Articles de cftcchezaev

Ayant obtenu après des années de demandes, une négociation pour un accord général sur le Télétravail, notre organisation syndicale se réjouissait de cette avancée pour l’entreprise : encadrer les pratiques diverses et floues du flexi-office, ouvrir à tous les collaborateurs l’opportunité de pratiquer le télétravail sur des critères équitables et assurer des conditions d’exercice du travail à domicile protectrice pour TOUS..

Forte de cette progression sociale, la CFTC a donc signé l’accord Télétravail le 29 janvier 2015.

Pour autant, la mise en application de l’accord s’est heurtée à des réticences fortes de la part de la Direction Générale. La CFTC a poursuivi ses efforts, afin d’obtenir le respect des engagements, par le dialogue et la persuasion, avec opiniâtreté et persévérance, car l’essentiel est bien le résultat.

La CFTC n'a pas baissé les bras, sans relâche et en silence, poursuivant le but ultime d'obtenir l'application de critères objectifs pour valider les demandes de télétravail hors GSD, qui n'est pas un droit, mais un avantage pour les collaborateurs, apportant un équilibre vie professionnelle vie personnelle contribuant à un engagement et une implication au bénéfice de l'entreprise et dans le respect des engagements pris dans le cadre de l’accord Télétravail mais aussi  « Contrat de Génération » (ancien accord Senior) et de l’accord « Handicap ».

Comme indiqué dans la Communication Newsletter France n° 3, il en allait également de la stabilité et de la qualité du dialogue social, dans laquelle nous nous inscrivons et sur des engagements forts envers l'entreprise, notamment en termes de respect des objectifs stratégiques et la confidentialité des informations. L'avenir de nos emplois repose sur le succès de l'entreprise, lui nuire, directement ou indirectement, ne peut que faire peser les conséquences sur les salariés.

Notre position ferme mais constructive porte enfin ses fruits : le process de validation des demandes de Télétravail va reprendre, et sera géré par les RH sur la base de critères objectifs et équitables comme nous ne cessions de le demander POUR TOUS, comme cela est fait pour GSD.

La Direction Générale a entendu la parole des salariés que nous avons portée et compris à quel point cet avantage était important pour soutenir les efforts et l'engagement de tous les collaborateurs.

La CFTC n’a cessé d’expliquer à la Direction Générale qu'elle devait renouveler sa confiance à ses salariés, qui ont toujours été investis permettant à l’entreprise de relever de nombreux challenges, et pour qu’ils le soient toujours face aux défis présents et futurs. 

CFTC, nos Forces POUR VOUS et AVEC VOUS !

Certains collaborateurs d'AE GBT ont eu la surprise de recevoir une feuille de paie pour Juin à 0 ... Il s'agit d'une erreur du prestataire ADP.

La paie sera bien versée en fin de mois, AVEC LA MOITIE DU 13ème MOIS, en fin de mois et une feuille de paie correcte sera envoyée.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

La Direction a enfin communiqué sur l'accord Télétravail signé depuis le 29 Janvier. Tous les collaborateurs HORS ACCORD en Modulation GSD sont invitées à exprimer auprès de leur manager leurs souhaits pour exercer en Télétravail.

Un petit rappel semble important : l'exercice du télétravail est un avantage apporté par la signature de cet accord, et ne saurait en termes juridiques constituer un droit nouveau des salariés. En tout état de cause, l'approbation du manager est nécessaire en fonction du poste occupé qui doit être compatible, mais aussi en fonction de la capacité et l'autonomie du demandeur. C'est aussi le management qui détermine le nombre de jours d'exercice du Télétravail.

Comme il est prévu par la loi, l'exercice du télétravail ne peut être imposé au salarié, et reste à tout moment réversible. C'est à dire qu'à tout moment, le collaborateur ou l'entreprise peut mettre fin au télétravail.

Si vous souhaitez faire acte de candidature au Télétravail, contactez donc votre manager pour discuter de la faisabilité et des conditions d'exercice pour votre poste. Il est recommandé que vous prépariez les éléments qui motivent votre demande, tant sur les aspects professionnels que personnels.

Toutes les demandes sont validées par la Direction Générale, Mr Col a confirmé au CE que s'il privilégie le travail en équipe et en proximité et la dynamique d'appartenance qui en résulte, il n'est pas opposé au télétravail en soi notamment conscient de l'équilibre qu'il apporte entre vie professionnelle et personnelle. Les élus CFTC ont renouvelé leur recommandation qu'il puisse communiquer directement avec les salariés sur son approche du Télétravail pour mettre fin aux rumeurs et interprétations qui circulent.

Quant à déterminer ce qui fait que ce qui est positif et nécessaire pour l'ensemble des lignes de  l'entreprise ne le serait par pour GSD qui maintient un seul retour sur site par an, les élus CFTC ne manqueront pas de poursuivre leurs analyses et questions pour les cerner.  

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

La nouvelle a été officialisée hier dans la presse, Mr Mrad, notre Directeur Général EMEA, a confirmé que IATA (International Air Transportation Association) a choisi GBT pour gérer ses propres déplacements professionnels. Cette victoire n'aura pas d'incidence directe sur la France, IATA opérant principalement en Suisse et au Canada, mais c'est néanmoins un beau contrat gagné par GBT.  

Mr Mrad a déclaré : "Nous sommes ravis que la force de notre offre ait été reconnue par IATA. Nous poursuivons nos investissements dans les technologies et les solutions qui nous permettent de répondre aux exigences spécifiques de nos clients, afin de leur fournir, comme dans le cas de IATA, des réponses innovantes qui les aident à optimiser leurs dépenses de voyages d'affaires".

L'idéal eut été que l'entreprise communique auprès de ses salariés en interne en même temps qu'elle informait la presse, juste une opportunité d'amélioration à prendre en compte pour notre direction !

La CFTC félicite les équipes européennes et mondiales qui ont su convaincre et gagner ce nouveau client, et espère que de prochaines signatures alimenteront l'activité pour la France. Qu'une entreprise aussi emblématique que IATA dans l'industrie du voyage mondiale choisisse aujourd'hui notre réseau est un signe fort de la nouvelle dynamique GBT! 

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS.

La DRH vient de communiquer pour confirmer la tenue de la Commission PMP et donc la possibilité ouverte aux salariés de contester une note 3 qu'ils jugeraient injustifiée. pour ce faire, les collaborateurs concernés doivent se rapprocher d'un élu CFTC de leur choix Délégués du Personnel ou Comité d'Entreprisel au plus tard le 3 Avril.

Le représentant du personnel instruira la contestation avec le collaborateur, puis la défendra envers le N+1, pour tenter d'obtenir la révision de la note avant même la commission.

Si cette démarche échoue, le dossier sera porté en commission pour arbitrage et décision finale au niveau du N+2 ou décisionnaire pour la ligne en France. La date de la réunion de commission n'est pas fixée.

Les élus CFTC sont à votre disposition pour répondre à vos questions, et porter et défendre vos éventuelles contestations.

CFTC, Nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Les 10 et 11 Mars s'est tenu à Paris la première réunion du Comité Européen de GBT. A cette occasion, le Employee Workers Council (EWC) a été officiellement constitué par la signature formelle de ses statuts.

Pour rappel, le Comité Européen est institué par une règlementation de l'Union Européenne qui l'impose aux entreprises présentes dans plus de 3 pays et/ou plus de 1000 employés dans l'Union. Chaque comité d'entreprise local désigne par vote un représentant titulaire et un suppléant. Les pays représentés au EWC de GBT sont : Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, France, Grèce, Hongrie, Norvège, Pays Bas, Pologne, République Tchèque, Royaume Uni, Suède, Les élus ont procédés à la désignation des 5 membres du bureau (Belgique - Pays Bas - Norvège - UK et France) et de son représentant, Geert Mertens qui poursuit ainsi cette mission déjà assumée dans le comité Carte/voyages d'American Express.

Le management était représenté principalement par Jo-Ann Kruse, DRH globale de GBT,  Elyas Mrad, General Manager EMEA et Hervé Mattan, Manager GSD EMEA qui ont présenté les grands axes stratégiques de GBT pour 2015. Une attention particulière a été apportée au développement d'une Culture d'Entreprise propre à GBT, construite sur l'héritage d'American Express, intégrant la dynamique de notre nouvelle entreprise. L'organisation du groupe se met en place, de nombreux projets sont engagés permettant de se séparer des systèmes et méthodologies d'American Express pour arriver à l'indépendance de GBT. 

Le changement GBT, ca va vraiment commencer maintenant ...

CFTC, nos Forces POUR VOUS et AVEC VOUS !

C'est bien connu, l'interprétation peut parfois être aussi importante que le texte lui même. Ainsi une chanson interprétée par 2 chanteurs différents peut passer de l'émotion profonde à la guimauve gluante. Il en va de même pour une pièce de théatre, un film, un opéra, une symphonie, une lecture de roman, ... ou même comme on le voit chez AE GBT ces derniers temps, une note générale de la RH ou un accord d'entreprise sur le Télétravail par exemple.  

Mais si l'interprétation semble aller à l'encontre même de l'objet, on peut alors légitimement s'interroger sur QUI fait la mauvaise lecture du texte. Ceux qui l'ont écrit ou ceux qui le lisent ? A moins que ce qui est écrit soit suffisament flou pour expliquer la mauvaise lecture ? La question est posée ...

Sur le fond, certes le Télétravail n'est qu'un mode d'organisation inconnu il y a 10 ans. En ces temps anciens, venir TOUS LES JOURS au bureau pour travailler était bien la seule organisation connue du travail. Mais depuis, l'entreprise a équipé ses forces commerciales et consultants d'outils permettant le travail en mobilité, à distance ... à domicile. La Direction peut certes décider maintenant que le bureau redevient "the place to work", les collaborateurs s'y conformeront comme il se doit.

La bonne nouvelle c'est qu'alors en toute logique, ils ne travailleront plus en dehors du bureau, en mobilité, à distance ... ou à domicile puisque l'entreprise le proscrirait. Ainsi, quelqu'en soit l'interprétation qu'on en fait, l'accord sur le Télétravail contribuera bien à rétablir l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle !

C'est en tous cas l'interprétation qu'en fait la CFTC ! Finalement, la meilleure façon d'éviter les interprétations diverses et variées est pour la Direction de communiquer clairement sur l'accord Télétravail, et ce dans les mailleurs délais.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Le Grand Collège d'AE GBT (Elus délégués du Personnel et au Comité d'Entreprise) s'est réuni le 26 Janvier pour procéder à l'élection d'un membre du CHSCT en remplacement de Christian Sattonnay qui a quitté l'Entreprise.

C'est Emmanuelle Malandain, élue Déléguée du Personnel sur liste CFTC qui a recueilli la majorité des suffrages et qui donc devient membre du CHSCT. Nous lui souhaitons la bienvenue au sein de l'équipe CFTC au CHSCT.

de gauche à droite : au fond Philippe Robert, Christine Carré, Emmanuelle Malandain, Laurent Vicente (secrétaire CHSCT), devant Véronique Pondaven et Jocelyne Vignon