Articles de cftcchezaev

La CFTC a signé ce jour l'accord Cadre Télétravail. La DRH devrait communiquer dans les prochaines semaines sur cet accord, qui deviendra dès lors le cadre juridique applicable à tous les salariés d'AEV pour l'exercice du Travail à domicile.

Des principes légaux fondamentaux doivent être rappelés :

• le principe de volontariat du salarié : l'entreprise ne peut en aucun cas imposer le télétravail à un collaborateur;
• le principe de réversibilité : à tout moment, tant le salarié que l'entreprise peut mettre fin au télétravail qui est mode d'organisation du travail sans que ceci constitue un changement substantiel du contrat de travail.
• La validation de la demande de télétravail : relève en dernier ressort du pouvoir de Direction de l'entreprise.

L'accord cadre sur le Télétravail s'inscrit en chapeau de l'accord sur la Modulation du Temps de travail en télétravail au GSD(qui reste inchangé) étendant l'accès au Télétravail à toutes les lignes de l'entreprise. Il vient en substitution des dérives de pratiques du "Flexi-Office" qui n'offraient ni encadrement juridique, ni préconisation visant à assurer des conditions de travail conformes, ni indemnisation des salariés pour les dépenses en découlant, ni assurance ou protection en cas d'accident, pour ne citer que les points principaux.

Reste maintenant à l'Entreprise à gérer la phase de transition, notamment en Ile-De-France en fonction de l'instalation dans les nouveaux locaux (projet Go Green), à permettre aux collaborateurs bénéficiant déjà de l'accord managérial pour l'exercice du Télétravail régulier de transcrire la pratique en un avenant protecteur (pour l'entreprise et le salarié), à définir les critères objectifs d'eligibilité par ligne, comme l'a déjà fait GSD précurseur dans le domaine.

La CFTC au travers de ses Délégués Syndicaux et de ses élus restera TRES ATTENTIVE à la bonne mise en oeuvre de cet accord qu'elle a mis plus de 2 ans à négocier et conclure au bénéfice de la qualité de vie au travail des collaborateurs, au profit de l'engagement et de l'efficacité des salariés en France, afin qu'ils/elles puissent contribuer à la dynamique positive de GBT.  

N'hésitez pas à revenir vers vos élus CFTC au Comité d'Entreprise ou Délégués du Personnel, ou en cliquant directement dans le lien Contact pour tout complément d'information ou question relative à cet accord et son application. 

CFTC, nos Forces POUR VOUS et AVEC VOUS !

 La Presse l'a annoncé hier, au moment où il présentait les résultats 2014 d'American Express, Ken Chenault a annoncé un nouveau plan massif de réduction d'emplois mondial, la suppression de 4 000 postes. L'histoire se répète, c'est ce que nous avions déjà vécu en 2013 avec l'annonce de 5 300 licenciements.

La chose qui change, c'est que GBT n'est plus entièrement American Express, et donc que cette annonce ne nous concerne plus directement. Pour autant, gageons que notre actionnaire à 50% maintiendra des exigences de retour sur investissement à un haut niveau. Mr Col notre Directeur Général a plusieurs fois affirmé qu'il mettra tout en oeuvre pour éviter un nouveau plan social en France, les résultats fruits de la stratégie qu'il met en oeuvre seuls transformeront cette volonté en réalité.

Cette fois donc le boulet nous aura épargné, mais n'oublions pas nos collègues d'American Express Cartes France qui vont cette année revivre ce que nous avons trop souvent subi, l'angoisse de l'attente, la violence des annonces, le boulversement des vies, professionnelles mais aussi personnelles. Les élus CFTC soutiennent sincèrement les salariés d'AECF et leurs élus dans cette période de difficulté.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

La règlementation est en perpétuelle évolution, et ces changements ont bien entendu une incidence, parfois directe et immédiate, ou à plus long terme, sur notre régime de mutuelle Santé et Prévoyance..

Ces derniers mois, la législation a consiérablement évolué sur les régimes complémentaires de santé et de prévoyance. La première évolution a été la portabilité des frais de santé, entrée en vigueur en Juin 2014, qui assure aux collaborateurs quittant AEV et cottisant à pôle Emploi la prise en charge de la Mutuelle Frais de Santé pendant 1 an au frais du régime (c'est à dire l'ensemble des salariés et l'entreprise). Cette mesure entre en vigueur à compter de Juin 2015 pour le régime de Prévoyance. Si cette règlementation est protectrice pour les salariés qui seraient licensiés d'AEV, elle est coûteuse pour notre régime complémentaire déjà en équilibre précaire.

C'est pourquoi la Direction a décidé pour y faire face d'augmenter les cotisations tout en limitant certaines prestations. Le CE a rendu en Octobre 2014  un avis défavorable sur cette option (voir aussi Flash CFTC CE N° 7 - Octobre 2014), la commission Mutuelle a proposé d'autres modalités que l'Entreprise n'a pas retenu, arguant de coûts trop importants, mais aussi que puisque la contribution patronale entrant depuis Janvier 2013 dans l'assiette de revenus imposables, ils seraient aussi à la charge des salariés de façon indirecte.

D'autres changements vont intervenir en 2016 : obligation de mutuelle pour TOUS les salariés, encadrement des prestations et remboursements afin de contrôler les prix inflationnistes de certains professionnels de santé, etc ...

Le contrat avec notre courtier Mercer et l'assureur Quatrem arrive à son terme fin 2015. Les élus CFTC de la Commission Mutuelle appuieront les délégués Syndicaux CFTC qui devront, à l'issue d'un appel d'offre sur les 2 prestataires (courtier et assureur) valider un nouveau contrat.qui intègrera tous ces nouveaux paramètres. Notre priorité sera bien entendu de limiter le coût supporté par les salariés, directement ou indirectement, pour les niveaux de prestations et de garanties les plus élevés, dans une approche de régime socialement solidaire.

 CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

La Direction Générale GBT France a affirmé sa volonté d'améliorer la communication, tant interne qu'externe, et le prouve ... Suivez ce lien pour prendre connaissance de l'entretien accordé par Mr COL à Déplacements Pros.

http://www.deplacementspros.com/Guillaume-Col-Amex-GBT-2014-a-ete-une-annee-de-rupture-et-de-renouveau-pour-American-Express_a30900.html

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

En 2014 s'est concrétisée la Co-Entreprise entre American Express qui a cédé 50% de ses parts et Certares. Peut être vous êtes vous demandé pour quelle raison le Groupe Amex s'est désengagé d'une de ses activités historiques, le voyage ?

Dans le monde du numérique, un nouvel enjeu majeur émerge : "Big Data" ou comment analyser/étudier/utiliser les données receuillies au travers de tous les objets connectés, applis, sites etc qui ont envahi nos vies. Parce que grace à ces données et ce qu'elles diront de nous et de nos comportements, on pourra développer de nouveaux produits ou les adapter pour encore mieux nous "capter" !

Mais cela demande de lourds investissements . Le groupe vient de créer un centre d'étude à Palo Alto, au coeur de la Silicon Valley, et son premier projet vient d'être annoncé : l'analyse des données liées à son nouveu produit "Serve" lancé au 2ème semestre 2014.

http://www.forbes.com/sites/tomgroenfeldt/2014/12/24/american-express-opens-tech-lab-in-palo-alto/

Voilà, c'est pour dégager suffisament de fonds pour financer et investir dans ce projet qu'AmEx a cédé 50% du Voyage au groupe d'investisseurs représenté par Certares.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Enfin, après près de 3 ans d'efforts constants pour obtenir l'ouverture de la négociation, et plusieurs mois de discussion avec la Direction, enfin donc le projet d'accord cadre sur le Télétravail a été présenté au CE de Décembre, rendant possible une prochaine communication par la Direction.

La CFTC se félicite de voir la concrétisation de son action en cet accord  qui constitue une avancée significative pour les salariés. Il fixe un socle commun à tous les collaborateurs pour accéder à l’opportunité d’exercer le travail à domicile dans un cadre sécurisant pour le collaborateur et pour l’Entreprise. Il permet en outre un traitement équitable pour tous, avec des indemnisations financières et des équipements matériels adaptés dans le souci de garantir des conditions de travail aux télétravailleurs identiques à celles de l’exercice dans les locaux de l’entreprise.

Si cet accord mettra fin au "flexi office", il ouvrira en regard la possibilité de recourir au Télétravail dit pendulaire, c'est à dire en télétravail certains jours et sur site les autres (sauf pour les collaborateurs sous le régime de modulation qui n'est pas compatble). Les élus du CE ont demandé à l'Entreprise de garantir la transition sans interruption entre les 2 pratiques. Ainsi, le télétravail se traduira pour TOUS par la signature d'un avenant, apportant ainsi le versement au prorata de la prime de télétravail ainsi que la sécurisation juridique et d'assurance du statut de travailleur à domicile.

La Direction complète les aspects relatif aux équipements techniques, et finalise une Charte du Télétravail qui regroupera tant les conditions d'ergonomie nécessaires à l'installation du poste de travail, les procédures et contacts en soutien aux TAD, etc ...

La délégation de la CFTC a fait valoir que l'Entreprise réintroduisant un espace minimum, conforme aux recommandations de l'Institut National de Recherche et Sécurité, le calcul de l'indemnité de télétravail devrait être indexé sur l'indice des loyers publié par l'INSEE. La Direction a refusé cette demande, mais nous n'y renoncerons pas.

C'est en grande partie sur les propositions et demandes présentées par la CFTC que s'est construit cet accord, d'autres se contentant d'en discuter pour maintenant tenter de s'approprier une signature qui n'a pas encore eu lieu !    Pour notre part, nous attendons la version finale de l'accord, intégrant les quelques corrections et reformulations demandées par le CE ainsi que la présentation de la Charte pour SIGNER CET ACCORD sur lequel les élus CFTC se sont prononcés FAVORABLES à l'unanimité,

La délégation de négociation CFTC était composée de Emmanuelle Malandain, Christine Carré et Jocelyne Vignon, toutes exerçant en Télétravail dpeuis plusieurs années.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS !

Ce soir débutent les vacances scolaires de Noel, tous les élus CFTC d'AEV vous souhaitent de très bonnes Fêtes de fin d'année.

Nous espèrons qu'elles seront l'occasion pour tous de profiter de quelque repos, de moments familiaux ou amicaux festifs, et qu'elles apporteront en plus de jolis cadeaux, de la joie et de l'émotion ...

A l'issue de la consultation du CE et le vote 4 Favorables 1 absention de ses élus, la CFTC a signé aujourd'hui le protocole d'accord pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2015.

Nous vous avions informé dès le 3 décembre (NAO 2015 : ce que nous avons demandé pour vous !)  des revendications et demandes que nous avons formulé pour vous. Toutes nos demandes n'ont pu être entendues, mais les mesures accordées par la Direction sont mieux disantes que celles consenties les dernières années.

La principale amélioration porte sur l'enveloppe octroyée  pour les augmentations qui passe à 1,5% (au lieu de 1,1% en 2014) hors effet de l'ancienneté, soit + 36%. Les élus  CFTC avaient demandé à la Direction Générale un geste financier supplémentaire au bénéfice des collaborateurs pour soutenir leur engagement et confirmer concrètement la reconnaissance qu'affiche GBT envers ses collaborateurs, sa richesse principale, notre message a été entendu.

Certes, 1,5% n'est pas suffisant en soit, et l'attribution exclusive au mérite ne répond pas à notre demande, mais la CFTC considère à sa juste mesure le coup de pouce consenti  au vu du contexte difficile de l'activité en 2014.

La Direction a satisfait, voire amélioré, à d'autres demandes portées par la CFTC :

• Attribution d’un jour de CP supplémentaire  pour 30 ans d’activité
• La création d’une prise en charge pour la garde d’enfants sous la forme  de « réservation de berceau » en crèches d’entreprise pour les enfants jusqu’à 3 ans, à partir de Septembre.
•  L’extension au conjoint (amélioration par la Direction) et la possibilité de cumuler les CESU de 350€ par an offerts par l’entreprise pour les personnes en situation de handicap, en 2 phases.
• Le rétablissement au temps plein pour le calcul des indemnités en cas de rupture du contrat de travail pour motif économique ou départ en retraite pour les collaborateurs ayant bénéficié d’un congé bonifié.

La CFTC prend acte de la reconduction en 2015 de mesures obtenues les années précédentes :

• Lundi de Pentecôte offert en journée de solidarité
• Réduction du temps de travail des femmes enceintes à compter du 5^ème mois d’1 heure par jour
• Les 2 heures offertes à l’occasion de la rentrée scolaire des enfants jusqu’à la 6^ème
• Les 6 demi-journées offertes aux personnes de situation de handicap pour  causes médicales
• L’extension de la prime de transport de 200€/an pour les salariés en IDF éligibles
• La réduction d’une heure de travail pour tous les 24 et 31 décembre
• La monétisation de 10 jours de RC maximum
• Le maintien du dispositif de  fond d’urgence / secours aux collaborateurs au travers de l’assistante sociale.

Bien que sa demande n'ait pas été satisfaite dans le cadre des NAO, la CFTC a rappelé à la Direction son engagement pris en négociation de réévaluer en cours d’année sa contribution aux frais de repas, au travers des tickets restaurant ou frais de plateau, notamment au vu du transfert vers Rueil.

 La CFTC prend acte de l’engagement de l’entreprise d’ouvrir des négociations en 2015 sur le temps de travail, incluant le traitement des temps de trajet hors trajet habituel pour prévoir une compensation sous forme de récupération ainsi  qu’une refonte du Compte Epargne Temps et soumettra ses propositions dans ce cadre.

 Enfin, la CFTC regrette que la Direction ait refusé de réévaluer la prime de télétravail, étayée par l’augmentation de l’indice des loyers publié par l’INSEE, alors même que l’entreprise entend réintroduire un critère minimum de surface pour l’exercice du Télétravail. L’indexation du calcul de la prime de Télétravail sur l’indice serait cohérente avec les demandes de la Direction. Nous continuerons à porter cette demande.

Le CE a rendu un avis majoritairement FAVORABLE, par 5 voix CFTC contre 4.

La délégation CFTC des Négociations Annuelles Obligatoires était composée deChristine Carré, William Roy et Jocelyne Vignon.

CFTC, nos Forces AVEC VOUS et POUR VOUS.