collective pour le décès d'un ascendant direct ou du conjoint, soit 5 jours au total, et application des jours décès Ascendant si le collaborateur AEV est tuteur légal du défunt.
- 1 jour de plus pour maladie d'un enfant agé de 7 à 12 ans, soit 5 au total par an.
- Attribution d'une prime de transport de 200€ par an pour les salariés d'Ile-De-France ne disposant pas d'un moyen de transport en commun.
- Augmentation à 350€ des bons CESU pour les collaborateurs en situation de handicap ou ayant un enfant en situation de handicap pour subventionner des services à la personne (au lieu de 300€ en 2013 et de 400€ notre demande)
En outre, d'autres avantages ont été obtenus : Mise à disposition d'un budget CESU non utilisé comme fond de secours, extension de la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours placés dans le CET. Sans être opposé à cette mesure, la CFTC a souligné que TOUS les collaborateurs d'AEV n'ont pas accès à cette possibilité, en particulier au SDN puisque le management impose de poser les jours de RC empêchant de fait l'alimentation du CET.
Sur proposition de la Direction une mesure prévue initialement à l'accord Handicap a été incluse aux NAO : octroi de 6 1/2 journées d'absence par an pour visites médicales pour les personnes en situation de handicap.
Enfin, la Direction a pris l'engagement de formaliser par avenant à l'Accord Mutuelle la dispense de cotisation pour l'un des cotisants pour les couples de collaborateurs AEV mariés ou pacsés, et de soumettre très rapidement à signature un accord d'entreprise fixant la compensation des temps de trajet inhabituels (pour les TADs venant sur site, ou pour tous les collaborateurs allant en formation, etc).
La CFTC regrette vivement que ses autres demandes ne soient pas satisfaites : augmentation générale des salaires (2.5%), revalorisation de 10% de lindemnité de travail à domicile, réévaluation des primes d'Incentive du SDN, instauration d'une prime de garde pour les enfants de moins de 6 ans, jour de congé supplémentaire pour les salariés ayant acquis 30 ans d'anciénneté, etc ...
Nous présenterons à nouveau ces revendications, et d'autres, pour la négociation de 2015 car "patience et longueur de temps font plus que force ni que rage" comme disait La Fontaine et que l'engagement de la CFTC se mesure dans la durée et la presévérance, pour aboutir au succès !
CFTC, notre engagement : Vous Défendre Comme Personne
Projet de Site unique en Ile-De-France
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cftcchezaev
Cher(e)s Collègues,
Enfin ce vendredi, la Direction a communiqué, avec l'accord unanime des élus sur le projet de regroupement des sites parisiens en un site unique, à Rueil Malmaison. ette communication met fin à des semaines d'incertitude et de spéculations, alimentées par des bruits et rumeurs. Enfin les choses sont claires, et nous nous en félicitons.
Pour autant, la procédure de consultation du CE et du CHST sur ce projet se poursuivent, et donc les élus sont tenus à respecter la confidentialité des débats hors la localisation du site. Nous allons poursuivre nos efforts pour limiter les effets de ce projet tant sur les conditions de travail (plus spécifiquement l'allongement du trajet domicile-travail) que sur le budget des collaborateurs.
Très prochainement, certain(e)s d'entre vous vont être interwievés par le Cabinet Technologia que les élus du CHSCT ont mandaté, là encore à l'unanimité, pour étudier les conséquences du projet et proposer des actions préventives pour y remédier. Les collaborateurs qui seront sollicités ont été désignés sur des critères objectifs (domicile, accès à la ligne A, service, site, etc ...) par le Cabinet Technologia pour constituer une échantillon représentatif. Vos remontées et préoccupations contribueront à nourir le rapport de Technologia, et donc aux élus de défendre face à la direction les améliorations nécessaires pour neutaliser les effets de ce déménagement.
Nous remercions donc les collaborateurs/trices qui vont ainsi représenter leurs collègues, de leur participation à cette enquête.
CFTC, vous informer pour mieux Vous Défendre.